Assessment-Center-Training für Hochschulabsolventen Bachelor - Master - Diplom - Magister - Staatsexamen - Promotion ; [mit Püttjer & Schnierda Profil-Methode]
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
2012
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| Ausgabe: | 6., überarb. und aktualisierte Aufl. |
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| 500 | |a Inhalt; Einleitung: 20 Jahre Assessment-Center-Training - Wie können wir Sie unterstützen?; Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode; 1.Unvorbereitet zum Persönlichkeits-Check?; Was ist eigentlich natürliches Verhalten?; Raus aus der AC-Höhle; Arbeitsprobe Assessment-Center; 2.Was erwartet Sie im Assessment-Center?; Verbreitung und Einsatz; Mit diesen Übungen müssen Sie rechnen; Das optimale Auswahlverfahren?; 3.Welche Erwartungen haben die Unternehmen an Sie?; Fachliche Kompetenz; Soziale Kompetenz; Methodische Kompetenz; 4.AC-Taktik: Wie recherchieren Sie spezielle Anforderungen? | ||
| 500 | |a Das Selbstverständnis des UnternehmensEntwicklungen im eigenen Arbeitsgebiet; Auf der Suche nach Interna; 5.Wie objektiv ist das Assessment-Center?; Allgemeine Wahrnehmungs- und Bewertungsfehler; Typologie der Beobachter; 6. Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern für Hochschulabsolventen; 7.Welchen Eindruck vermitteln Sie in der Selbstpräsentation?; Fehler bei der Selbstpräsentation; Gelungene Selbstpräsentation; Schema für die Selbstpräsentation; Der Einsatz der Selbstpräsentation; Bereiten Sie ein Mind-Map Ihrer Selbstpräsentation vor; 8.Können Sie Gruppendiskussionen Impulse geben? | ||
| 500 | |a Wie könnte das Thema lauten?Überzeugungsstrategien; Körpersprache in der Gruppendiskussion; Ausgewählte Übungen zur Vorbereitung; 9. Worauf kommt es bei Konstruktionsübungen an?; Darauf sollten Sie achten; 10.Wie überzeugungsstark sind Sie in Rollenspielen?; Mitarbeitergespräche; Kundengespräche; Körpersprache im Rollenspiel; 11.Sind Ihre Vorträge strukturiert und handlungsorientiert?; Ideen und Informationen berufsnah präsentieren; Themen im Vortrag; Unterschiedliche Vortragstypen; Vorbereitung von Vorträgen; Körpersprache im Vortrag; 12.Was misst der Postkorb?; Sinn und Zweck des Postkorbs | ||
| 500 | |a Techniken zur BewältigungÜbung Postkorb; 13.Erkennen Sie die Key-Facts in Fallstudien und Business-Cases?; 14.Wie gehen Sie an Aufsätze heran?; Aufsatztypen; Formale Gestaltung; 15. Gibt es auch heimliche Übungen?; Inoffizielle Testsituationen; Anfangsphase; Das Unternehmen stellt sich vor; Kaffee- und Mittagspausen; Schlussphase; 16.Welche Tests erwarten Sie im Assessment-Center?; Das sollten Sie über Tests wissen; Persönlichkeitstest: Führung - Vertrieb - Leistung; Konzentrations- und Leistungstests; Das sollten Sie wissen | ||
| 500 | |a 17. Selbsteinschätzung: Haben Sie ein realistisches Bild Ihres Potenzials?Das sollten Sie wissen; Selbsteinschätzung 1: Wie sehen Sie sich?; Selbsteinschätzung 1: Wie sehen Sie sich?; Selbsteinschätzung 2: Wo liegt Ihr Potenzial?; Selbsteinschätzung 2: Wo liegt Ihr Potenzial?; 18.Job-Interviews im AC: Welche Fragen werden Ihnen gestellt?; Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation; Stärken und Schwächen; Emotionale Stabilität und Stressresistenz; Körpersprache im Interview; 19. Online-Assessment-Center: Persönlichkeit auf Knopfdruck?; Richtig geklickt | ||
| 500 | |a 20. Englisch - die zusätzliche Herausforderung | ||
| 500 | |a HauptbeschreibungPrüfungen kennen Sie von der Uni - doch im Assessment-Center kommt es auf ganz andere Dinge an. Die Bewerbungsexperten Püttjer & Schnierda zeigen Ihnen anhand vieler Praxisbeispiele, wie Sie - mit einer Selbstpräsentation einen positiven ersten Eindruck vermitteln, - in Gruppendiskussionen die richtigen Impulse geben, - bei Rollenspielen, Vorträgen und Tests souverän überzeugen, - die Postkorb-Übung, Fallstudien und Business-Cases erfolgreich meistern, - und auch bei den heimlichen Übungen beeindrucken. Mi | ||
