Abwesenheitsabrechnung bei flexiblen Arbeitszeitmodellen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Boonstra-Hörwein, Karin (VerfasserIn)
Format: Buch
Sprache:German
Veröffentlicht: Zürich vdf, Hochsch.-Verl. an der ETH 2003
Schriftenreihe:Arbeitswelt [Bd. 19]
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adam_text Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 1 Vorwort 3 1 Einleitung 5 1.1 Worum geht es? 5 1.2 Inhalte und Gliederung 8 1.3 Zentrale Begriffe 9 2 Arbeitszeitmodelle 17 2.1 Flexibilitätsgrade 17 2.2 Abwesenheitsabrechnung bei fixierter Flexibilität 20 2.3 Besonderheiten bei nicht fixierter Flexibilität 24 2.3.1 Autonomiegrad 24 2.3.2 Beispiele selbstbestimmter Arbeitszeitflexibilität 25 2.3.3 Fremdbestimmte Arbeitszeitflexibilität 28 3 Arten von Abwesenheiten 31 3.1 Übersicht 31 3.2 Annahmen über die zeitliche Verteilung einzelner Abwesenheitsarten 34 4 Abrechnungsverfahren 39 4.1 Übersicht 39 4.2 Kriterien zur Beurteilung eines Verfahrens 41 4.2.1 Technische Anwendbarkeit 41 4.2.2 Schätzfehler 43 4.2.3 Kommunizierbarkeit 48 4.2.4 Verwaltungsaufwand 49 4.2.5 Manipulierbarkeit 52 4.2.6 Akzeptanz 56 4.2.7 Entfall der Beurteilung bei Urlaubsabrechnung für Flexibilitätsgrade I und II 56 4.2.8 Beurteilung bei Urlaubsabrechnung für Flexibilitätsgrad III 59 4.3 Ausfallprinzip 61 4.4 Sonderformen des Ausfallprinzips 64 4.4.1 Ausfallprinzip auf Basis der realen Arbeitszeit von Vergleichsgruppen 64 4.4.2 Ausfallprinzip auf Basis der realen Betriebszeit am eigenen Arbeitsplatz 66 4.4.3 Ausfallprinzip auf Basis der eigenen fiktiven Planwerte 68 4.5 Durchschnittsprinzip 70 2 Inhaltsverzeichnis 4.6 Verfeinerungen des Durchschnittsprinzips 78 4.6.1 Saisonale Durchschnittswerte 78 4.6.2 Eingeschränktes Durchschnittsprinzip 82 4.6.3 Verfeinerungen zur Feiertagsabrechnung 86 4.6.4 Korrekturfaktoren 87 4.7 Wahrscheinlichkeitsverfahren 90 4.7.1 Laufende Durchschnitte 90 4.7.2 Wahrscheinlichkeitsprinzip auf Basis der realen Arbeitszeit von Vergleichsgruppen 93 4.8 Pauschalierung 95 4.8.1 Bezugsprinzip 95 4.8.2 Zeitkontenverfahren für Urlaubsabrechnung bei Flexibilitätsgrad I und II 96 4.8.3 Wahrscheinlichkeitsprinzip auf Basis der eigenen fiktiven Planwerte 97 4.9 Kombinationen von Verfahren 100 5 Verrechnung von Sonderfällen 101 5.1 Stundenweise Abwesenheit 101 5.2 Arbeits und Rufbereitschaft 103 5.3 Diensttausch 104 5.4 Zusatzvergütungen 105 6 Auswahlverfahren für Techniken der Abwesenheitsabrechnung 107 7 Abwesenheitsabrechnung im Arbeitsrecht 113 7.1 Einleitung 113 7.2 Ein grober Überblick über die wichtigsten Entgeltfortzahlungsfälle insbesondere die Arbeitsverhinderung infolge von Krankheit und Urlaub 115 7.2.1 Krankenstand nach deutschem, Österreichischemund Schweizer Recht 115 7.2.2 Urlaub/Ferien nach deutschem, österreichischem und Schweizer Recht 119 7.3 Sonstige anrechenbare Abwesenheiten 120 7.4 Die Anwendung des Ausfallprinzips in flexiblen Arbeitszeitmodellen Entgelthöhe und anrechenbare Arbeitszeit 122 7.5 Abkürzungsverzeichnis 128 Literatur 129
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