Rechtliche Probleme des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) unter besonderer Berücksichtigung der Personalgewinnung
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2010
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| adam_text | INHALT ABKUERZUNGEN XVII ABBILDUNGEN XXIII 1 EINLEITUNG 1 1.1 UEBERBLICK 1
1.2 ZIEL UND AUFBAU DER ARBEIT 3 2 RECHTLICHE REGELUNGEN IN DEUTSCHLAND
VOR INKRAFTTRETEN DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES IN BEZUG AUF
DIE DISKRIMINIERUNG IM ARBEITSLEBEN 5 2.1 VERFASSUNGSRECHT 5 2.1.1 ART.
3 GG 5 2.1.2 ART. 33 GG 6 2.2 EINFACHGESETZLICHE REGELUNGEN 7 2.2.1 §§
611 A, B, 612 ABS. 3 BGB A. F 7 2.2.2 § 81 ABS. 2 SGB IX 8 2.2.3 § 75
ABS. 1 BETRVG, § 27 ABS. 1 SPRAUG, § 67 ABS. 1 S. 1 BPERSVG 9 2.2.4 § 4
TZBFG 11 2.2.5 § 2 BESCHSCHG A. F 12 2.2.6 § 1 BGLEIG 12 2.3 ALLGEMEINER
ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 13 3 HINTERGRUND UND
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES 17 3.1
HINTERGRUND 17 3.2 ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 20 3.2.1 VORLAEUFER IN DER 13.
LEGISLATURPERIODE 21 3.2.2 DISKUSSIONSENTWURF IN DER 14.
LEGISLATURPERIODE 21 3.2.3 GESETZESBESCHLUSS IN DER 15.
LEGISLATURPERIODE 22 3.2.4 GESETZ IN DER 16. LEGISLATURPERIODE 23
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1004965052 DIGITALISIERT
DURCH XU INHALT 4 UEBERBLICK UEBER DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
27 4.1 ZIEL DES GESETZES 27 4.2 AUFBAU DES GESETZES 28 4.2.1 ALLGEMEINER
TEIL 28 4.2.2 ARBEITSRECHTLICHER TEIL 29 4.2.3 ZIVILRECHTLICHER TEIL 30
4.2.4 PROZESSUALER TEIL 32 4.2.5 SONSTIGE BESTIMMUNGEN 34 4.3 RELEVANTE
REGELUNGEN FUER DIE PERSONALGEWINNUNG 35 4.4 ANWENDUNGSBEREICH 36 4.4.1
SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 37 4.4.2 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 38
4.5 DISKRIMINIERUNGSMERKMALE 39 4.5.1 RASSE 39 4.5.2 ETHNISCHE HERKUNFT
40 4.5.3 GESCHLECHT 42 4.5.4 RELIGION/WELTANSCHAUUNG 42 4.5.5
BEHINDERUNG 45 4.5.6 ALTER 46 4.5.7 SEXUELLE IDENTITAET 47 4.6
BENACHTEILIGUNGSFORMEN 48 4.6.1 UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 49 4.6.2
MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 49 4.6.3 BELAESTIGUNG 51 4.6.4 SEXUELLE
BELAESTIGUNG 52 4.6.5 ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG 53 4.7
BENACHTEILIGUNGSVERBOT 53 4.8 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNGEN 54
4.8.1 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN BERUFLICHER
ANFORDERUNGEN 55 4.8.2 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN DER
RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 57 4.8.3 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE
BEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS 60 4.8.4 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE
BEHANDLUNG WEGEN POSITIVER MASSNAHMEN 62 4.8.5 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE
BEHANDLUNG WEGEN MEHRERE GRUENDE 63 4.8. INHALT XIII 4.9
ORGANISATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 65 4.9.1 DISKRIMINIERUNGSFREIE
STELLENAUSSCHREIBUNG 65 4.9.2 SONSTIGE ORGANISATIONSPFLICHTEN 67 4.10
RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN 70 4.10.1 BESCHWERDERECHT 71 4.10.2
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 72 4.10.3 SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG
73 4.10.3.1 SCHADENSERSATZ 73 4.10.3.2 ENTSCHAEDIGUNG 76 4.10.3.3
KOLLEKTIVRECHTLICHE VEREINBARUNGEN 77 4.10.3.4 FRIST ZUR GELTENDMACHUNG
DER ANSPRUECHE 78 4.10.3.5 KEIN KONTRAHIERUNGSZWANG 78 4.10.4
MASSREGELUNGSVERBOT 79 4.11 BEWEISLAST 80 GRUNDLAGEN DER
PERSONALGEWINNUNG 83 5.1 PHASEN DER PERSONALGEWINNUNG 83 5.2 WEGE DER
PERSONALGEWINNUNG 84 5.2.1 INTERNE PERSONALGEWINNUNG 85 5.2.1.1
INNERBETRIEBLICHE STELLENAUSSCHREIBUNG 87 5.2.1.2 PERSONALENTWICKLUNG 88
5.2.1.3 VERSETZUNG 89 5.2.1.4 MEHRARBEIT 90 5.2.1.5 URLAUBSVERSCHIEBUNG
91 5.2.2 EXTERNE PERSONALGEWINNUNG 92 5.2.2.1 OEFFENTLICHE
ARBEITSVERMITTLUNG 93 5.2.2.2 PRIVATE ARBEITSVERMITTLUNG 93 5.2.2.3
INITIATIVBEWERBUNG 94 5.2.2.4 STELLENANZEIGE 95 5.2.2.5 PERSONALBERATER
95 5.2.2.6 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 96 5.3 PERSONALAUSWAHL 98 5.3.1 ZIEL
UND GEGENSTAND 98 5.3.2 AUSWAHLVERFAHREN 98 5.3.2.1 METHODISCHE
GUETEKRITERIEN 99 5.3.2.2 VORSTELLUNGSGESPRAECH 100 5.3.2.3
ASSESSMENT-CENTER 102 XIV INHALT 6 AUSWIRKUNGEN DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES AUF DIE PERSONALGEWINNUNG 6.1
STELLENAUSSCHREIBUNG 105 6.1.1 NEUTRALE STELLENAUSSCHREIBUNG 106 6.1.1.1
RASSE/ETHNISCHE HERKUNFT 106 6.1.1.2 GESCHLECHT 106 6.1.1.3
RELIGION/WELTANSCHAUUNG 107 6.1.1.4 BEHINDERUNG 108 6.1.1.5 ALTER 108
6.1.1.6 SEXUELLE IDENTITAET - 109 6.1.2 KEIN LICHTBILD 109 6.2
EINSCHALTUNGS- UND UNTERRICHTUNGSPFLICHT BEI SCHWERBEHINDERTEN 110 6.3
VORAUSWAHL DER BEWERBUNGEN 110 6.4 VORSTELLUNGSGESPRAECHE 111 6.4.1
FRAGERECHT 112 6.4.1.1 FRAGE NACH DER RASSE BZW. ETHNISCHEN HERKUNFT 113
6.4.1.2 FRAGE NACH DEM GESCHLECHT 113 6.4.1.3 FRAGE NACH DER RELIGION
BZW. WELTANSCHAUUNG 114 6.4.1.4 FRAGE NACH EINER BEHINDERUNG BZW.
SCHWERBEHINDERUNG 115 6.4.1.5 FRAGE NACH DEM ALTER 116 6.4.1.6 FRAGE
NACH DER SEXUELLEN IDENTITAET 116 6.4.1.7 FRAGE NACH DEM BERUFLICHEN
WERDEGANG 117 6.4.2 SECHS-AUGEN-PRINZIP 117 6.5 ASSESSMENT-CENTER 118
6.6 BEWERBERFRAGEBOEGEN 118 6.7 ABSAGESCHREIBEN 119 6.8
ARBEITSVERTRAGSGESTALTUNG 119 6.8.1 RASSE/ETHNISCHE HERKUNFT 120 6.8.2
GESCHLECHT 120 6.8.3 RELIGION/WELTANSCHAUUNG 120 6.8.3.1
SCIENTOLOGY-KLAUSEL 120 6.8.3.2 BEKLEIDUNGSVORSCHRIFTEN 120 6.8.3.3
LOYALITAETSPFLICHTEN BEI RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN 121 6.8.4 BEHINDERUNG
121 6.8.4.1 VERTRAGSBEENDIGUNG BEI BEHINDERUNG 121 6.8.4. INHALT XV
6.8.5 ALTER 122 6.8.5.1 ALTERSABHAENGIGE ENTGELTSYSTEME UND
SONDERZUWENDUNGEN 122 6.8.5.2 ARBEITSZEITVERKUERZUNG UND SONDERURLAUB 122
6.8.5.3 ALTERSABHAENGIGE ABFINDUNG 122 6.8.5.4 UNKUENDBARKEITSKLAUSELN 123
6.8.5.5 KUENDIGUNGSFRISTEN 123 6.8.5.6 ALTERSGRENZEN 124 6.8.5.7
ERSCHWERNISZULAGE 124 6.8.6 SEXUELLE IDENTITAET 124 6.9 DOKUMENTATION 125
6.9.1 ZUGANG DES ABSAGESCHREIBENS 125 6.9.2 AUFBEWAHRUNGSFRIST 125 7
UMGANG MIT *AGG-HOPPERN 127 8 SCHLUSSBETRACHTUNG 131
LITERATURVERZEICHNIS 133 VERZEICHNIS DER INTERNETQUELLEN 139
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