Les syndicats au Cameroun genèse, crise et mutations
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Paris
Harmattan
2009
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|---|---|
| adam_text | TABLE DES MATIERES
PRÉFACE
..................................................................................5
INTRODUCTION
....................................................................7
Chapitre premier
:
Qu est-ce que le syndicalisme
?...................11
1.1.
LE SYNDICALISME
:
FONDEMENTS THEORIQUES
.................................................................................11
1.2.
LE SYNDICALISME
:
Rappel historique
.....................13
1.3.
LES ORIGINES DU MOUVEMENT OUVRIER
.......20
1.3.1.
La naissance du syndicalisme français
............................22
1.3.2.
La naissance du mouvement ouvrier camerounais
..........23
1.3.3.
Les avancées syndicales au Cameroun
............................24
1.3.4.
Les syndicats pendant la période coloniale
.....................25
1.4.
LES SYNDICATS EN AFRIQUE
:
LE TOURNANT
DES ANNEES
1945-1960........................................33
1.4.1.
Les caractéristiques des premiers syndicalistes
................34
1.4.2.
Organisation et stratégies des syndicats
.........................36
1.5.
GREVES ET CONFLITS
..........................................43
1.5.1.
Les différents types de conflits au travail
.......................45
1.5.2.
Evolution des conflits
.................................................45
1.5.3.
Les grèves
..................................................................47
1.5.4.
Les formes de la grève
.................................................49
1.5.5.
Propension de grèves et de conflits de travail
.................49
Chapitre deuxième
:
Les syndicats au lendemain des
indépendances
...........................................................................55
2.1.
INDEPENDANCE ET NAISSANCE DU
SYNDICALISME UNIQUE
.......................................61
2.2.
DE L UNTC (Union Nationale des Travailleurs
Camerounais) à L OSTC (Organisation Syndicale des
Travailleurs Camerounais)
...........................................
2.3.
DE L OSTC AU CSTC (Confédération Syndicale des
Travailleurs Camerounais)
...........................................69
2.3.1.
Crise au sein de la Confédération Syndicale des Travailleurs
Camerounais (CSTC)
..................................................73
2.3.2.
Changements économiques et structurels
......................75
2.3.3.
Effets
dela
mondialisation
..........................................76
2.3.4.
Changements politiques et juridiques
............................77
2.4.
LE SYNDICALISME PATRONAL
............................77
2.4.1.
La formation de la Confédération Patronale
..................78
2.4.2.
Naissance du Groupement
Inter
patronal du Cameroun
.79
2.4.3.
Politique du
GICAM
..................................................83
Chapitre troisième
:
La négociation, la convention collective, le
syndicalisme et le pouvoir politique
...........................................89
3.1.
EVOLUTION HISTORIQUE DES CONVENTIONS
COLLECTIVES
........................................................89
3.2.
LE CAS SPECIFIQUE DU CAMEROUN
..................93
3.2.1.
Evolution des conventions collectives du Cameroun
......93
3.2.2.
Situation avant
1971 :
Divergences et harmonisations
.....95
3.2.3.
Commission Nationale des Conventions Collectives et des
Salaires (CNPCCS)
...................................................106
3.2.4.
Négociations collectives de
1971 :
la nouvelle structure
salariale
...................................................................108
3.3.
LES CONVENTIONS COLLECTIVES ET LA
SITUATION DE CRISE
..........................................119
3.4.
LE SYNDICALISME ET LE POUVOIR POLITIQUE
...............................................................................123
Conclusion
..............................................................................129
Bibliographie
...........................................................................133
TABLE DES MATIERES
.................................................141
142
Les syndicats
au Cameroun
Genèse, crises et mutations
L auteur du présent livre tente de saisir, diachronique-
ment, le mouvement syndical camerounais, de la période
coloniale, marquée par le conflit, à l ère, plus apaisée, de la
convention collective, en passant par l étape du monoli¬
thisme syndical, caractéristique du système du parti unique.
Au total, en mobilisant, autour de la sociologie, un
ensemble pertinent de sciences sociales et humaines, telles
que le droit, l histoire et la science politique, Joseph
ΕΡΕΕ
EKWALLA parvient à faciliter l intelligibilité du syndica¬
lisme camerounais dont le lecteur pourra découvrir les
diverses interconnexions avec les mouvements de lutte pour
la dignité et la liberté du peuple camerounais.
Joseph
ΕΡΕΕ
EKWALLA est universitaire. Après de brillantes
études supérieures en France, il acquiert doublement le grade de
Docteur (Nouveau Régime) en Sociologie de l Université Paris
7
Denis Diderot et Docteur de 3e Cycle en Sociologie fondamentale
de l Université Paris
7
(Jussieu). Rentré au Cameroun, son pays,
il se consacre à l enseignement, à l Université de
Yaounde
I, tout
autant qu il est sollicité par l Université de
Donala et
l École
Nationale d Administration et de Magistrature.
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