Arbeitszeugnisse schreiben und verstehen Rechtsgrundlagen, Zeugnisarten, Formulierungshilfen, Auslegung, Scheincodes, Haftungsfragen, Muster mit umsetzbaren Textbausteinen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
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München
Beck
2000
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
13
1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
15
2
RECHTSGRUNDLAGEN
.
19
2.1
GESETZLICHE
REGELUNGEN
DES
ZEUGNISANSPRUCHES
.
19
2.2
TARIF
ODER
ARBEITSVERTRAGLICHE
REGELUNGEN
DES
ZEUGNISANSPRUCHES
.
20
2.3
ARBEITSRECHTLICHES
TREUEVERHAELTNIS
.
20
2.4
SONDERPROBLEM:
ZEUGNISANSPRUCH
FUER
SCHEIN
SELBSTSTAENDIGE
ODER
SELBSTSTAENDIGE
DIENSTNEHMER
.
21
2.5
VORSCHRIFTEN
ZUM
INHALT
VON
ZEUGNISSEN
.
22
3
SINN
UND
ZWECK
VON
ZEUGNISSEN
.
23
4
VERSCHIEDENE
ZEUGNISARTEN
.
25
4.1
UEBERSICHT
UEBER
DIE
ZEUGNISARTEN
.
25
4.2
ZWISCHENZEUGNIS
.
25
4.2.1
ANSPRUCH
AUF
EIN
ZWISCHENZEUGNIS
.
25
4.2.2
EINFACHES
ZWISCHENZEUGNIS
.
28
4.2.3
QUALIFIZIERTES
ZWISCHENZEUGNIS
.
28
4.2.4
SONDERFORM:VORLAEUFIGES
ZEUGNIS
.
29
4.2.5
INHALTLICHE
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
ENDZEUGNISSEN
UND
ZWISCHENZEUGNISSEN
.
29
4.2.6
TAKTIK
BEIM
ZWISCHENZEUGNIS
.
31
4.3
END
ODER
SCHLUSSZEUGNIS
.
33
4.3.1
UEBERSICHT
.
33
4.3.2
EINFACHES
ENDZEUGNIS
.
33
4.3.3
QUALIFIZIERTES
ENDZEUGNIS
.
35
4.3.4
SONDERFALL:
ARBEITSBESCHEINIGUNGEN
.
36
8
INHALTSVERZEICHNIS
5
DIE
KORREKTE
AEUSSERE
FORM
EINES
ZEUGNISSES
39
5.1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
39
5.2
VERWENDUNG
VON
GESCHAEFTSPAPIER
.
39
5.3
SCHRIFTFORM
.
40
5.4
UNTERSCHRIFTSBERECHTIGUNG
.
41
5.5
SONDERPROBLEM:
ZEUGNIS
IM
KONKURS/IN
DER
INSOLVENZ
.
42
5.6
SONSTIGE
AEUSSERE
FORM
.
43
5.7
DATUM
DES
ZEUGNISSES
.
45
6
ANTRAG
AUF
ZEUGNISERTEILUNG
(VERJAEHRUNG,
VERWIRKUNG,
UNMOEGLICHKEIT,
VERZICHT,
AUSSCHLUSS
UND
VERFALLSFRISTEN)
.
47
6.1
NOTWENDIGKEIT
EINES
ANTRAGES
(AUFFORDERUNG)
.
47
6.2
VERJAEHRUNG
DES
ZEUGNISANSPRUCHES
.
47
6.3
VERWIRKUNG
DES
ZEUGNISANSPRUCHES
.
47
6.4
UNMOEGLICHKEIT
DER
ZEUGNISERTEILUNG
.
49
6.5
VERZICHT
AUF
ZEUGNISERTEILUNG
.
49
6.6
AUSSCHLUSSKLAUSELN/VERFALLSKLAUSELN
.
50
7
ORT
UND
ZEITPUNKT
DER
ZEUGNISERTEILUNG
.
.
