Geschlecht und Organisation
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer VS
2013
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| Schriftenreihe: | Geschlecht und Gesellschaft
45 |
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Inhalt
1 Ein Forschungs- und Lehrgebiet wächst: Einführung in
das Thema
Ursula Müller/Birgit Riegraf/Sylvia M. Wilz
2 Theoretische Erörterungen
Birgit Riegraf
Kommentar 17
2.1 Theoretische Weichenstellungen: Klassikerinnen
Rosabeth
Moss
Kanter
Some Effects of Proportions on Group Life: Skewed Sex, Ratios and
Responses to Token Women
23
Janice
D
.
Yoder
Rethinking Tokenism. Looking beyond Numbers
50
Rosemary Pringle
Bureaucracy, Rationality and Sexuality: The Case of Secretaries
65
Joan Acker
Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organization
86
2.2
Theoretische
Weichenstellungen im
Anschluss
an die
Klassikerinnen
Birgit Riegraf
Kommentar 103
Dana M. Britton
The Epistemology
of the Gendered Organization
107
Patricia Yancey Martin/David Collinson
'Over the Pond and across the Water': Developing the Field of
'
Gendered Organizations
' 127
Sylvia M. Wilz
Geschlechterdifferenzierung von und in Organisationen 150
3 Themenschwerpunkte
Birgit Riegraf
3.1 Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik
Birgit Riegraf
Kommentar 161
Birgit Riegraf
Frauenförderung als mikropolitische Aushandlungs- und
Entscheidungsprozesse in Unternehmen 165
Edit
Kirsch-Auwärter
Emanzipatorische Strategien an den Hochschulen im Spannungsfeld
von Organisationsstrukturen und Zielvorstellungen 183
Edelgard Kutzner
Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik 193
3.2
Asymmetrische
Geschlechterkultur in Organisationen
Sylvia M. Wilz
Kommentar 226
Magdalene Deters
Sind Frauen vertrauenswürdig? Vertrauen, Rationalität und Macht:
Selektionsmechanismen in modernen Arbeitsorganisationen 230
Silvia Gheradi
Gendered Organizational Cultures: Narratives of Women Travelers
in a Male World
247
Heidi Gottfried/Laurie Graham
Constructing Difference: The Making of Gendered Subcultures
in a Japanese Automobile Assembly Plant
272
Brigitte Liebig
Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie
betrieblicher Gleichstellungskulturen 292
3.3 Geschlecht, Sexualität und Organisationen
Ursula Müller
Kommentar 318
Barbara Gutek
Sexuality in the Workplace: Key Issues in Social
Research and
Organizational Practice
321
Ursula Müller
Sexualität, Organisation und Kontrolle 338
Daniela Rastetter
Sexualität und Herrschaft in Organisationen 355
Anne Witz
Embodiment,
Organisation
and Gender
388
3.4 Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und
Segregation
Sylvia M. Wilz
Kommentar 400
Barbara F. Reskin
Sex
Segregation: Explaining Stability and Change in the Sex
Composition of Work
404
Cynthia Cockburn
Das Material
männlicher Macht 422
Robin
Leidner
Serving Hamburgers and Selling Insurance
445
Ursula
Müller
Zwischen Licht und Grauzone: Frauen in Führungspositionen 469
Ellen Kuhlmann/Edelgard Kutzner/Birgit Riegraf/Sylvia M. Wilz
Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von
Geschlechter(a)symmetrie 495
4 Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick
Ursula Müller 527
Zu den Autorinnen 539
Geschlecht und Organisation
Die Debatten über den Zusammenhang von „Organisation und Geschlecht"
erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen
bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr Organisations¬
typen, Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen und Organisations¬
einheiten wie Personalabteilungen, darauf hin analysiert, welche Rolle
das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag der Organisationen spielt und
welche unterschiedlichen Erscheinungsformen die Herstellungsprozesse
von Geschlechterdifferenzen haben. Eine zentrale theoretische Frage ist
dabei, ob Organisationen grundlegend als geschlechtsneutral zu analysieren
sind oder eher als durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde betrachtet
werden müssen. Das vorliegende Buch führt in die Dynamik des Themen¬
komplexes ein. Die zentralen Theorieangebote werden anhand unterschied¬
licher Untersuchungsfelder und -themen nachgezeichnet.
Der Inhalt
Theoretische Erörterungen ■ Klassikerinnen · Theoretische Weichenstellun¬
gen im
Anschluss an
die Klassikerinnen · Themenschwerpunkte ■ Arbeits*
Organisation und Geschlechterpolitik · Asymmetrische Geschlechterkultur-
in Organisationen · Geschlecht, Sexualität und Organisationen · Organisa¬
tionale Prozesse: Arbeitsteilung und
Segregation
· Wandel als Kontinuität
Die Zielgruppen
Studierende und Dozierende der Soziologie · Frauen- und Geschlechterfor¬
schung · Organisationsforschung · am Themenschwerpunkt Interessierte |
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