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| spelling | Püttjer, Christian Verfasser (DE-588)124093299 aut Assessment-Center-Training für Hochschulabsolventen Bachelor - Master - Diplom - Magister - Staatsexamen - Promotion ; [mit Püttjer & Schnierda Profil-Methode] Püttjer & Schnierda 6., überarb. und aktualisierte Aufl. Frankfurt [u.a.] Campus-Verl. 2012 1 Online-Ressource (312 S.) Ill. txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Inhalt; Einleitung: 20 Jahre Assessment-Center-Training - Wie können wir Sie unterstützen?; Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode; 1.Unvorbereitet zum Persönlichkeits-Check?; Was ist eigentlich natürliches Verhalten?; Raus aus der AC-Höhle; Arbeitsprobe Assessment-Center; 2.Was erwartet Sie im Assessment-Center?; Verbreitung und Einsatz; Mit diesen Übungen müssen Sie rechnen; Das optimale Auswahlverfahren?; 3.Welche Erwartungen haben die Unternehmen an Sie?; Fachliche Kompetenz; Soziale Kompetenz; Methodische Kompetenz; 4.AC-Taktik: Wie recherchieren Sie spezielle Anforderungen? Das Selbstverständnis des UnternehmensEntwicklungen im eigenen Arbeitsgebiet; Auf der Suche nach Interna; 5.Wie objektiv ist das Assessment-Center?; Allgemeine Wahrnehmungs- und Bewertungsfehler; Typologie der Beobachter; 6. Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern für Hochschulabsolventen; 7.Welchen Eindruck vermitteln Sie in der Selbstpräsentation?; Fehler bei der Selbstpräsentation; Gelungene Selbstpräsentation; Schema für die Selbstpräsentation; Der Einsatz der Selbstpräsentation; Bereiten Sie ein Mind-Map Ihrer Selbstpräsentation vor; 8.Können Sie Gruppendiskussionen Impulse geben? Wie könnte das Thema lauten?Überzeugungsstrategien; Körpersprache in der Gruppendiskussion; Ausgewählte Übungen zur Vorbereitung; 9. Worauf kommt es bei Konstruktionsübungen an?; Darauf sollten Sie achten; 10.Wie überzeugungsstark sind Sie in Rollenspielen?; Mitarbeitergespräche; Kundengespräche; Körpersprache im Rollenspiel; 11.Sind Ihre Vorträge strukturiert und handlungsorientiert?; Ideen und Informationen berufsnah präsentieren; Themen im Vortrag; Unterschiedliche Vortragstypen; Vorbereitung von Vorträgen; Körpersprache im Vortrag; 12.Was misst der Postkorb?; Sinn und Zweck des Postkorbs Techniken zur BewältigungÜbung Postkorb; 13.Erkennen Sie die Key-Facts in Fallstudien und Business-Cases?; 14.Wie gehen Sie an Aufsätze heran?; Aufsatztypen; Formale Gestaltung; 15. Gibt es auch heimliche Übungen?; Inoffizielle Testsituationen; Anfangsphase; Das Unternehmen stellt sich vor; Kaffee- und Mittagspausen; Schlussphase; 16.Welche Tests erwarten Sie im Assessment-Center?; Das sollten Sie über Tests wissen; Persönlichkeitstest: Führung - Vertrieb - Leistung; Konzentrations- und Leistungstests; Das sollten Sie wissen 17. Selbsteinschätzung: Haben Sie ein realistisches Bild Ihres Potenzials?Das sollten Sie wissen; Selbsteinschätzung 1: Wie sehen Sie sich?; Selbsteinschätzung 1: Wie sehen Sie sich?; Selbsteinschätzung 2: Wo liegt Ihr Potenzial?; Selbsteinschätzung 2: Wo liegt Ihr Potenzial?; 18.Job-Interviews im AC: Welche Fragen werden Ihnen gestellt?; Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation; Stärken und Schwächen; Emotionale Stabilität und Stressresistenz; Körpersprache im Interview; 19. Online-Assessment-Center: Persönlichkeit auf Knopfdruck?; Richtig geklickt 20. Englisch - die zusätzliche Herausforderung HauptbeschreibungPrüfungen kennen Sie von der Uni - doch im Assessment-Center kommt es auf ganz andere Dinge an. Die Bewerbungsexperten Püttjer & Schnierda zeigen Ihnen anhand vieler Praxisbeispiele, wie Sie - mit einer Selbstpräsentation einen positiven ersten Eindruck vermitteln, - in Gruppendiskussionen die richtigen Impulse geben, - bei Rollenspielen, Vorträgen und Tests souverän überzeugen, - die Postkorb-Übung, Fallstudien und Business-Cases erfolgreich meistern, - und auch bei den heimlichen Übungen beeindrucken. Mi Akademiker - Bewerbung - Assessment-Center - Ratgeber Akademische Berufe stw Assessment Center stw Führungskräfteausbildung stw Counseling -- Study and teaching (Internship) Counseling -- Vocational guidance Bewerbung (DE-588)4006338-0 gnd rswk-swf Assessment-Center (DE-588)4138224-9 gnd rswk-swf Akademiker (DE-588)4000881-2 gnd rswk-swf Electronic books 1\p (DE-588)4048476-2 Ratgeber gnd-content Akademiker (DE-588)4000881-2 s Bewerbung (DE-588)4006338-0 s Assessment-Center (DE-588)4138224-9 s DE-604 Schnierda, Uwe Verfasser (DE-588)124093302 aut http://www.content-select.com/index.php?id=bib_view&ean=9783593416588 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Püttjer, Christian Schnierda, Uwe Assessment-Center-Training für Hochschulabsolventen Bachelor - Master - Diplom - Magister - Staatsexamen - Promotion ; [mit Püttjer & Schnierda Profil-Methode] Akademiker - Bewerbung - Assessment-Center - Ratgeber Akademische Berufe stw Assessment Center stw Führungskräfteausbildung stw Counseling -- Study and teaching (Internship) Counseling -- Vocational guidance Bewerbung (DE-588)4006338-0 gnd Assessment-Center (DE-588)4138224-9 gnd Akademiker (DE-588)4000881-2 gnd |
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