Organisationssoziologie Grundlagen, Theorien und Problemstellungen
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwissenschaften
2005
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Vorwort ............................................ 9
1. Einführung: Organisationssoziologie im Überblick ........... 11
1.1 Was ist Organisationssoziologie? ...................... 11
1.2 Warum Organisationssoziologie?...................... 15
1.3 Zugangswege und Herangehensweisen an Organisationen .... 17
1.4 Anliegen und Aufbau des Buches ..................... 22
2. Erklärimg von Organisationen
Akteure nach dem Modell der Ressourcenzusammenlegung..... 26
2.1 Ausgangspunkte und Fragestellungen................... 26
2.2 Grundideen des Modells der Ressourcenzusammenlegung .... 27
2.3 Initiierungs- und Beteiligungsprobleme bei korporativen
Akteuren....................................... 30
2.4 Entscheidungsprobleme bei korporativen Akteuren......... 34
2.5 Verteilungsprobleme bei korporativen Akteuren........... 39
3. Erklärung von Organisationen
nach dem Transaktionskostenansatz...................... 42
3.1 Ausgangspunkte und Fragestellungen................... 42
3.2 Grundideen der Transaktionskostentheorie .............. 45
3.3 Schritte hin zur Konkretisierung der Theorie............. 47
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3.5 Kritikpunkte an der Theorie......................... 55
4. Basiselemente von Organisationen
Struktur, Mitglieder, räumlich-sachliche Ausstattung, Umwelt ... 58
4.1 Vereinfachende Darstellung der Kernelemente............ 58
4.2 Organisationsziele ................................ 62
4.3 Dimensionen der formalen Organisationsstruktur.......... 66
4.4 Ebenen und Dimensionen der Organisationsumwelt........ 73
Inhalt
5. Basiselemente von Organisationen
Struktur-Situations-Beziehungen nach der Kontingenztheorie ... 78
5.1 Frage nach den Zusammenhängen der Basiselemente
als Ausgangspunkt................................ 8
5.2 Grundstruktur der Kontingenztheorie .................. 81
5.3 Methodisches Vorgehen der Kontingenztheoretiker......... 84
5.4 Ausgewähle empirische Ergebnisse..................... 86
5.5 Kritikpunkte an dem Ansatz......................... 92
6. Organisationskonzeptionen
Organisationen als rationale Systeme ..................... 95
6.1 Ausgangspunkte und Varianten des „rational
6.2 Idealtyp der Bürokratie bei Max Weber................. 97
6.3 Wissenschaftliche Betriebsführung nach Frederick Taylor .... 102
6.4 Institutionenökonomische Ansätze: Das Beispiel der
Agency-Theorie.................................. 105
7. Organisationskonzeptionen
Organisationen als natürliche/soziale Systeme............... 114
7.1 Ausgangspunkte und Varianten des
7.2 Human-Relations-Schule ........................... 118
7.3 Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie.......... 122
8. Organisationskonzeptionen
Organisationen als offene Systeme....................... 30
8.1 Ausgangspunkte und Varianten des
8.2 Organisationsökologie ............................. 133
8.3 Soziologischer Neo-Institutionalismus.................. 145
9. Organisationen und Gesellschaft
auf der individuellen und der kollektiven Ebene ............. 53
9.1 Organisationen als Bindeglied zwischen Individuum und
Gesellschaft..................................... 153
9.2 Verbesserung individueller Lebenschancen durch
Organisationen .................................. 157
9.3 Verschlechterung individueller Lebenschancen durch
Organisationen .................................. 158
Inhalt 7
9.4 Gesellschaftliche Integration durch Organisationen....... 163
9.5 Gesellschaftliche Desintegration durch Organisationen .... 164
10. Organisationen und Gesellschaft
Beziehungen zwischen individuellen und korporativen. Akteuren . 168
10.1 Ausgangssituation in modernen Gesellschaften.......... 168
10.2 Gründe für die besonderen Probleme in den Beziehungen
zwischen individuellen und korporativen Akteuren....... 171
10.3 Möglichkeiten und Ansatzpunkte zur Restitution
individueller Macht............................. 176
Literaturverzeichnis.................................... 185
Sachverzeichnis ....................................... 193
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