53
7.1
WO
IST
DAS
ZEUGNIS
ZU
ERTEILEN?
.
53
7.2
ZEITPUNKT
DER
ZEUGNISERTEILUNG
.
54
7.2.1
ZWISCHENZEUGNIS
.
54
7.2.2
ENDZEUGNIS
.
55
7.2.3
KEIN
ZURUECKBEHALTUNGSRECHT
DES
ARBEITGEBERS
.
58
8
ZULAESSIGKEIT
VON
AUSKUENFTEN
AUSSERHALB
DES
ZEUGNISSES
.
61
9
HAFTUNGSRISIKEN
FUER
DEN
ARBEITGEBER
.
65
9.1
UEBERBLICK
UEBER
BESTEHENDE
HAFTUNGSRISIKEN
.
65
9.2
SCHADENERSATZPFLICHT
BEI
FEHLENDER
ODER
VERSPAETETER
ZEUGNISERTEILUNG
.
65
9.3
SCHADENERSATZPFLICHT
BEI
ZU
NEGATIVEM
ZEUGNIS
.
.
67
9.4
SCHADENERSATZPFLICHT
BEI
ZU
POSITIVEM
ZEUGNIS
.
.
68
INHALTSVERZEICHNIS
9
9.5
PRAXISPHAENOMEN:WEGLOBEN
.
70
9.6
SCHADENERSATZPFLICHT
WEGEN
UNWAHRER
ANGABEN
AUSSERHALB
DES
ZEUGNISSES
.
71
9.7
SCHADENERSATZPFLICHT
WEGEN
UNWAHRER
ANGABEN
IN
DER
ARBEITSBESCHEINIGUNG
.
71
9.8
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
FUER
FEHLER
SEINER
MITAR
BEITER
BEI
DER
ZEUGNISERTEILUNG
.
72
10
BLITZINFORMATIONEN:
ZEUGNISANALYSE
.
73
11
INHALT
VON
ZEUGNISSEN
.
75
11.1
YYGESUNDER
MENSCHENVERSTAND
"
CONTRA
YYRECHTLICH
ZUTREFFEND
FORMULIERTE
ZEUGNISSE
"
.
75
11.2
PFLICHT
ZU
WOHLWOLLEN
UND
BERUSSFORDERUNG
.
77
11.3
WOHLWOLLEN
CONTRA
WAHRHEIT
.
78
11.4
ZUSAMMENFASSENDE
BEWERTUNG
(YYBENOTUNG
"
)
.
80
11.5
ZEUGNISSPRACHEN,
ZEUGNISCODES
.
86
11.5.1
UEBERBLICK
.
86
11.5.2
POSITIVSKALA-TECHNIK
.
88
11.5.3
LEERSTELLENTECHNIK
.
88
11.5.4
REIHENFOLGETECHNIK
.
89
11.5.5
AUSWEICHTECHNIK
.
91
11.5.6
EINSCHRAENKUNGSTECHNIK
.
92
11.5.7
ANDEUTUNGSTECHNIK
.
93
11.5.8
KNAPPHEITSTECHNIK
.
94
11.5.9
AUSFUHRLICHKEITSTECHNIK
.
95
11.5.10
WIDERSPRUCHSTECHNIK
.
97
11.5.11
UEBERTREIBUNGSTECHNIK
.
98
11.5.12
KOMBINATION
MEHRERER
TECHNIKEN
.
99
11.6
CHECKLISTEN
.
100
11.6.1
CHECKLISTE
EINFACHES
ZEUGNIS
.
100
11.6.2
CHECKLISTE
QUALIFIZIERTES
ZEUGNIS
I:
MINDESTINHALT
100
11.6.3
CHECKLISTE
QUALIFIZIERTES
ZEUGNIS
II:
AUSFUEHRLICHES
QUALIFIZIERTES
ZEUGNIS
MIT
YYKANN/SOLL
"
-ANGABEN
101
11.7
ERLAEUTERUNGEN
ZUM
INHALT
EINES
EINFACHEN
ZEUGNISSES
.
