Leiharbeit ein Leitfaden für Personalverantwortliche und Betriebsräte
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2012
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| Ausgabe: | 3., erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Ratgeber-Reihe für Betriebsräte und Personalpraktiker
15 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Kurzbeschreibung Inhaltsverzeichnis |
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INHALT
VORWORT 5
1. EINLEITUNG 11
2. ABGRENZUNGEN 1 3
2.1. VEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER 15
2.2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG: VEREINBARUNG ZWISCHEN VERLEIHER UND
LEIHARBEITNEHMER 15
2.3. FREMDEINSATZ AUSSERHALB DES A UE G 18
2.3.1. ECHTES LEIHARBEITSVERHAELTNIS 18
2.3.2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG - WERKVERTRAG 2 0
2.3.2.1 THEORETISCHE ABGRENZUNG 2 1
2.3.2.2 PRAKTISCHE ABGRENZUNG 2 2
2.3.2.3 KONKRETE ABGRENZUNGSMERKMALE (INDIZIEN) 2 4
2.3.3. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG - DIENSTVERTRAG 3 0
2.4. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN 3 2
2.4.1. SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT 3 2
2.4.2. DAUER 3 2
2.4.3. WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT 3 3
2.4.4 GEMISCHTE VERTRAEGE - PERSONALGESTELLUNG ALS NEBEN-ODER
FOLGELEISTUNG 3 4
2.4.5. KETTEN-, ZWISCHEN- ODER WEITERVERLEIH 3 6
2.5. ARBEITSVERMITTLUNG 3 7
3. RECHTSQUELLEN 3 8
4. REGELUNGSGEGENSTAND UND REGELUNGSINHALT DES AUEG 3 8
4.1. ERLAUBNISVORBEHALT 3 8
4.2. VOM A UE G NICHT ERFASSTE FAELLE DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 4 0
4.2.1. DAS MERKMAL NICHT ZUM ZWECKE DER UEBERLASSUNG EINGESTELLT UND
BESCHAEFTIGT 41
4.2.2. KONZERNPRIVILEG DES § 1 ABS. 3 NR. 2 A UE G 4 2
4.2.3. DJE GELEGENTLICHE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG, § 1 ABS. 3 NR. 2 A A UE
G 4 3
4.2.4. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM BAUGEWERBE 4 4
4.2.5. WEITERE FAELLE DER ERLAUBNISFREIHEIT 4 5
4.3. VORUEBERGEHENDE LEIHARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 4 5
7
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IMAGE 2
4.4. VERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER 4 9
4.5. ARBEITSVERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER 5 0
4.5.1. ABSCHLUSS DES LEIHARBEITSVERTRAGES 5 0
4.5.2. URKUNDE UEBER DEN INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES; AUSHAENDIGUNG
DES MERKBLATTS DER AUFSICHTSBEHOERDE 5 0
4.5.3. GRUNDREGEL DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES - DAS EQUAL-PAY -
EQUAL-TREATMENT-PRINZIP 5 2
4.5.3.1. VORAUSSETZUNG F UE R DAS EQUAL-PAY EQUAL-TREATMENT-GEBOT 5 4
4.5.3.2. FOLGEN DES EQUAL-PAY EQUAL-TREATMENT-GEBOTS 5 6
4.5.3.3. AUSNAHMEN VOM EQUAL-PAY EQUAL-TREATMENT-GEBOT 5 9
4.5.3.3.1 GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT NUR BEIM EINSATZ IM ENTLEIHERBETRIEB 5
9
4.5.3.3.2 ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG F UE R VERLEIHUNTERNEHMEN 5 9
4.5.3.3.3 KEIN VORRANGIGER TARIFVERTRAG BEI DREHTUERREGELUNG 6 3
4.5.3.3.4 TROTZ TARIFVERTRAG: MINDESTLOHNREGELUNG 6 6
4.5.3.3.5 KEINE AENDERUNGSKUENDIGUNG ZWECKS TARIFVERTRAGSANWENDUNG 67
4.5.3.3.6 TARIFVERTRAG IM ENTLEIHERBETRIEB ZUR BEZAHLUNG VON
