Arbeitnehmerdatenschutz das Datenschutzrecht im Spannungsverhältnis von Mitarbeiterkontrolle und Arbeitnehmerinteressen
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IMAGE 1
INHALT
ABKUERZUNGEN XIII
1 EINLEITUNG 1
1.1 UEBERBLICK 1
1.2 EINE CHRONIK DER *DATENSCHUTZSKANDALE" 3
2 ENTWICKLUNG DES DEUTSCHEN UND EUROPAEISCHEN DATENSCHUTZES 7
2.1 ENTWICKLUNG DES DEUTSCHEN DATENSCHUTZES 7
.1 BDSG VON 1977 7
.2 DAS VOLKSZAEHLUNGSURTEIL VON 1983 8
.3 BDSG VON 1991 9
.4 BDSG VON 2001 9
.5 BDSG VON 2009 10
.6 GESETZESENTWURF ZUR REGELUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES VOM
25.08.2010 12
2.2 ENTWICKLUNG DES EUROPAEISCHEN DATENSCHUTZES 14
2.2.1 EU-DATENSCHUTZRICHTLINIE VON 1995 14
2.2.2 WEITERE SEKUNDAERRECHTLICHE REGELUNGEN 16
2.2.3 VERTRAG VON LISSABON 17
2.2.4 AKTUELLE DATENSCHUTZAKTIVITAETEN DER EUROPAEISCHEN UNION 1 8
RECHTSGRUNDLAGEN DES DEUTSCHEN DATENSCHUTZES 21
3.1 VERFASSUNGSRECHT 21
3.1.1 RECHT AUF INFORMATIONELIE SELBSTBESTIMMUNG 21
3.1.2 VERTRAULICHKEIT UND INTEGRITAET INFORMATIONSTECHNISCHER SYSTEME 24
3.1.3 TELEKOMMUNIKATIONSGEHEIMNIS 25
3.1.4 UNVERLETZLICHKEIT DER WOHNUNG 27
3.2 EINFACHGESETZLICHE REGELUNGEN 28
3.2.1 BDSG 28
3.2.1.1 ZWECK 28
3.2.1.2 AUFBAU 30
3.2.1.3 SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 32
3.2.1.4 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 33
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1018671242
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
VIII INHALT
3.2.1.5 SUBSIDIARITAET 35
3.2.1.6 INTERNATIONALE ANWENDBARKEIT 37
3.2.2 TELEKOMMUNIKATIONSGESETZ 39
3.2.3 TELEMEDIENGESETZ 41
4 ZENTRALE BEGRIFFE DES DEUTSCHEN DATENSCHUTZRECHTS 45
4.1 ARTEN VON DATEN 45
4.1.1 PERSONENBEZOGENE DATEN 45
4.1.1.1 EINZELANGABEN 45
4.1.1.2 PERSOENLICHE ODER SACHLICHE VERHAELTNISSE 47 4.1.1.3 BESTIMMTE
ODER BESTIMMBARE PERSON 48
4.1.1.4 NATUERLICHE PERSON 50
4.1.1.5 BETROFFENER 51
4.1.2 ANONYMISIERTE UND PSEUDONYMISIERTE DATEN 51
4.1.2.1 ANONYMISIERTE DATEN 52
4.1.2.2 PSEUDONYMISIERTE DATEN 53
4.1.3 BESONDERE ARTEN VON PERSONENBEZOGENEN DATEN 55 4.2 FORMEN DES
UMGANGS MIT PERSONENBEZOGENEN DATEN 56
4.2.1 ERHEBEN 56
4.2.2 VERARBEITEN 57
4.2.2.1 SPEICHERN 58
4.2.2.2 VERAENDERN 59
4.2.2.3 UEBERMITTELN 60
4.2.2.4 SPERREN 61
4.2.2.5 LOESCHEN 61
4.2.3 NUTZEN 62
4.3 AUTOMATISIERTE VERARBEITUNG UND NICHT AUTOMATISIERTE DATEI 63 4.3.1
AUTOMATISIERTE VERARBEITUNG 63
4.3.2 NICHT AUTOMATISIERTE DATEI 64
5 GRUNDSAETZE DES DEUTSCHEN DATENSCHUTZRECHTS 65
5.1 VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT 65
5.1.1 EINWILLIGUNG 66
5.1.1.1 GRUNDSAETZLICHES 66
5.1.1.2 VORAUSSETZUNGEN 68
5.1.1.2.1 FORMALE VORAUSSETZUNGEN 69
5.1.1.2.1.1 ABGABE 69
5.1.1.2.1.2 FORM 70
5.1.1.2.1.3 BESONDERE HERVORHEBUNG. 71
IMAGE 3
INHALT IX
5.1.1.2.2 INHALTLICHE VORAUSSETZUNGEN 72 5.1.1.2.2.1 FREIWILLIGKEIT 72
5.1.1.2.2.2 INFORMIERTE EINWILLIGUNG. 73 5.1.1.2.2.3 BESTIMMTHEIT 74
5.1.1.2.2.4 EINWILLIGUNG BEI SENSIBLEN DATEN 75
5.1.1.3 WIDERRUF 76
5.1.2 ERLAUBNIS DURCH ANDERE RECHTSVORSCHRIFTEN 77
5.1.3 ERLAUBNIS DURCH DAS BDSG 78
5.2 ZWECKBINDUNGS- UND ERFORDERLICHKEITSGRUNDSATZ 78
5.3 GRUNDSATZ DER TRANSPARENZ 80
5.4 GRUNDSAETZE DER DATENVERMEIDUNG UND DATENSPARSAMKEIT 80
DIE REGELUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IN § 32 BDSG 83
