Tarifautonomie: Perspektiven und Alternativen das Recht der tariflichen Entgeltfindung konfrontiert mit den Herausforderungen der globalen Informationsgesellschaft
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2006
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitung Die tarifliche Entgeltfmdung in der Krise - Ziele, Hintergrün¬
de und Methoden einer rechtssoziologischen Untersuchung 17
Kapitel
A
Ziele der Untersuchung - Gang der Darstellung 19
I.
Ziele der Untersuchung 19
II.
Forschungsleitende Fragestellungen 21
III.
Gang der Darstellung 22
Kapitel
В
Der rechtliche Rahmen tariflicher Entgeltfmdung 25
I.
Tarifliche Entgeltfmdung 25
1. Arbeitsentgelt 26
2. Entgeltfmdung 26
3. Tariflichkeit der Entgeltfindung 27
II.
Rechtlicher Rahmen 28
1. Parteien 29
2. Zustandekommen von Tarifverhandlungen 30
3. Durchführung von Tarifverhandlungen 31
4. Form und Inhalt von Tarifverträgen 32
5. Geltung von Tarifverträgen/Tarifdeckung 33
6. Rechtliche Wirkung von Tarifverträgen/Kollisionsregeln 34
7. Beendigung der Geltung/Nachwirkung 36
8. Staatliche Gewährleistung und staatlicher Eingriff 37
9. Bilanz 37
Kapitel
С
Herausforderungen der globalen Informationsgesellschaft 39
I. Megatrends
39
1. Technologische Revolution und Informationalisierang 40
2. Globalisierung und Europäisierang 41
3. Individualisierung und Wertewandel 41
4. Wandel der gesellschaftlichen Arbeitsteilung 42
5. Wandel der betrieblichen Arbeitsorganisation 44
II.
Herausforderungen an das Tarifsystem 47
1. Kartell Wirkung und Globalisierung 47
2. Mitgliederschwund 49
3. Bilanz 51
III.
Herausforderungen an die Entgeltfmdung 51
1. „Verbetrieblichte Aushandlung des Entgeltniveaus 52
2. „Verbetrieblichte Aushandlung der Entgeltstrukturen 54
a) Ausmaß der Variabilisierung 54
b) Post-tayloristische Rationalisierung als Ursache 55
c) Unternehmenspolitische Ursachen 57
d) Erscheinungsformen moderner Entgeltdifferenzierung 58
Kapitel
D
Methodisches Vorgehen in einer rechtssoziologischen Analyse 61
I.
Methodische Vorüberlegungen 61
II.
Operationalisierte Fragestellungen 63
1. Perspektiven 64
a) Reaktionen im System 64
b) Erosionstendenzen 65
c) Stabilisierungsbemühungen 65
2. Alternativen 66
a) Funktionsprobleme 66
b) Alternative Modelle 67
c) Potenzial 67
Teil 1 Perspektiven des Rechts tariflicher Entgeltfmdung -
Erosion oder Wandel? 69
Kapitel
E
Einführung in die Krisendebatte - Forschungsstände 71
I.
Gang der Darstellung 71
II.
Industriesoziologische Forschung 72
III.
Wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung 79
1. Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge 79
2. Rechtswissenschaftliche Beiträge 81
Kapitel
F
Maßstäbe der Untersuchung 85
I.
Grundlegende Funktionen oder charakteristische Merkmale 86
II.
Einzelne rechtwissenschaftliche Funktionsbestimmungen 89
1. Schutzfunktion 90
2. Verteilungsfunktion 91
3. Ordnungsfünktion 92
4. Friedensfunktion 94
5. Kartellwirkung 95
6. Staatsentlastende Funktion 96
7. Anpassungsfunktion 97
III.
Zusammenfassung 98
1. Zentrale Bedeutung der Schutzfunktion 99
2. Abgeleitete Bedeutung der Ordnungs- und Friedensfunktion 99
3. Nachrangigkeit der staatsentlastenden Funktion 100
4. Voraussetzungen und Instrumente 100
5. Resultat 101
Kapitel
G
Erosionstendenzen 103
I.
Schwindende Akzeptanz 103
1. Sinkende Anwendung tariflicher Entgeltfindung 103
a) Sinkende Flächentarifbindung 104
b) Firmentarifverträge 108
c) Orientierung am Flächentarifvertrag 111
d) Verbleibende „weiße Flecken 113
e) Bilanz: Gespaltene Entwicklung 117
2. Verschärfte wissenschaftliche Kritik am System tariflicher
Entgeltfindung 118
a) Vorschläge 120
b) Argumentationen 122
c) Bilanz 125
3. Sinkende Unterstützung im politischen System 126
a) Gesetzentwürfe der FDP, CDU und CSU in der Opposition 128
b) Haltung der rot-grünen Regierung 132
c) Bilanz 133
II.
Wandel der Legitimation 134
1. Wachsende Zweifel am Paradigma einer gestörten Vertragsparität
im Arbeitsverhältnis und die Delegitimierung der Tarifautonomie 135
2. Von der Theorie staatlicher Delegation zur kollektiven Privatauto¬
nomie 141
a) В
AG-Rechtsprechung 143
b) Lehre 147
III.
Bilanz 156
Kapitel
H
Stabilisierungsbemühungen 159
I.
Tarifautonome Stabilisierungsbemühungen 159
1. Öffhungsklauseln in Tarifverträgen 161
2. Unternehmensbezogene Beschäftigungssicherungstarifverträge 166
3. Flexible Entgeltrahmenabkommen 169
4. Bilanz 171
II.
