Formalität und Informalität in Organisationen
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Wiesbaden
Springer VS
2015
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| Schriftenreihe: | Organisationssoziologie
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Auf dem Papier und zwischen den Zeilen.
Formalität und Informalität in Organisationen
Victoria v. Groddeck und Sylvia Marlene Wilz
I
Theoretische Überlegungen
Formalität und Informalität.
Zu einer klassischen Unterscheidung der Organisationssoziologie .......... 37
Veronika Tacke
Von der formellen Organisation zum informellen Organisieren.
Zum Wandel des Informellen aus einer arbeitssoziologischen Perspektive ... 93
Fritz Bohle
Das Zusammenspiel des Informellen und Formellen
aus organisationskultureller Perspektive............................... 123
Sonja A, Sackmann
II
Methodische Herangehensweisen
Die Entdeckung des Informellen im Organisationswandel.
Zum Potenzial kommunikativer Forschungsmethoden .................. 145
Guido Becke
Die geheimen Spielregeln der Organisation.
Informalität als Thema wissenschaftlicher Weiterbildung ................ 169
Henry Johns und Christine Schwarz
Ill
Formalität und
Informałitat
und die Beschreibung
empirischer Phänomene
Informalität als
organisational
Basisrhythmus.
Beobachtungen in Familienunternehmen.............................. 191
Ulrike Froschauer und Manfred Lueger
Der lange Abschied von der männlichen Organisation.
Geschlechterverhältnisse zwischen Formalität und Informalität
am Beispiel des Militärs ............................................. 215
Maja Apelt
Vom Versuch, „mit dem Arsch an die Wand zu kommen :
Paradoxien der Compliance-Kontrolle ................................ 237
Jens Bergmann
Flexibilität und Inklusion:
Die Integrationskraft informeller Kooperationsstrukturen .............. 261
Birgit Apitzsch
Identitätsbedrohungen und Identitätsbehauptung:
Professoren in reformbewegten Universitäten.......................... 277
Uwe
Schimank
IV
Das Unterlaufen der Unterscheidung;
Die Empirisierung von Formalität und Informalität
Politische Beratung: Ein Spiel mit Formalität und Informalität........... 299
Katharina Mayr und Jasmin
Siri
Lob der Vagheit. Über die
(Un-)Bestimmtheit
formaler und
informaler Regeln - eine Problemskizze................................ 319
Günther Ortmann
Die Listen der Organisation - Und der Blick zwischen die Zeilen..........341
Fabian Brückner und Stephan
Wolff
Autorinnen und Autoren .............................................371
FORMALITAET UND INFORMALITAET IN ORGANISATIONEN
/
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DASS FORMALITAET UND INFORMALITAET IN ORGANISATIONEN ZUSAMMENSPIELEN,
IST FUER DIE ORGANISATIONSFORSCHUNG NICHT NEU, ABER IMMER WIEDER
AKTUELL: ORGANISATIONEN BEWAELTIGEN UNSICHERHEIT EINERSEITS DURCH
STEIGENDE REGELUNGSDICHTE UND STANDARDISIERUNG UND ANDERERSEITS DADURCH,
DASS SIE KLASSISCHE FORMALE ORGANISATIONSSTRUKTUREN ABBAUEN UND AUF
FLEXIBILITAET, SELBSTMOTIVATION UND KOOPERATION SETZEN. BEIDE
ENTWICKLUNGSLINIEN FUEHREN ZU FOLGEPROBLEMEN. VOR DEM HINTERGRUND DIESER
ENTWICKLUNGEN THEMATISIERT DIESER BAND FOLGENDE FRAGESTELLUNGEN: WANN
FINDET WARUM EINE FORMALISIERUNG DES INFORMELLEN – ODER UMGEKEHRT EINE
INFORMALISIERUNG DES FORMALEN – STATT? IST DIE THEORETISCHE
UNTERSCHEIDUNG VON FORMALITAET UND INFORMALITAET FUER DIE ANALYSE
AKTUELLER EMPIRISCHER PHAENOMENE GEEIGNET? UND WIE LASSEN SICH
INFORMELLE STRUKTUREN UND PROZESSE UEBERHAUPT ERFASSEN? DER INHALT
THEORETISCHE UEBERLEGUNGEN METHODISCHE
HERANGEHENSWEISEN FORMALITAET UND INFORMALITAET UND DIE
BESCHREIBUNG EMPIRISCHER PHAENOMENE DAS UNTERLAUFEN DER
UNTERSCHEIDUNG: DIE EMPIRISIERUNG VON FORMALITAET UND INFORMALITAET
DIE ZIELGRUPPEN WISSENSCHAFTLER/INNEN UND STUDIERENDE IM BEREICH DER
ORGANISATIONSFORSCHUNG, INSBESONDERE DER ORGANISATIONSSOZIOLOGIE, DER
BWL UND DER ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE DIE HERAUSGEBERINNEN DR. VICTORIA
VON GRODDECK IST WISSENSCHAFTLICHE ASSISTENTIN AM INSTITUT FUER
SOZIOLOGIE DER LUDWIG-MAXIMILIANS-UNIVERSITAET MUENCHEN. DR. SYLVIA
MARLENE WILZ IST PROFESSORIN FUER ORGANISATIONSSOZIOLOGIE UND
QUALITATIVE METHODEN AN DER FERNUNIVERSITAET IN HAGEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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