Innovatives Recruiting

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Hassel, Volker (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Huss-Medien 2012
Schriftenreihe:	Arbeit und Arbeitsrecht 67,Sonderausg.
Schlagworte:	Personalauswahl Zeitschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

MARC


LEADER	00000nam a2200000 cb4500
001	BV040339579
003	DE-604
005	00000000000000.0
007	t\|
008	120730s2012 xx ad\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
035			\|a (OCoLC)808110432
035			\|a (DE-599)BSZ369287657
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rakwb
041	0		\|a ger
049			\|a DE-703
082	0		\|a 658.311 \|2 22//ger
084			\|a QV 578 \|0 (DE-625)142160: \|2 rvk
245	1	0	\|a Innovatives Recruiting \|c [Red.: Volker Hassel ...]
264		1	\|a Berlin \|b Huss-Medien \|c 2012
300			\|a 56 S. \|b Ill., graph. Darst.
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	0		\|a Arbeit und Arbeitsrecht \|v 67,Sonderausg.
500			\|a Einzelaufnahme eines Zeitschr.-H.
650	0	7	\|a Personalauswahl \|0 (DE-588)4115532-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
655		7	\|0 (DE-588)4067488-5 \|a Zeitschrift \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Personalauswahl \|0 (DE-588)4115532-4 \|D s
689	0		\|5 DE-604
700	1		\|a Hassel, Volker \|4 edt
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025193868&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
943	1		\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-025193868

