Outsourcing unternehmensnaher Dienstleistungen ein konfigurierbares Modell für die optimierte Gestaltung der Wertschöpfungstiefe

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1. Verfasser: Barth, Tilmann (VerfasserIn)
Format: Abschlussarbeit Buch
Sprache:German
Veröffentlicht: Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2003
Schriftenreihe:Schriften zur Unternehmensplanung 65
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adam_text IX INHALTSVERZEICHNIS Abkürzungsverzeichnis XIII Abbildungsverzeichnis XV Zusammenfassung XIX Summary XXI 1 Einführung 1 1.1 Problemstellung 1 1.2 Ziele und Aufbau der Arbeit 2 2 Basisbetrachtungen zum Outsourcing unternehmensnaher Dienstleistungen 5 2.1 Outsourcing und Outsourcing Management eine Charakterisierung 5 2.1.1 Der Outsourcing Begriff. 5 2.1.1.1 Terminologie 6 2.1.1.2 Die Grenzen des Outsourcing Begriffs 11 2.1.2 Chancen und Risiken des Outsourcing 13 2.1.3 Formen des Outsourcing 25 2.1.4 Outsourcing in der Unternehmenspraxis Stand und Entwick¬ lungstendenzen 31 2.1.5 Erfolgsfaktor Management State of the Art und Forschungsbe¬ darf beim Management von Outsourcing Projekten 36 2.1.5.1 Outsourcing Management 37 2.1.5.2 Bestehende Ansätze für das Outsourcing Management 42 2.2 Unternehmensnahe Dienstleistungen 46 2.2.1 Dienstleistungen terminologische Grundlagen 47 2.2.2 Die Stellung der Dienstleistung in der modernen Volkswirtschaft... 59 X 2.2.2.1 Die Entwicklung des Dienstleistungssektors 59 2.2.2.2 Die Bedeutung von Dienstleistungen in einer modernen Volkswirtschaft 62 2.2.3 Unternehmensnahe Dienstleistungen Bedeutung, Entwicklung undSpeziflka 70 3 Gestaltungsansätze für das Outsourcing unternehmensnaher Dienstleistungen 83 3.1 Theoretische Ansätze zur Gestaltung des Outsourcing unternehmens¬ naher Dienstleistungen 84 3.1.1 Traditionelle Ansätze Kostenaspekte 85 3.1.2 Ansätze innerhalb der Neuen Institutionenökonomik 89 3.1.2.1 Die Transaktionskostentheorie Einbeziehung der Kosten des Leistungstauschs 91 3.1.2.2 Die Principal Agent Theory Probleme durch asymme¬ trische Informationsverteilung 97 3.1.2.3 Die Theorie der Verfügungsrechte die Verteilung von Rechtsbündeln 101 3.1.3 Interorganisationale Ansätze Problematik von Beziehungen zwischen Organisationen 103 3.1.3.1 Der Resource Dependence Ansatz Ressourcenknapp¬ heit und Autonomie 104 3.1.3.2 Der interaktionsorientierte Netzwerkansatz Netzwerk¬ beziehungen als Ressource 106 3.1.4 Industrieökonomik und strategieorientierte Ansätze Betrachtung des Outsourcing Umfelds 111 3.1.5 Ressourcen basierte Ansätze Fokussierung der internen Stärken und Schwächen 113 3.1.6 Anwendungsfelder der Forschungsansätze im Rahmen des Outsourcing 121 3.2 Gestaltungserfordernisse aufgrund der Spezifika von Dienstleistungen 127 3.2.1 Auswirkungen der Charakteristika von Dienstleistungen 127 3.2.2 Auswirkungen der Charakteristika unternehmensnaher Dienst¬ leistungen 133 XI 3.3 Gestaltungsimpulse durch die Chancen und Risiken beim Outsourcing unternehmensnaher Dienstleistungen 137 3.4 Verdichtung der Gestaltungsansätze ein generisches Modell für das Outsourcing unternehmensnaher Dienstleistungen 142 4 Determinanten des Outsourcing unternehmensnaher Dienstlei¬ stungen 147 4.1 Bedeutung der auszulagernden Dienstleistung im Unternehmen 149 4.2 Typus der auszulagernden Dienstleistung 156 4.3 Auswirkungen der Determinanten auf das Outsourcing Modell 165 5 Ein konfigurierbares Modell für das Outsourcing unterneh¬ mensnaher Dienstleistungen 169 5.1 Prinzipieller Aufbau des Konfigurationsmodells 169 5.2 Outsourcing Check up 172 5.2.1 Analyse des Unternehmens 173 5.2.2 Analyse der Unternehmensumwelt 178 5.3 Outsourcing Entscheidung 184 5.3.1 Entscheidungspfad bei kostenorientiertem Outsourcing von Standardleistungen 186 5.3.2 Entscheidungspfad bei kompetenzgetriebenem Outsourcing wissensintensiver Dienstleistungen 189 5.4 Outsourcing Anbahnung 201 5.5 Leistungskonfiguration 212 5.6 Outsourcing Vertrag 230 5.7 Outsourcing Implementierung 242 5.8 Zusammenfassende Bewertung des Konfigurationsmodells 252 6 Schlussbetrachtung 255 Literaturverzeichnis 257
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