103
11.7.1
PERSONALIEN
.
103
11.7.2
EINTRITTS-/AUSTRITTSDATUM
.
104
10
INHALTSVERZEICHNIS
11.7.3
TAETIGKEITSBEZEICHNUNG
.
104
11.7.4
DATUM,
UNTERSCHRIFT
.
104
11.8
ERLAEUTERUNGEN
ZUM
INHALT
EINES
QUALIFIZIERTEN
ZEUGNISSES
.
105
11.8.1
PERSONALIEN
.
105
11.8.2
ANGABENZUMUNTERNEHMEN
.
106
11.8.3
BRANCHENINFORMATION
.
107
11.8.4
DAUER
DES
ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES
MIT
EINTRITTS-/
AUSTRITTSDATUM
.
107
11.8.5
BESCHREIBUNG
DER
POSITION/STELLE
.
108
11.8.6
BEZEICHNUNG
DER
AUFGABEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
109
11.8.7
LEISTUNGSBESCHREIBUNG
.
110
11.8.8
BESONDERE
LEISTUNGEN/PROJEKTE
.
112
11.8.9
SONSTIGE
ASPEKTE
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
TAETIGKEIT
ODER
LEISTUNG
.
113
11.8.10
ZUSAMMENFASSENDE
LEISTUNGSBEWERTUNG
(YYNOTE
"
)
113
11.8.11
FUEHRUNG/SOZIALVERHALTEN
.
114
11.8.12
BEENDIGUNGSGRUENDE
.
116
11.8.13
DANK
DES
ARBEITGEBERS
.
117
11.8.14
BEDAUERN
UEBER
DAS
AUSSCHEIDEN
.
117
11.8.15
ALLGEMEIN:
YYGUTE
WUENSCHE
"
.
118
11.8.16
POSITIVE
YYZUKUNFTS
"
-WUENSCHE
.
120
11.8.17
DATUM,
RECHTSVERBINDLICHE
UNTERSCHRIFT
.
121
11.9
WAS
DARF
NICHT
IN
EIN
ARBEITSZEUGNIS?
.
121
11.9.1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
121
11.9.2
GERICHTSVERFAHREN
.
122
11.9.3
ABMAHNUNGEN
.
122
11.9.4
FORMALE
ASPEKTE
.
122
11.9.5
VERBOTENE
NEGATIVE
AUSSAGEN
.
122
11.9.6
AUSSCHEIDUNGSGRUND
.
122
11.9.7
MITGLIEDSCHAFT
IM
BETRIEBSRAT,
ETC
.
124
11.9.8
SCHWERBEHINDERTENSPRECHER
.
124
11.9.9
GEWERKSCHAFTSMITGLIEDSCHAFT
.
124
11.9.10
EINZELNE
UNGUENSTIGE
VORFAELLE
.
124
11.9.11
FEHLEN
JEDWEDER
LEISTUNGSBEWERTUNG
(YYNOTE
"
)
.
.
125
11.9.12
GESUNDHEITSZUSTAND,
KRANKHEITEN
.
125
11.9.13
DAUER
DER
PROKURA
.
126
11.9.14
BRUCH
DES
ARBEITSVERTRAGES
.
126
11.9.15
STRAFVERFAHREN
.
127
11.9.16
NICHTBESTEHEN
EINER
PRUEFUNG
.
128
INHALTSVERZEICHNIS
11
11.10
BESONDERHEITEN
BEIM
ZEUGNIS
FUER
AUSZUBILDENDE
129
11.11
KEINE
UNTERSCHEIDUNG
ANGESTELL
TER/ARBEITER
.
130
11.12
BESONDERHEITEN
FUER
LEITENDE
ANGESTELLTE
.
131
11.12.1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
131
11.12.2
VERTRETUNGSMACHT
.
131
11.12.3
LEISTUNGSBEREICH
.
133
11.12.4
FUEHRUNG
.