Datensatz im Suchindex

_version_	1819697240697995264
adam_text	IMAGE 1 RUND UM DIE EINSTELLUNG AKTUELLE RECHTSPRECHUNG ZUM AGG DISKRIMINIERUNG BEI BEWERBUNGEN 4 GERADE IM Z U S A M M E N H A N G M I T D E M BEWERBUNGS- U N D EINSTELLUNGSVERFAHREN IST DAS A G G ZU BEACHTEN. DER EUGH U N D DIE NATIONALEN GERICHTE H A B E N DIE SPIELREGELN I M M E R W E I T E R VERSCHAERFT. K. HUKE UND H.-P. LOW BRINGEN A U F DEN AKTUELLEN STAND. FAIRES RECRUITING ZAHLT SICH AUS BEWERBERZENTRIERTE AUSWAHLPROZESSE 8 A. PREUSS UND K. LOCHNER KLAEREN AUF, W I E EIN FAIRES U N D ZUEGIGES PERSONALAUSWAHLVERFAHREN AUSSIEHT. IN ZEITEN DES FACHKRAEFTEMANGELS KANN SICH SCHLIESSLICH N I E M A N D INTRANSPARENTE PROZESSE LEISTEN, DIE BEWERBER U N N OE T I G BELASTEN. NEUES ANALYSEVERFAHREN PERSONALER SETZEN AUF PERSOENLICHKEIT 11 DER B E D A R F AN SCHNELLEN UND EFFIZIENTEN LOESUNGEN IN D E R PERSONALPLANUNG W I R D I M M E R GROESSER. J.-P. PAULSEN U N D R. POHL STELLEN EIN NEU E N T W I C K E L T E S A N A L Y S E T O O L VOR, M I T D E M SICH DIE PERSONEN-JOB-PASSUNG G E N A U UNTER DIE LUPE N E H M E N LAESST. KEVIN ODER KONSTANTIN? GENAUER HINSEHEN LOHNT SICH! ANFORDERUNGSBEZOGENES RECRUITING 14 O F T F AE L L T DIE ENTSCHEIDUNG F UE R O D E R G E G E N EINEN B E W E R B E R A U F G R U N D DES ERSTEN EINDRUCKS. EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE INSTRUMENTE U N D S T R U K T U R I E R T E A U S W A H L V E R F A H R E N K OE N N E N E I N E N U N V O R E I N G E N O M M E N E N BLICK A U F DIE KANDIDATEN ERMOEGLICHEN. B. JUERGENS M I T E I N E M UEBERBLICK. WAS TUN BEI FRISIERTER BEWERBUNG? ACHTUNG ANSTELLUNGSBETRUG! 18 V. STUECK BELEUCHTET DIE TUECKEN DES S C H OE N E N SCHEINS V O N B E W E R B U N G S U N T E R L A G E N . FAELLE V O N TAEUSCHUNGEN UE B E R DIE FACHLICHE Q U A L I F I K A T I O N K O M M E N I M M E R W I E D E R VOR. DOCH W A S KOENNEN A R B E I T G E B E R BEI GEFAELSCHTEN B E W E R B U N G S U N T E R L A G E N T U N ? FACHKRAEFTE FINDEN & BINDEN AKTUELLE UMFRAGEERGEBNISSE TALENTMANAGEMENT IM MITTELSTAND 22 DIE MEHRZAHL D E R MITTELSTAENDISCHEN A R B E I T G E B E R MISST PERSONALPOLITISCHEN T H E M E N INZWISCHEN EINE GROSSE B E D E U T U N G BEI. J. MASSMANN U N D P. ENGLISCH BERICHTEN UE B E R DIE ERGEBNISSE EINER AKTUELLEN U M F R A G E UND G E B E N TIPPS F UE R ERFOLGREICHES T A L E N T M A N A G E M E N T . KARRIEREPLATTFORMEN FUER FACHKRAEFTE AUS SUED- UND MITTELEUROPA FACHKRAEFTE SICHERN! 26 B. BROSSARDT BESCHREIBT M O D E L L P R O J E K T E DER BAYERISCHEN M + E - I N D U S T R I E , M I T D E N E N SIE Z U W A N D E R U N G AUS D E M AUSLAND F OE R D E R N WILL. ZIEL IST EINE VERSTAERKTE F A C H K R AE F T E G E W I N N U N G . UNI-RECRUITING ALS CHANCE STUDENTISCHE UNTERNEHMENSBERATUNG 28 DER DEMOGRAFISCHE W A N D E L H A T ZUR FOLGE, DASS TALENTE I M M E R B E G E H R T E R W E R D E N . S. LOHKEMPER U N D T. ROOSE ZEIGEN EINEN W E G AUF, U M AUS D E R GROSSEN MASSE D I E RICHTIGEN STUDENTEN U N D A B S O L V E N T E N ZU F I N D E N U N D F UE R SICH ZU BEGEISTERN. DER WEG ZU GUTEM PERSONAL RECRUITING 2020 ANGESICHTS DES FACHKRAEFTEMANGELS G I L T ES U M S O MEHR, SICH M I T DEN R E C R U I T I N G W E G E N V O N M O R G E N ZU BESCHAEFTIGEN. K. HIRN M I T EINEM A U S B L I C K A U F DIE PERSONALSUCHE D E R Z U K U N F T , U M QUALIFIZIERTE M I T A R B E I T E R ZU G E W I N N E N . 31 HR4YOU 33 M UE H L E N H O F F + PARTNER 34 SAGE HR SOLUTIONS A G 34 STELLENANZEIGEN.DE 35 TRENKWALDER 35 HTTP://D-NB.INFO/1024974855 IMAGE 2 ERFOLGREICH VERNETZEN WAS SIE UEBER DEN UMGANG MIT ARBEITNEHMERDATEN WISSEN SOLLTEN HERAUSFORDERUNG DATENSCHUTZ 36 ARBEITGEBER VERFUEGEN UEBER VIELE SENSIBLE PERSONENBEZOGENE DATEN IHRER A R B E I T N E H M E R . DABEI SIND ZAHLREICHE GESETZLICHE VORSCHRIFTEN ZU BEACHTEN. T. WYBITUL G I B T TIPPS, W I E MAN M I T M I T A R B E I T E R D A T E N RECHTLICH ZULAESSIG U M G E H T . PERSONALEINSATZ AUF DEN PUNKT GEBRACHT ARBEITSZEITEN STEUERN 40 P . FLAIG STELLT DAR, W I E M A N VIELFAELTIGE ARBEITSZEITMODELLE ZEITSPAREND IM BLICK BEHALTEN K A N N . SYSTEMGESTUETZTES ARBEITSZEITCONTROLLING KANN DABEI EINE G R O SS E HILFE SEIN. INNOVATIVE ANSPRACHE DER GENERATION Y NEUERUNGEN BEIM SOCIAL RECRUITING 42 DIE GENERATION Y IST M I T D E M INTERNET G R O SS G E W O R D E N UND B E W E G T SICH H E U T Z U T A G E GANZ SELBSTVERSTAENDLICH IM NETZ. S. SCHMIDT-GRELL SKIZZIERT, W I E SICH DAS O N L I N E - N E T Z W E R K X I N G I M M E R EFFEKTIVER ZUR MITARBEITERSUCHE NUTZEN LAESST. ERFOLGSFAKTOR MITARBEITER KNOWHOW BEWAHREN 45 BEI DER SUCHE NACH A R B E I T S K R AE F T E N G E H T ES NICHT N U R D A R U M , DIE BESTEN KOEPFE ZU F I N D E N . VIELMEHR MUSS M A N DAS WISSEN UND DIE KOMPETENZEN AUCH BESTMOEGLICH N U T Z E N . W I E UNTERNEHMEN IHR K N O W H O W B E W A H R E N KOENNEN, W E I SS B. MUENSTER. ATTRAKTIVER ARBEITGEBER DAS WERTEVERSPRECHEN AUF DEM WEG ZUR ARBEITGEBERMARKE EMPLOYER BRANDING 4 8 DIE A R B E I T G E B E R M A R K E IST F UE R VIELE FIRMEN EIN ERFOLGSRELEVANTER A S P E K T , U M SICH BEI POTENZIELLEN KANDIDATEN ZU B E W E R B E N . C. FRANKE BESCHREIBT DEN W E G D O R T H I N . ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET STAERKEN WETTBEWERBSFAKTOR ZEITWERTKONTEN 51 I. VOM FELD M A C H T DEUTLICH, DASS Z E I T W E R T K O N T E N EINEN W I C H T I G E N BEITRAG LEISTEN K OE N N E N , UM DIE LEBENSARBEITSZEIT V O N BESCHAEFTIGTEN ZU FLEXIBILISIEREN UND IHNEN D A M I T EINE ATTRAKTIVE WORK-LIFE-BALANCE ZU BIETEN. AUF DER SUCHE NACH MOTIVATIONSTREIBERN STEUERFREIE SACHZUWENDUNGEN 54 MITARBEITER ZU MOTIVIEREN U N D LANGFRISTIG AN DAS U N T E R N E H M E N ZU BINDEN, G E H OE R T ZU D E N GROESSTEN HR-HERAUSFORDERUNGEN. S A C H Z U W E N D U N G E N K OE N N E N DABEI HELFEN. C. CONSTANT BEFASST SICH M I T GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN U N D DEN STEUERLICHEN R A H M E N B E D I N G U N G E N .
any_adam_object	1
author2	Hassel, Volker
author2_role	edt
author2_variant	v h vh
author_facet	Hassel, Volker
building	Verbundindex
bvnumber	BV040339579
classification_rvk	QV 578
ctrlnum	(OCoLC)808110432 (DE-599)BSZ369287657
dewey-full	658.311
dewey-hundreds	600 - Technology (Applied sciences)
dewey-ones	658 - General management
dewey-raw	658.311
dewey-search	658.311
dewey-sort	3658.311
dewey-tens	650 - Management and auxiliary services
discipline	Wirtschaftswissenschaften
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>01277nam a2200349 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV040339579</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">t\|</controlfield><controlfield tag="008">120730s2012 xx ad\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)808110432</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BSZ369287657</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakwb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-703</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.311</subfield><subfield code="2">22//ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Innovatives Recruiting</subfield><subfield code="c">[Red.: Volker Hassel ...]</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Berlin</subfield><subfield code="b">Huss-Medien</subfield><subfield code="c">2012</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">56 S.</subfield><subfield code="b">Ill., graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Arbeit und Arbeitsrecht</subfield><subfield code="v">67,Sonderausg.</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Einzelaufnahme eines Zeitschr.-H.</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalauswahl</subfield><subfield code="0">(DE-588)4115532-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4067488-5</subfield><subfield code="a">Zeitschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Personalauswahl</subfield><subfield code="0">(DE-588)4115532-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Hassel, Volker</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025193868&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-025193868</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4067488-5 Zeitschrift gnd-content
genre_facet	Zeitschrift
id	DE-604.BV040339579
illustrated	Illustrated
indexdate	2024-12-24T02:47:20Z
institution	BVB
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-025193868
oclc_num	808110432
open_access_boolean
owner	DE-703
owner_facet	DE-703
physical	56 S. Ill., graph. Darst.
publishDate	2012
publishDateSearch	2012
publishDateSort	2012
publisher	Huss-Medien
record_format	marc
series2	Arbeit und Arbeitsrecht
spellingShingle	Innovatives Recruiting Personalauswahl (DE-588)4115532-4 gnd
subject_GND	(DE-588)4115532-4 (DE-588)4067488-5
title	Innovatives Recruiting
title_auth	Innovatives Recruiting
title_exact_search	Innovatives Recruiting
title_full	Innovatives Recruiting [Red.: Volker Hassel ...]
title_fullStr	Innovatives Recruiting [Red.: Volker Hassel ...]
title_full_unstemmed	Innovatives Recruiting [Red.: Volker Hassel ...]
title_short	Innovatives Recruiting
title_sort	innovatives recruiting
topic	Personalauswahl (DE-588)4115532-4 gnd
topic_facet	Personalauswahl Zeitschrift
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=025193868&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT hasselvolker innovativesrecruiting

Innovatives Recruiting

MARC

Datensatz im Suchindex

Ähnliche Einträge