Arbeitsvertraglicher Mischlohn: Quotelungskontrolle nach § 307 BGB
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Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
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VII
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis XV
1. Kapitel: Einleitung 1
A. Was ist eine Quotelungskontrolle? 1
I. Begrifflichkeiten und Grundgedanken 1
II. Einstiegsfall 6
B. Wahl des Kontrollinstruments 7
C. Zusammenspiel mit anderen Kontrollinstrumenten 10
I. Sittenwidrigkeitskontrolle (§ 138 BGB) 10
II. Billigkeitskontrolle (§315 BGB) 12
III. Vereitelungskontrolle (§ 162 BGB) 15
IV. Zusammenfassung 16
D. Eingrenzungen 17
I. Nur Kontrolle expliziter Arbeitsverträge 17
II. Nur Kontrolle von „Afeuarbeitsverträgen 19
III. Keine Einbeziehungskontrolle 20
IV. Keine Transparenzkontrolle 21
E. Gang der Arbeit 22
I. Gegenstand der AGB Kontrolle im Arbeitsrecht 22
II. Schranken der materiellen Inhaltskontrolle 23
III. Ablauf der materiellen Inhaltskontrolle 23
IV. Folgen des Unwirksamkeitsurteils 24
V. Praktische Probleme im Umfeld der Quotelungskontrolle 25
VIII
2. Kapitel: Gegenstand der AGB Kontrolle im Arbeitsrecht 26
A. Arbeitsvertrag als Verbrauchervertrag 26
I. Arbeitnehmer als solcher Verbraucher? 26
II. Sachgerechtigkeit des §310 III BGB 28
1. § 310III Nr. 1 BGB 28
2. §310 III Nr. 2 BGB 29
3. §310III Nr. 3 BGB 31
B. Konsequenzen fiirdie Quotelungskontrolle 32
I. Kontrollfreiheit einer Quotelungsbestimmung 32
1. Grenzverlauf 32
2. Abgrenzungsgrundsätze 34
3. Kontrollfreiheit bei Vorgabe einer Soll Quotelung 35
4. Kontrollfreiheit ohne Vorgabe einer Soll Quotelung 35
5. Kontrollfreiheit nach den Grundsätzen der TarifWahl 36
II. Bedeutung der Umstandskontrolle 38
C. Zwischenergebnis 41
3. Kapitel: Schranken der materiellen Inhaltskontrolle 42
A. Kontrollfreiheit sämtlicher Entgelthöhebestimmungen 42
B. Kontrollunterworfenheit der Quotelungsbestimmung 44
I. Auslegung des § 307 III 1 BGB 44
1. Wortlaut 45
2. Gesetzesmaterialien 46
a) Kontrollunterworfenheit als Regelfall 46
b) Keine Besonderheiten im Entgeltbereich 47
3. Gesetzessystematik 48
a) Wechselwirkung mit § 306II BGB 48
b) Wechselwirkung mit § 307II, I 1 BGB 49
4. Sinn und Zweck 50
II. Theorie von der Erlaubnisnorm 51
IX
1. Prüfungsstandort 51
2. Anforderungen an eine spezialgesetzliche Erlaubnisnorm 53
III. Kontrollfreiheit mit Blick auf Kollektivverträge 55
1. Tarifverträge 55
a) Entgeltquotelung als Gegenstand eines Tarifvertrages 55
b) Tarifgebundenheit beider Arbeitsvertragsparteien 56
c) Keine Tarifgebundenheit beider Arbeite Vertragsparteien 57
2. Betriebsvereinbarungen 59
a) Entgeltquotelung als Gegenstand einer Betriebsvereinbarung 59
b) Betriebseigene Betriebsvereinbarung 61
c) Betriebsfremde Betriebsvereinbarung 61
C. Zwischenergebnis 63
4. Kapitel: Ablauf der materiellen Inhaltskontrolle 66
A. Allgemeines Prüfimgsprogramm der Inhaltskontrolle 66
I. Einstieg über die Sondertatbestände des § 307 II BGB 67
1. Voraussetzungen des § 307 II Nr. 1 BGB 68
2. Voraussetzungen des § 307 II Nr. 2 BGB 69
II. Interessenabwägung 71
1. Verortung der Interessenabwägung 71
2. Mindestanforderungen an die Interessenabwägung 72
3. Struktur der Interessenabwägung 73
a) Ermittlung der Parteiinteressen 75
b) Bewertung der Parteiinteressen 76
c) Gewichtung der Parteiinteressen 77
aa) Keine Umkehr der Argumentationslast 77
bb) Umkehr der Argumentationslast 78
cc) Stellungnahme 79
d) Ermittlung der Abwägungskriterien 80
e) Interessenabwägung im engeren Sinne 81
III. Zwischenergebnis 82
X
B. Besonderes Prüfiingsprogramm der Quotelungskontrolle 85
I. Einstieg über die Sondertatbestände des § 307II BGB 85
1. Voraussetzungen des § 307II Nr. 1 BGB 85
a) Abweichung von der gesetzlichen Regelung 85
