Brüchige Tarifrealität der schleichende Bedeutungsverlust tariflicher Normen in der ostdeutschen Industrie

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Artus, Ingrid 1967- (VerfasserIn), Schmidt, Rudi (VerfasserIn), Sterkel, Gabriele 1958- (VerfasserIn)
Format: Buch
Sprache:German
Veröffentlicht: Berlin Ed. Sigma 2000
Schriftenreihe:Hans-Böckler-Stiftung: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 25
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adam_text IMAGE 1 INGRID ARTUS RUDI SCHMIDT GABRIELE STERKEL BRUCHIGE TARIFREALITDT DER SCHLEICHENDE BEDEUTUNGSVERLUST TARIFLICHER NORMEN IN DER OSTDEUTSCHEN INDUSTRIE EDITION SIGMA IMAGE 2 INHALT VORWORT 9 EINLEITUNG 11 I. DARSTELLUNG DES FORSCHUNGSDESIGNS UND DER METHODE 1. FRAGESTELLUNG 17 2. DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG AUF VERBANDLICHER 18 EBENE: ERHEBUNGSINSTRUMENTE UND AUSWAHL DER INTERVIEWPARTNER/INNEN 3. DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG AUF BETRIEBLICHER EBENE 20 3.1 ERHEBUNGSINSTRUMENTE, BETRIEBSAUSWAM UND 20 AUSWERTUNGSVERFAHREN 3.2 BESCHREIBUNG DES BETRIEBSSAMPLES 24 3.2.1 SAMPLEBESCHREIBUNGMETALLINDUSTRIE 24 3.2.2 SAMPLEBESCHREIBUNG BAUINDUSTRIE 26 3.2.3 SAMPLEBESCHREIBUNG CHEMIEINDUSTRIE UND VERWANDTE INDUSTRIEN 28 II. EMPIRISCHE ERGEBNISSE ZUR BETRIEBLICHEN TARIFGESTALTUNGSPRAXIS 1. BETRIEBLICHE TARIFGESTALTUNGSPRAXIS IN DER METALL- UND 33 ELEKTROINDUSTRIE 1.1 BETRIEBLICHE HANDLUNGSKONSTELLATIONEN 33 1.1.1 BELEGSCHAFTSENTWICKLUNG 33 1.1.2 WIRTSCHAFTLICHE SITUATION 35 IMAGE 3 1.1.3 ARBEITSPOLITISCHEHANDLUNGSKONSTELLATIONEN 38 1.2 DIE AKTEURE DER BETRIEBLICHEN TARIFGESTALTUNG UND IHR UMGANG 43 MIT DEN TARIFLICHEN NORMEN 1.2.1 EIGENTIIMERSTRUKTUR UND MANAGEMENT 43 ^1.2.2 DER BETRIEBSRAT 45 1.3 DIE GELTUNG DES TARIFVERTRAGES IM BETRIEB 50 1.3.1 DIE GELTUNG TARIFLICHER NORMEN BEI DER BETRIEBLICHEN 50 LOHNPOLITIK 1.3.1.1 TARIFLICHE GRUNDLBHNE UND ANGLEICHUNG AN DAS WESTLICHE 50 TARIFNIVEAU 1.3.1.2 JAHRESSONDERZAHLUNGEN, URLAUBSGELD 51 UND UBERSTUNDENZUSCHLAGE 1.3.1.3 EINGRUPPIERUNG 5 3 1.3.1.4 LOHN UND LEISTUNG 55 1.3.2 DIE GELTUNG TARIFLICHER NORMEN BEI DER BETRIEBLICHEN 61 ARBEITSZEITPOLITIK 1.3.2.1 DIE DAUER DER WOCHENTLICHEN ARBEITSZEIT 61 1.3.2.2 ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG 62 1.3.2.3 UBERSTUNDEN, SAMSTAGSARBEIT, URLAUB 64 1.3.3 DER BETRIEBLICHE UMGANG MIT DEM TARIFVERTRAG: 65 DREI ENTWICKLUNGSPFADE 1.3.3.1 NUTZUNG DER TARIFLICHEN ABWEICHUNGSMOGLICHKEITEN: 68 DIE HARTEFALLKLAUSEL 1.3.3.2 SUCHE NACH TARIFLICHEN 'SCHLUPFLOCHERN' 74 1.3.3.3 VERMEIDUNG EINER TARIFBINDUNG UND TARIFBRUCH 76 1.3.4 BETRIEBLICHE HANDLUNGSKONSTELLATIONEN UND PFADE DER 80 TARIFBINDUNG - EINIGE ZUSAMMENHANGE 1.4 DIE PRAXIS DER'NORMGELEITETEN FLEXIBILISIERUNG'IN DER 86 METALLINDUSTRIE - WESENTLICHE MERKMALE 2. BETRIEBLICHE TARIFGESTALTUNGSPRAXIS IN DER BAUINDUSTRIE 91 2.1 RAHMENBEDINGUNGEN UND HANDLUNGSKONSTELLATIONEN 91 2.1.1 ENTWICKLUNG VON KONJUNKTUR, LOHNEN UND BESCHAFTIGUNG 91 IMAGE 4 