6.1 GRUNDSAETZLICHES 83
6.2 ANWENDUNGSBEREICH 84
6.2.1 SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 84
6.2.2 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 86
6.3 DIE ERLAUBNISTATBESTAENDE DES § 32 ABS. 1 BDSG 86
6.3.1 DER GRUNDTATBESTAND DES § 32 ABS. 1 S. 1 BDSG 86
6.3.2 DIE AUFDECKUNG VON STRAFTATEN NACH § 32 ABS. 1 S. 2 BDSG. 91 6.4
VERHAELTNIS ZU ANDEREN VORSCHRIFTEN 95
6.5 RECHTLICHE BEWERTUNG DER REGELUNG 97
EINZELFRAGEN IN DER UNTERNEHMENSPRAXIS 101
7. 1 DATENUMGANG BEI DER BEGRUENDUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.101 7.1.1 FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 102
7.1.1.1 PRIVATLEBEN 103
7.1.1.2 DISKRIMINIERUNGSVERDAECHTIGE TATSACHEN 104 .1.2.1 RASSE UND
ETHNISCHE HERKUNFT 104 1.2.2 GESCHLECHT 105
,1.2.3 RELIGION UND WELTANSCHAUUNG 106 , 1.2.4 BEHINDERUNG BZW.
SCHWERBEHINDERUNG 107 .1.2.5 ALTER 108
1.2.6 SEXUELLE IDENTITAET 109
7.1.1.3 PARTEI- UND GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT 109 7.1.1.4 VORSTRAFEN
110
7.1.1.5 BERUFLICHER WERDEGANG 111
7.1.2 AERZTLICHE UND PSYCHOLOGISCHE BEGUTACHTUNG 112
IMAGE 4
INHALT
7.1.2.1 AERZTLICHE EIGNUNGSUNTERSUCHUNG 112
7.1.2.2 BLUTUNTERSUCHUNG 113
7.1.2.3 GENOMANALYSE 116
7.1.2.4 PSYCHOLOGISCHE TESTS 117
7.1.3 INTERNETRECHERCHE 118
7.1.3.1 SUCHMASCHINEN 118
7.1.3.2 SOZIALE NETZWERKE 120
7.2 DATENUMGANG BEI DER DURCHFUEHRUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 122
7.2.1 PRIVATSPHAERE 122
7.2.2 STAMMDATEN 123
7.2.3 GESUNDHEITSZUSTAND 124
7.2.4 ANDERE SENSIBLE DATEN 127
7.2.5 ARBEITSZEIT 128
7.2.6 ARBEITSENTGELT 129
7.2.7 ARBEITNEHMERKONTROLLE 129
7.2.7.1 KONTROLLE DES ARBEITSVERHALTENS 130
7.2.7.1.1 VIDEOUEBERWACHUNG 130
7.2.7.1.2 ORTUNG VON ARBEITNEHMERN 135
7.2.7.1.3 BIOMETRIE UND RFID 137
7.2.7.1.4 UEBERWACHUNGSSOFTWARE 139
7.2.7.2 KONTROLLE DER TELEKOMMUNIKATION 140
7.2.7.2.1 TELEFON UND MOBILTELEFON 141
7.2.7.2.2 E-MAIL UND INTERNET 143
7.3 DATENUMGANG BEI DER BEENDIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES.
145
REGIERUNGSENTWURF ZUR NEUREGELUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES. 149
8.1 § 32 - DATENERHEBUNG VOR BEGRUENDUNG EINES BESCHAEFTIGUNGS-
VERHAELTNISSES 149
8.2 § 32A - AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN UND EIGNUNGSTESTS VOR BEGRUENDUNG
EINES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 152
8.3 § 32B - DATENVERARBEITUNG UND -NUTZUNG VOR BEGRUENDUNG EINES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 154
8.4 § 32C - DATENERHEBUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 155
8.5 § 32D - DATENVERARBEITUNG UND -NUTZUNG IM BESCHAEFTIGUNGS- VERHAELTNIS
156
8.6 § 32E - DATENERHEBUNG OHNE KENNTNIS DES BESCHAEFTIGTEN ZUR AUFDECKUNG
UND VERHINDERUNG VON STRAFTATEN UND ANDEREN SCHWERWIEGENDEN
PFLICHTVERLETZUNGEN IM BESCHAEFTIGUNGS- VERHAELTNIS 157
IMAGE 5
INHALT XI
8.7 § 32F- BEOBACHTUNG NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHER BETRIEBS- STAETTEN
MIT OPTISCHELEKTRONISCHEN EINRICHTUNGEN 159
8.8 § 32G - ORTUNGSSYSTEME 160
8.9 § 32H - BIOMETRISCHE VERFAHREN 161
8.10 § 32I - NUTZUNG VON TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTEN 162
9 SCHLUSSBETRACHTUNG 165
LITERATURVERZEICHNIS 167
VERZEICHNIS DER INTERNETQUELLEN 181 |
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