Diversity und managing diversity in internationalen Organisationen Wahrnehmungen zum Verständnis und ökonomischer Relevanz ; dargestellt am Beispiel einer empirischen Untersuchung in einem Unternehmensbereich der Siemens AG

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Sepehri, Paivand (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München ; Mering Hampp 2002
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Hochschulschriften zum Personalwesen 34
Schlagworte:	Multinationales Unternehmen Interkulturelles Management Internationale Wettbewerbsfähigkeit Gleichstellung Personalpolitik Diversity Management Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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