aa) Entgeltrisiko beim Arbeitgeber 86
bb) Verbot der verschuldensunabhängigen Lohnminderung 87
cc) Abgrenzung zum Werkvertrag 88
dd) Keine Durchbrechung über § 65 HGB 89
b) Unvereinbarkeit mit wesentlichen Grundgedanken 90
2. Voraussetzungen des § 307 II Nr. 2 BGB 90
II. Interessenabwägung 91
1. Ermittlung der Parteiinteressen 91
a) Gestaltungsinteresse des Arbeitgebers 91
b) Gegeninteresse des Arbeitnehmers 92
c) Einfach und Mehrfachbedingungen 93
2. Bewertung der Parteiinteressen 93
a) Gestaltungsinteresse des Arbeitgebers 93
b) Gegeninteresse des Arbeitnehmers 93
3. Gewichtung der Parteiinteressen 94
4. Ermittlung der Abwägungskriterien 95
a) Kompensationsgedanke als /fowp/kriterium 95
b) Nähe zum „Selbständigenvertrag als £/«to kriterium 96
c) Vertragsabgrenzungskriterien als Unterunterkntenen 98
d) Vertragstext v. Vertragsdurchführung 100
e) Schaubild 103
5. Interessenabwägung im engeren Sinne 104
a) Beispiel: Verkäufer in einem Möbelgeschäft 104
b) Beispiel: Reisender in der Lebensmittelbranche 106
c) Beispiel: Außendienstler in der Versicherungsbranche 106
III. Zwischenergebnis 108
XI
5. Kapitel: Folgen des Unwirksamkeitsurteils 111
A. Grundsatz: Wirksamkeit des Restvertrages 111
B. Lückenfüllung 112
I. Einräumung der gesetzlichen Normalquotelung (Festlohnlösung) 112
1. Zutreffendes Verständnis 112
2. Vorzüge 113
a) ArbeitneAmerfreundlichkeit 113
b) Prävention 115
c) Ergebnissicherheit und Praktikabilität 116
d) Arbeitgeierfreundlichkeit 117
II. Herstellung einer angemessenen Ersatzquotelung (Mischlohnlösung) 117
1. Salvatorische Klauseln 118
a) Zulässigkeit einer Soll Quotelungsvorgabe 118
b) Fragwürdigkeit, .klassischer sal vatorischer Klauseln 120
2. Geltungserhaltende Reduktion 121
3. Ergänzende Vertragsauslegung 124
a) Eindeutiger hypothetischer Parteiwille 125
b) Vorrang des Dispositivrechts 126
III. Einziehen einer absoluten Obergrenze 128
C. Ausnahme: Unwirksamkeit des Restvertrages 131
I. Unzumutbare Härte für den Arbeitgeber 131
1. Überhaupt eine Äquivalenzstörung? 131
2. Einschneidende Äquivalenzstörung? 132
II. Unzumutbare Härte für den Arbeitnehmer 133
D. Nachzahlungsansprüche des Arbeitnehmers 134
I. Entstehung 134
II. Verjährung 136
E. Zwischenergebnis 138
XII
6. Kapitel: Praktische Probleme im Umfeld der Quotelungskontrolle 140
A. Sichtbarmachen der Quotelungsbestimmung 140
I. Vorgang eigener Art 141
II. Feststehen der Quotelungsbestimmung bei Vertragsschluss 141
III. Gesonderte Ermittlung fllr jeden Arbeitnehmer 142
IV. Ermittlung der Rechenposten 143
1. Höhe des Provisionslohns 143
a) Ermittlung des Provisionslohns in der Vorschau 144
b) Ermittlung des Provisionslohns im Rückblick 144
c) Vorgabe durch den Arbeitgeber 146
2. Höhe des Gesamtlohns 148
V. Errechnung der Quotelungsbestimmung 150
B. Umquotelung des Gesamtlohns 151
I. Reiner Provisionslohn 151
II. Mischlohn mit verrechenbarer Provisionsgarantie 152
III. Mischlohn mit unverrechenbarem Fixum 153
1. Anhebung des unverrechenbaren Fixums unter gleichzeitiger
Absenkung des Provisionssatzes 154
2. „Aufsattelung einer verrechenbaren Provisionsgarantie auf das
unverrechenbare Fixum 155
IV. Schaubild 157
C. Prozessuale Fragen 158
I. Klageanträge des Arbeitnehmers 158
1. Nachzahlungsansprüche für die Vergangenheit 158
2. Erhöhte Festlohnansprüche für die Zukunft 158
a) Entweder: Klage auf künftige Leistungen 158
b) Oder: Feststellungsklage 159
II. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers 161
1. Verteidigung durch bloßen Klageabweisungsantrag 161
2. AngriffduKh negative Feststellungswiderklage 162
D. Zwischenergebnis 165
XIII
7. Kapitel: Ergebnisse der Arbeit 168
Literaturverzeichnis 175
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