Diagnosing and changing organizational culture based on the competing values framework

Bibliographische Detailangaben

Hauptverfasser:	Cameron, Kim S. (VerfasserIn), Quinn, Robert E. (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	English
Veröffentlicht:	San Francisco, Calif. Jossey-Bass 2006
Ausgabe:	Rev. ed
Schriftenreihe:	The Jossey-Bass business & management series
Schlagworte:	Organizational change Corporate culture Diagnose Organisationswandel Organisationsanalyse Organisationskultur Wandel
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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