Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren eine experimentelle Untersuchung
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2007
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| Schriftenreihe: | Gabler-Edition Wissenschaft : Research in Management Accounting & Control
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VORWORT VII INHALTSVERZEICHNIS *.***.........*.**** IX
TABELLENVERZEICHNIS XIII ABBILDUNGSVERZEICHNIS
*....*....*.*..*......*.****.... XV A EINFUHRUNG ...........***
...*****........ 1 1. MOTIVATION UND ZIELSETZUNG 1 2. AUFBAU DER ARBEIT
5 B BESTANDSAUFNAHME DER BISHERIGEN ZIELFORSCHUNG 7 1. UEBERBLICK
ZIELTHEORIEN 7 2. VORSTELLUNG DER GOAL-SETTING-THEORIE 14 3. DIE VIER
WIRKUNGSMECHANISMEN VON ZIELEN 17 4. WIRKUNG DER ZIELSPEZIFITAET AUF DIE
ARBEITSLEISTUNG 17 5. WIRKUNG DER ZIELSCHWIERIGKEIT AUF DIE
ARBEITSLEISTUNG 18 6. GRUNDMODELL DER GOAL-SETTING-THEORIE 19 7.
WICHTIGE KONTEXT- UND GESTALTUNGSFAKTOREN DER ZIELWIRKUNG 26 7.1
FAEHIGKEITEN DER AKTEURE 26 7.2 FEEDBACK 28 7.3 AUFGABENKOMPLEXITAET 29
7.4 MONETAERE INCENTIVIERUNG 31 8. KRITISCHE DISKUSSION UND WUERDIGUNG DER
GOAL-SETTING-THEORIE 33 C ERWEITERTES GRUNDM ODELL DER
GOAL-SETTING-THEORIE 41 1. ZIELVERPFLICHTUNG ZUM ZUGEWIESENEN ZIEL 41 2.
ZIELVERPFLICHTUNG ZUM PERSOENLICHEN ZIEL 44 3. POSITION DES PERSOENLICHEN
ZIELS IM ZIELSYSTEM 46 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/982683391 DIGITALISIERT DURCH 2. UEBERSICHT DER
VERWENDETEN KONSTRUKTE (BEZUGSRAHMEN) 97 X INHALTSVERZEICHNIS 4.
EINFLUSSFAKTOREN DER ZIELVERPFLICHTUNG 47 5. ERWEITERUNG DES
GRUNDMODELLS DER GOAL-SETTING-THEORIE 48 D RELATIVE UND ABSOLUTE ZIELE
IM WIRKUNGSVERGLEICH 53 1. ZIELSPEZIFITAET 56 1.1 SPEZIFITAET DER
ZIELDIMENSION (INHALT) 56 1.2 SPEZIFITAET DER LEISTUNGSERWARTUNG (AUSMASS)
57 2. ZIELSCHWIERIGKEIT 58 3. CONTROLLABILITY (KONTROLLUEBERZEUGUNG) 61
3.1 GEMEINSAME UNSICHERHEIT 63 3.2 INDIVIDUELLE UNSICHERHEIT 66 3.3
RISIKOEINSTELLUNG 66 3.4 ERGAENZENDE ANMERKUNGEN 67 3.4.1
RISIKOVERTEILUNG ZWISCHEN PRINZIPAL UND AKTEUREN 67 3.4.2 RISIKOAUSWAHL
DURCH DIE HANDELNDEN AKTEURE 68 3.4.3 PROJEKTAUSWAHL DURCH DIE
HANDELNDEN AKTEURE 69 4. UNVORHERGESEHENE KONTEXTVERAENDERUNGEN 69 5.
FAIMESSWAHRNEHMUNG 73 6. WETTBEWERB 75 6.1 DEFINITION VON WETTBEWERB 76
6.2 WIRKUNG VON WETTBEWERB 77 6.3 INTERAKTION VON ZIELEN UND WETTBEWERB
79 6.4 WICHTIGE GESTALTUNGS- UND KONTEXTFAKTOREN VON WETTBEWERB 85 6.4.1
WETTBEWERBSEINSTELLUNG 85 6.4.2 GESCHLECHT 87 6.4.3 AUFGABENBEDINGTE
ABHAENGIGKEITEN 88 6.4.4 SONSTIGE GESTALTUNGS- UND KONTEXTFAKTOREN 88 7.
FEEDBACK 90 8. ZUSAMMENFASSUNG DER HYPOTHESEN 92 E METHODISCHE
KONZEPTION DER UNTERSUCHUNG
.................................................... 95 1. AUSWAHL DER
FORSCHUNGSMETHODE 95 INHALTSVERZEICHNIS XI 3. VERSUCHSAUFBAU 98 3.1
TEILNEHMER 98 3.2 AUFGABE 99 3.3 UNTERSUCHUNGSDESIGN 101 3.4
DURCHFUEHRUNG 103 3.5 MANIPULATION DER GESTALTUNGS- UND KONTEXTVARIABLEN
104 4. OPERATIONALISIERUNG DER MESSVARIABLEN 110 5. ANALYTISCHES
VORGEHEN 116 6. GRUNDLAGEN DER QUANTITATIVEN ANALYSE 117 6.1
KONSTRUKTMESSUNG 117 6.1.1 GUETEKRITERIEN DER ERSTEN GENERATION 120 6.1.2
GUETEKRITERIEN DER ZWEITEN GENERATION 122 6.2 VARIANZANALYSE UND
KOVARIANZANALYSE 130 6.3 REGRESSIONSANALYSE 133 6.4 KAUSALANALYSE 136 F
ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 143 1. GUETE DER KONSTRUKTMESSUNG
143 2. ZIELSCHWIERIGKEIT UND GRUNDMODELL DER GOAL-SETTING-THEORIE 149 3.
GEMEINSAME UNSICHERHEIT UND GEMEINSAME KONTEXTVERAENDERUNGEN 162 4.
DIREKTER UND INDIREKTER WETTBEWERB 176 G SCHLUSSBETRACHTUNG 187 1.
ZUSAMMENFASSUNG DER ZENTRALEN ERGEBNISSE 187 2. KRITISCHE BEWERTUNG UND
WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 193 3. IMPLIKATIONEN FUER DIE PRAXIS 196 ANHANG
201 1. STATISTISCHE DATEN ZU DEN VERSUCHSGRUPPEN 201 2. UNTERLAGE ZUR
ERHEBUNG DER EMPIRISCHEN DATEN 203 LITERATURVERZEICHNIS 213
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