LEIHARBEITNEHMERN 6 8
4.5.4. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 7 0
4.5.5. UNWIRKSAMKEIT NACHVERTRAGLICHER TAETIGKEITS- UND
EINSTELLUNGSVERBOTE 7 3
4.5.6. UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 74
4.5.7. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT BEI ARBEITSKAMPF 74
4.5.8. KUENDIGUNGSFRISTEN, ANNAHMEVERZUG 74
4.5.9. AUFLAGEN DER REGIONALDIREKTION 7 5
4.3.10. DER LEIHARBEITNEHMER ALS ARBEITNEHMER DES VERLEIHERS 7 5
4.6. RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN LEIHARBEITNEHMER UND ENTLEIHER 7 8
4.7. LEIHARBEITNEHMER UND BETRIEBSUEBERGANG 8 4
4.8. RECHTSFOLGEN ILLEGALER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 8 5
4.9. VERMUTUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG 9 0
8
IMAGE 3
4.10. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN § 1 ABS. 1
SATZ 1 UND ABS. 2 A UE G 9 1
5. ORDNUNGSWIDRIGKEIT, STRAFTATEN 9 2
6. BETRIEBSRAT UND LEIHARBEITNEHMER 9 3
6.1. BETEILIGUNG AN WAHLEN UND BERUECKSICHTIGUNG BEI SCHWELLENWERTEN 9 6
6.1.1. IM VERLEIHERBETRIEB 9 6
6.1.2. IM ENTLEIHERBETRIEB 9 7
6.1.2.1 WAHLRECHT IM ENTLEIHERBETRIEB 9 7
6.1.2.2 WAEHLBARKEIT IM ENTLEIHERBETRIEB 9 7
6.1.2.3 BERUECKSICHTIGUNG DER LEIHARBEITNEHMER
BEI DER ERMITTLUNG VON SCHWELLENWERTEN 9 9
6.2. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 101
6.2.1. EINSTELLUNG, VERSETZUNG UND EINGRUPPIERUNG IM VERLEIHERBETRIEB
101
6.2.2. EINSTELLUNG IM ENTIEIHERBETRIEB 106
6.2.2.2 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE 112
6.2.2.2.1 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG NACH § 9 9
ABS. 2 NR. 1 BETRVG 112
6.2.2.2.2 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT NACH § 9 9 ABS. 2 NR. 2 BETRVG
115
6.2.2.2.3 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT NACH § 9 9 ABS. 2 NR. 3 BETRVG
116
6.2.2.2.4 ZUSTIMMUNGSVERWEIGUNGSRECHT NACH § 9 9 ABS. 2 NR. 4 BETRVG 118
6.2.2.2.5 ZUSTIMMUNGSVERWEIGUNGSRECHT NACH § 9 9 ABS. 2 NR. 5 BETRVG 119
6.2.2.2.6 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT NACH § 9 9 ABS. 2 NR. 6 BETRVG
120
6.2.2.3 VORLAEUFIGE MASSNAHME NACH § 100 BETRVG 121
6.2.3. VERSETZUNG IM ENTLEIHERBETRIEB 121
6.2.4. KUENDIGUNG 122
6.2.5. UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN D E R JAV UND LEIHARBEITNEHMER 124
6.3. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 128
6.3.1 IM VERLEIHERBETRIEB 128
6.3.2. IM ENTLEIHERBETRIEB 128
9
IMAGE 4
6.4. BETRIEBSAENDERUNGEN IM ENTLEIHERBETRIEB
6.4.1. UNTERNEHMENSGROESSE
6.4.2. BETROFFENSEIN I.S. DES § 111 BETRVG
6.4.3. SONSTIGES
131
131
134
134
136 6.5. SONSTIGE RECHTE DER LEIHARBEITNEHMER IM ENTLEIHERBETRIEB
ZUSAMMENFASSUNG 1 3 9
ANLAGE 1
ANLAGE 2
ANLAGE 3
MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG FUER DEN
EINSATZ VON LEIHARBEITNEHMERN 142
MERKBLATT ZUR ABGRENZUNG ZWISCHEN ARBEITNEHMER UEBERLASSUNG UND
ENTSENDUNG VON ARBEITNEHMERN IM RAHMEN VON WERK- UND SELBSTAENDIGEN
DIENSTVERTRAEGEN SOWIE ANDEREN FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES
149
MERKBLATT F UE R LEIHARBEITNEHMER 151
LITERATURVERZEICHNIS 1 5 5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 157
STICHWORTVERZEICHNIS 1 5 9
10
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