Stabilisierung durch Rechtsprechung 172
1. Tarif bruch und Unterlassungsanspruch der Gewerkschaften 172
2. Günstigkeitsprinzip 176
3. Tariföftnung durch Betriebsvereinbarung 178
4. Tarifofmung durch TarifVertrag/Grandrechtsbindung 180
5. Nachbindung und Nachwirkung 181
a) Nachbindung gemäß § 3 Abs. 3 TVG 182
b) Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG 183
6. Tarifflucht, Tarifwechsel und einzelvertragliche Bezugnahme 185
7. Weitere Aspekte der Rechtsprechung 189
a) Firmentarifverträge 189
b) Außenseiterwirkung 190
c) Gewerkschaftseigenschaft 190
8. Bilanz 190
III.
Eingriffe des Gesetzgebers 191
1. Eingriffe zur Herstellung von Außenseiterwirkung 192
a) Tarifbindung für Außenseiter 192
b) Anreize zur Tarifanwendung oder zum Tarifabschluss 194
c) Staatliche Festsetzung von Untergrenzen: Mindestlohn 196
2. Vorschläge gesetzlicher Öffnung 197
3. Bilanz: Tragfähigkeit der Gesetzgebungsvorschläge 200
a) Perspektive einer verstärkten Erstreckung von Tarifhormen
auf Außenseiter 201
b) Perspektive einer gesetzlich angeordneten Tariföffhung 203
IV.
Ergebnisse: Mehr Wandel als Erosion 203
Teil 2 Alternative Regelungsmodelle der Entgeltgerechtigkeit 207
Kapitel
I
Auf der Suche nach Alternativen 209
I.
Maßstab: Funktionales Äquivalent 209
II.
Alternativen 211
10
Kapitel J
Kollektive Entgeltfindung im System der betrieblichen
Mitbestimmung 215
Kapitel
К
Die individualrechtliche Alternative 219
I.
Austauschgerechtigkeit: Probleme des Entgeltniveaus 220
1. Rechtsprechung zu sittenwidrigen Lohnvereinbarungen 221
a) Auffalliges Missverhältnis 222
b) Verwerfliche Gesinnung 224
c) Rechtsfolge 224
2. Perspektiven 225
a) Europäische Sozialcharta 225
b) AGB-Kontrolle 227
3. Bilanz 228
II.
Verteilungsgerechtigkeit 229
1. Allgemeine Gleichbehandlung 229
a) Ausgangsüberlegungen der Rechtsprechung 230
Willkürliche Schlechterstellung 231
Sachfremde Gruppenbildung 232
b) Rechtsquellen und Rechtsnarur 233
c) Räumlicher Geltungsbereich 235
d) Vorrang der Vertragsfreiheit 236
Besserstellung einzelner Beschäftigter 237
Abdingbarkeit 239
e) Vergleichbarkeit und sachliche Rechtfertigung der
Differenzierung 239
Vergleichbarkeit 240
Einzelne Rechtfertigungsgründe 241
Sonderfall: Differenzierung nach Statusgruppen 241
Sonderfall: Stichtagsregelungen 242
f) Rechtsfolgen 243
g) Rechtsdurchsetzung im Klagverfahren 244
h) Bilanz 245
2. Besondere Benachteiligungsverbote 246
a) Absolute Differenzierungsverbote 246
b) Relative Differenzierungsverbote 247
Differenzierung nach dem Umfang der Arbeitszeit 247
Differenzierung nach dem Vorliegen einer Befristung 250
c) Bilanz 251
3. Verbot der Entgeltdiskriminierung wegen des Geschlechts 251
a) Entgeltbegriff 252
b) Begrenzte räumliche Geltung 253
Π
c)
Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung 254
d) Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit 255
Gleiche Arbeit 256
Gleichwertige Arbeit 257
e) Bilanz 259
4. Ergebnisse zur Verteilungsgerechtigkeit 259
III.
Entgeltverlässlichkeit 260
1. Nachträgliche einseitige Änderung des Entgeltanspruchs 261
2. Vorbehaltene Änderung des Entgeltanspruchs 264
3. Zwischenbilanz 268
4. Perspektive: AGB-Kontrolle (§§305-310 BGB) 268
5. Bilanz 272
IV.
Ergebnisse und Folgeprobleme 273
Schluss Ergebnisse und Konsequenzen 277
Kapitel
L
Zusammenfassung der Forschungsergebnisse 279
I.
Systemgefáhrdender
Krisenverlauf 280
II.
Vielversprechende Re-Stabilisierung 283
III.
Folgen nachhaltiger Funktionsstörungen 285
IV.
Partiell tragfähige Alternativen 286
Kapitel
M
Handlungsperspektiven 289
I.
Tragende Elemente weiterentwickeln 289
II.
Kompetenzverschiebung im dualen System zulassen 289
III.
Behutsamer Umgang mit der Tarifautonomie 290
IV.
Prinzipiellen Konsens suchen 290
V.
Praktische Durchsetzung individueller Rechte 290
VI.
Gesetzlicher Mindestlohn 291
VII.
Bewahrung des Kündigungsschutzes 291
Literaturverzeichnis 293
12
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| spellingShingle | Rose, Edgar 1958- Tarifautonomie: Perspektiven und Alternativen das Recht der tariflichen Entgeltfindung konfrontiert mit den Herausforderungen der globalen Informationsgesellschaft Schriften der Hans-Böckler-Stiftung Tarifrecht fes Recht Collective labor agreements Germany Information society Germany Information technology Economic aspects Germany Wages Law and legislation Germany Lohnbildung (DE-588)4074311-1 gnd Tarifautonomie (DE-588)4059069-0 gnd |
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