133
11.13
EXKURS:
BESONDERHEITEN
FUER
GESCHAEFTSFUEHRER,
VORSTANDSMITGLIEDER
(ORGANE
EINER
GESELLSCHAFT)
.
134
12
GESTALTUNGSVORSCHLAEGE
.
137
12.1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
137
12.2
FORMULIERUNGSBEISPIEL:
EINFACHES
ZEUGNIS
.
138
12.3
FORMULIERUNGSBEISPIEL:
ZWISCHENZEUGNIS
(DURCHSCHNITTLICHES
ZWISCHENZEUGNIS,
NOTE
BEFRIEDIGEND)
.
138
12.4
FORMULIERUNGSBEISPIEL:
QUALIFIZIERTES
ENDZEUGNIS,
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
(NOTE
SEHR
GUT)
.
141
12.5
FORMULIERUNGSBEISPIEL:
QUALIFIZIERTES
ENDZEUGNIS
(SEHR
SCHLECHT,
NOTE
MANGELHAFT)
.
143
13
STANDARDFORMULIERUNGEN
UND
IHRE
YYUEBERSETZUNG
"
.
145
13.1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
145
13.2
STANDARDFORMULIERUNGEN
ZUR
LEISTUNGSBESCHREI
BUNG
UND
LEISTUNGSBEWERTUNG
.
146
13.3
STANDARDFORMULIERUNGEN
ZUM
SOZIALVERHALTEN
(FUEHRUNG)
.
148
13.4
SONSTIGE
STANDARDFORMULIERUNGEN,
SCHLUSSFORMEL
.
150
14
SO
GENANNTE
YYGEHEIMZEICHEN
"
.
153
15
NACHTRAEGLICHE
AENDERUNGEN
VON
ZEUGNISSEN
155
15.1
WECHSEL
DER
ZEUGNISART
.
155
15.2
INHALTLICHE
AENDERUNGEN
.
156
12
INHALTSVERZEICHNIS
16
DER
ZEUGNISPROZESS
.
157
16.1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
157
16.2
SACHLICHE
UND
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
.
157
16.3
NOTWENDIGER
ANTRAG
.
158
16.4
SCHWERPUNKT:
UNZUFRIEDENHEIT
MIT
DER
YYBENOTUNG
"
.
159
16.4.1
GRUNDSATZ:
DURCHSCHNITTLICHE
YYNOTE
"
.
159
16.4.2
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
BEI
EINER
UNTERDURCH
SCHNITTLICHEN,
D.H.
SCHLECHTEN
YYNOTE
"
.
159
16.4.3
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
BEI
EINER
UEBERDURCH
SCHNITTLICHEN
YYNOTE
"
.
160
16.5
DAUER
DES
VERFAHRENS,
KOSTEN
.
160
16.6
TAKTIK
UND
TRICKS
IM
ZEUGNISPROZESS
.
161
16.6.1
TAKTIK
FUER
DEN
ARBEITGEBER
.
161
16.6.2
TAKTIK
DES
ARBEITNEHMERS
.
162
17
MITBESTIMMUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATES
163
18
RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT
.
165
18.1
ALLGEMEINE
HINWEISE
.
165
18.2
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR
AEUSSEREN
FORM
UND
ZU
FOR
MALIEN
DES
ARBEITSZEUGNISSES
.
165
18.3
ENTSCHEIDUNGEN
ZU
TAETIGKEITS
UND
LEISTUNGSBE
SCHREIBUNGEN
IM
ARBEITSZEUGNIS
.
168
18.4
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR
ZUSAMMENFASSENDEN
BEWER
TUNG
(YYNOTE
"
)
DES
ARBEITSZEUGNISSES
.
172
18.5
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR
SCHLUSSFORMEL
IN
ARBEITS
ZEUGNISSEN
.
173
18.6
ALLGEMEINE
ENTSCHEIDUNGEN
.
174
STICHWORTVERZEICHNIS
.
177 |
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