Arbeit als Ware zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte
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| Veröffentlicht: |
Bielefeld
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2012
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6 |
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INHALT
VORWORT | 7
I. WAS SIND FLEXIBLE ARBEITSMAERKTE UND WIE KANN MAN SIE ERKLAEREN?
EINLEITUNG UND UEBERBLICK ALEXANDRA KRAUSE UND CHRISTOPH KOEHLER | 9
FLEXIBLE ARBEITSMAERKTE IM GESELLSCHAFTLICHEN KONTEXT
II. ARBEITSMAERKTE IN BEWEGUNG DISKONTINUITAET ALS FORSCHUNGSSTRATEGISCHE
HERAUSFORDERUNG HOLLE GRUENERT UND BURKART LUTZ | 45
III. EXTERNE ARBEITSMAERKTE GESELLSCHAFTLICHE VORAUSSETZUNGEN UND
PREKAERES POTENZIAL PETER BARTELHEIMER UND RENE LEHWESS-LITZMANN | 63
IV. SOZIALE SCHLIESSUNG UND DIE STRUKTURIERUNG EXTERNER ARBEITSMAERKTE
JOHANNES GIESECKE UND MARTIN GROSS | 91
BETRIEBLICHE STRATEGIEN UND FLEXIBLE ARBEITSMAERKTE
V. BEDINGUNGEN UND GRENZEN MARKTFOERMIGER BESCHAEFTIGUNGSBEZIEHUNGEN EINE
EXPLORATION OFFENER BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNGSSYSTEME ALEXANDRA KRAUSE
| 117
VI. GEFAHRENZONE ABSATZMARKT? LEIHARBEIT UND DIE TEMPORALSTRUKTUREN DER
FLEXIBILISIERUNG HAJO HOLST | 141
VII. EINE STRATEGIE ODER VIELE STRATEGIEN? ZUR POLYVALENZ FLEXIBLER
BESCHAEFTIGUNGSFORMEN IM BETRIEBLICHEN EINSATZ AM BEISPIEL DER LEIHARBEIT
MARKUS PROMBERGER | 163
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ERWERBSSTRATEGIEN UND FLEXIBLE ARBEITSMAERKTE
VIII. WER AKZEPTIERT KURZFRISTIGE ORGANISATIONSBINDUNGEN? OFFENE
BESCHAEFTIGUNGSSYSTEME AUS TAUSCHTHEORETISCHER SICHT ANNE GOEDICKE | 185
IX. EXIT MARKT: BEDINGUNGEN AKTIVEN ANGEBOTSVERHALTENS QUALIFIZIERTER
ARBEITNEHMER HANS J. PONGRATZ | 207
X. BERUFSTAETIGKEIT UND ENTREPRENEURIAL CHOICE WELCHEN EINFLUSS HAT DIE
BERUFSTAETIGKEIT AUF DIE ENTSCHEIDUNG ZUR UNTERNEHMERISCHEN
SELBSTAENDIGKEIT? MICHAEL FRITSCH, ELISABETH BUBLITZ UND ALINA RUSAKOVA |
229
TRANSAKTIONSPROBLEME - INFORMATION UND RAUM
XI. NETZWERKE IN FLEXIBLEN BESCHAEFTIGUNGSSYSTEMEN LOSE VERBINDUNGEN ODER
EIGENE LOGIK? BIRGIT APITZSCH | 251
XII. DIE WARE ARBEITSKRAFT IM INTERNET STEFAN SCHROEDER | 269
XIII. EXTERNE ARBEITSMAERKTE UND RAEUMLICHE MOBILITAET SUSANNE GERSTENBERG
| 289
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