Mobbing im Öffentlichen Dienst und in Unternehmen Erläuterungen und Checklisten
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Dashöfer
2005
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TITELRECHT, LIZENZRECHT UND GEWERBLICHE SCHUTZRECHTE SIND IM ALLEINIGEN
EIGENTUM DER DASHOEFER HOLDING LTD. ZYPERN. ALLE RECHTE SIND VORBEHALTEN,
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1. EINFUEHRUNG SEITE 3 2. WAS IST MOBBING? SEITE 3 3. WARUM WIRD GEMOBBT?
SEITE 6 4. MOBBING IN DER PRIVATWIRTSCHAFT SEITE 10 4.1
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN VON MOBBING-OPFERN SEITE 11 4.1.1 KRITISCHE
ANALYSE DER SITUATION SEITE 11 4.1.2 FRUEHZEITIGE BEWEISSICHERUNG SEITE
12 4.1.3 AUSWAEHLEN DES GEEIGNETEN MITTELS SEITE 13 4.2
HANDLUNGSMOEGLICHKEIT UND -VERPFLICHTUNG DES BETRIEBSRATS SEITE 17 4.3
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5.1.1 5.1.2 5.1.3 5.1.4 MOBBING IM OEFFENTLICHEN DIENST
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES MOBBINGOPFERS BESCHWERDE
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT UNTERLASSUNGS- UND BESEITIGUNGS- ANSPRUECHE
SCHADENSERSATZANSPRUECHE SEITE SEITE SEITE SEITE SEITE SEITE 19 21 21 24
25 26 6. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DER GLEICHSTELLUNGS- ODER
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31 8. MUSTER FUER EINE DIENSTVEREINBARUNG SEITE 33 9. MUSTER FUER EINE
BETRIEBSVEREINBARUNG ZUM THEMA MOBBING SEITE 36
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