2.1.2 WIRTSCHAFTLICHE SITUATION UND BESCHAFTIGUNG IN DEN 94 UNTERSUCHUNGSBETRIEBEN 2.2 DIE AKTEURE DER BETRIEBLICHEN TARIFGESTALTUNG UND IHR 99 UMGANG MIT DEN TARIFNORMEN 2.2.1 DAS MANAGEMENT UND DIE BEDEUTUNG VON 99 VERBANDS- UND TARIFBINDUNG 2.2.2 DER BETRIEBSRAT 104 2.2.2.1 DIE STELLUNG DES BETRIEBSRATS IM BETRIEB 104 2.2.2.2 BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFT 108 2.2.3 DIE BETRIEBLICHEN ARBEITSBEZIEHUNGEN 111 2.3 DIE GELTUNG DES TARIFVERTRAGES IM BETRIEB 115 2.3.1 DIE GELTUNG TARIFLICHER NORMEN BEI DER BETRIEBLICHEN 115 LOHNPOLITIK 2.3.1.1 DIE HOHE DES STUNDENLOHNES 115 2.3.1.2 EINGRUPPIERUNG 119 2.3.1.3 LOHN UND LEISTUNG 126 2.3.2 DIE GELTUNG DER TARIFLICHEN NORMEN BEI DER BETRIEBLICHEN 132 ARBEITSZEITPOLITIK 2.3.2.1 DIE DAUER DER TAGLICHEN ARBEITSZEIT, UBERSTUNDEN UND URLAUB 132 2.3.2.2 ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG UND WINTERBESCHAFTIGUNG 133 2.4 DIE PRAXIS DER 'WILDEN FLEXIBILISIERUNG' IN DER BAUINDUSTRIE 138 2.4.1 TARIFEINHALTUNG IM 'ZENTRUM' 139 2.4.1.1 DAS PRAXISMUSTER DER 'UMFASSENDEN TARIFEINHALTUNG' 139 ALS 'DEPENDENZKULTUR' IN DEN KONZERNNIEDERLASSUNGEN 2.4.1.2 DAS PRAXISMUSTER DER 'PREKAREN TARIFEINHALTUNG' IN DEN 140 WEST-MITTELSTANDSBETRIEBEN 2.4.2 NICHTBEACHTUNG DER TARIFNORMEN IN DER 'PERIPHERIE' 143 3. BETRIEBLICHE TARIFGESTALTUNGSPRAXIS IN DER CHEMIEINDUSTRIE 147 UND VERWANDTEN INDUSTRIEN 3.1 BETRIEBLICHE HANDLUNGSKONSTELLATIONEN 147 3.1.1 UNTERNEHMENSSTRUKTUREN 147 3.1.2 BESCHAFTIGTENENTWICKLUNG 151 IMAGE 5 3.1.3 DIE ARBEITSPOLITISCHE HANDLUNGSKONSTELLATION IN DER CHEMISCHEN 153 INDUSTRIE: SOZIALPARTNERSCHAFTLICHE LEISTUNGSGEMEINSCHAFTEN 3.1.4 EIN BLICK AUF DIE ARBEITSPOLITISCHE HANDLUNGSKONSTELLATION 155 IN BENACHBARTEN BRANCHEN: MANAGEMENTDOMINIERTE ZWECKGEMEINSCHAFTEN 3.2 DIE AKTEURE DER BETRIEBLICHEN TARIFGESTALTUNG UND IHR UMGANG 157 MIT DEN TARIFLICHEN NORMEN 3.2.1 TARIFBINDUNG DURCH MITGLIEDSCHAFT IM ARBEITGEBERVERBAND - 157 DIE GROBEREN KONZERNBETRIEBE 3.2.2 TARIFBINDUNG IIBER HAUSTARIFE IN KLEINEREN, MITTELSTANDISCH 162 GEPRAGTEN BETRIEBEN 'WILDE TARIFABWEICHUNG' ALS AUSNAHMEFALL 167 3.3 DIE GELTUNG DES TARIFVERTRAGES IM BETRIEB 171 3.3.1 DIE TARIFGESTALTUNGSPRAXIS IN BETRIEBEN DES'STABIL 173 TARIFGEBUNDEN ZEN TRAMS' 3.3.1.1 GRUNDLOHNE UND EINGRAPPIERUNGSPRAXIS ALS 'BEFRIEDETE ZONEN' 173 3.3.1.2 UBERTARIFLICHE ZULAGEN UND LEISTUNGSPRAMIEN ALS 177 VERHANDLUNGSGEGENSTANDE 3.3.1.3 ARBEITSZEIT JENSEITS TARIFLICHER STANDARDS: ZWISCHEN 179 VERTRAUEN UND KONTROLLE 3.3.2 DIE TARIFGESTALTUNGSPRAXIS IN BETRIEBEN DER'TARIFLICHEN 180 PERIPHERIE' 3.3.2.1 DIE GEWERKSCHAFTLICHEN KOMPROMIBSPIELRAUME: DREI 181 BETRIEBSBEISPIELE 3.3.2.2 ZWISCHEN DER EINHALTUNG FLEXIBLER TARIFE UND DEM ANGRIFF AUF 183 TARIFLICH WENIGER GESCHIITZTE BEREICHE 3.4 DIE PRAXIS DER 'BETRIEBSZENTRIERTEN FLEXIBILISIERUNG' IN DER 187 CHEMISCHEN INDUSTRIE - WESENTLICHE MERKMALE ZUSAMMENFASSUNG 189 LITERATUR 196 TABELLENVERZEICHNIS 201
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