Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität
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Heidelberg
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505 | 0 | |a 1: Die Spannung zwischen wirtschaftlicher Rationalität und Humanität -- Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Umsetzungsmöglichkelten betrieblicher Personalpolitik -- Ethische Fragen im Personalmanagement -- Ethik in der Personalarbeit -- Strategic Management: Economic Objectives and Social Responsibility -- 2: Ansätze zur Spannungsüberbrückung -- Duality Theory: New Directions for Human Resource and Organizational Management -- Personalmanagement-Funktionen im Überblick -- Zur Rolle der Personalfunktion zur Förderung einer wirksamen Mitarbeiterführung in den 90er Jahren -- Vernetzungen innerhalb der betrieblichen Personalpolitik -- 3: Ausgewählte Problembereiche -- Menschengerechte Arbeitsgestaltung -- Lohnpolitik in einem veränderten Umfeld -- Mitbestimmung -- Das Entscheidungsfeld Personalfreisteilung im personalwirtschaftlichen Zielsystem -- Strategic Issues in International Human Resource Management -- Kulturschock: Prophylaxe und Therapie im Rahmen des multikulturellen Managements | |
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