Kasseler Handbuch zum Arbeitsrecht 2 Besondere Arbeitsverhältnisse, berufliche Bildung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Mitbestimmung in Unternehmen, Konzernen, Tarifvertrag und Arbeitskampf, Betriebsverfassung, arbeitsgerichtliche Verfahren, neue Bundesländer, Europarecht
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| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Neuwied [u.a.]
Luchterhand
2000
|
| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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Autor:
Jahr: 2000
Inhalt/Band 2
Seite
4 UiAondiTc Arln*itsH*rh;iltnissc 1
4.1 Angestellte in leitender Funktion 1
A Allgemeines 4
B AnstellungssciháUnis der Organmitgliedcr 4
I. Finfuhrung 4
II. Innerbetrieblicher Aufstieg vom leitenden Angestellten
zum Organmitglicd 8
0. Feilende Angestellte 16
D, Prokurist 16
I. Finleitung 16
II. Frtcilung der Prokura 17
III. l mfang der Prokura 17
IV. I berschrcilcn der Vertretungsmacht 18
V. Widerruf der Prokura 19
VI. Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Prokuristen 20
VII Bctriehsvcrfassungsrcchtlichc Stellung des Prokuristen 20
F. AT-AngcMclltcr 21
I. Begriff »AT-Angcstclllcr« 21
II. Abgrenzung 23
III. Begründung der AT-Angcstcllteneigcnschaft 23
IV. Fin/clne Vcrtragsinhaltc 24
V. Bctricbsscrfassungsrcchtlichc Stellung des
AT-Angestclltcn 30
4.2 Teil/eitarhcit 35
V Allgemeines 39
1 Begriff und Formen der Tcilzcitarbcit 39
U. Verbot der Schlcchterstcllung tcilzcitbcschüftigter
Arbeitnehmer 49
B Fm/clfälle 65
I Annabmevcr/ug 65
II. Anspruch auf Tcilzcitarbcit 65
III Arbeitszeitverkürzung 66
IV Beihilfe 67
V. Bereitschaftsdienst 67
VI. Betriebliche Altersversorgung 68
VII Betriebs verfassungsrecht 73
VIII. Bcueislast 76
IX. Bezahlte Freistellung 76
X Darlehen 77
VII
Inhalt
Scitr
XI. Dienstzeiten -*
XII. Emguipptcrung v
XII!. ünlgellhutzahlung un Kr.mklvotsiatl *4J
XIV. Eutgcll/ahlung s*
XV. Er/ichuiigsiirl.mh vi
XVI. !eierlags crgutung sr.
XVII. Freistellung aus persönlichen Gründen
XVII!. Jugendarhetissthui/ s s
XIX. Kündigung ss
XX. Mutterschutz M
XXI. Schwerbehinderte ,JI
XXII. Sozialplan T
XXIII. Tarifgellung 1,1
XXIV. Übergangsgctd iS
XXV. Überstunden
XXVI. Urlaub *»~
XXVII. Versetzung
XXVIII. Weihnachtsgeld Ini
XXIX. Wochcncnddicnst nï
XXX. Zulagen I *1
XXXI Zuwendungen I|¥
4.3 Aushilfs-/Prnbcarbeit I
A. Überblick V»
B. Aushilfsarbeitsscrhultnis lln
I. Begriff dev Aushilfsarhcttsscrhaltmssct II
II. Abgrenzung l!n
III. Begründung des Aushdfs.irbcilsscrh.dinisse* 111
IV. Ausgestaltung des Aushilfsarbcitsvcrhahnisscs 11 i
V. Kündigung des Ausbilfsarlx its crbaltnis«.es l|r
VI. Inhalt des Aushilfsarhcitsscrhältnisscs II
C. Probearbeitsverhältnis I To
I. Definition des ProhearbciMerhaltnistcs I To
II. Grundsätze l.o
III. Abgrenzung zu anderen Arbeits crhä!tnisscn IT
IV. Begründung des Prohearhcilsscrhälimsscs IM
V. Vereinbarung der Probezeit ITI
VI. Dauer der Erprobung 122
VI!. Beendigung des Prolvarbcitsserhähnisscs IM
VIII. Inhalt des Probearhcitsverhältnistcs IM
IX. Bctriebsvcrfassungsrechthchc Besonderheiten 1M
4.4 Befristeter Arbeitsvertrag i;:
A. Einführung
VIII
Inhalt
Seite
I Grund/üge 131
II Verschiedene Arten tier Befristung 132
III. Befristung ein/einer Vertragsbedingungen 133
IV. Vereinbarung der Befristung 134
B injnds,»t/e der BcfristungskontroHe 134
I. Allgemeines 134
II. Umgchungstatbcstündc 134
III. Fur die Beurteilung der Befristung maßgebender
Zeitpunkt 139
IV. Angabc des Befristungsgrundes als
Wifksamkcilsvorausset/ung 141
V Sachliche Rechtfertigung und Dauer der Befristung 141
VI. Kontrolle der Prognose des Arbeitgebers 141
C. Intercsscnlage der Arbcilsvertragspartcien als Ausgangspunkt für die
sachliche Rechtfertigung der Befristung 142
I. Allgemeine Merkmale des sachlichen Grundes 142
II. Berücksichtigung von Drittinteressen 143
III. Tarifvertragliche Regelungen von Befristungsgründen 143
D Fallgnippcn der BefrisUmgsgiündc 143
I. Ungcwißhcilstathcständc 144
II. Ausnahmctatbcständc 147
III. Vcrschlcißtatbcständc 151
K. Befristung im öffentlichen Dienst 155
I. Allgemeines 155
II. Ungewißheit von Haushaltsmitteln 155
III. Drittmittcl 156
IV. Tarifscrtragliehc Besonderheiten der Befristung im
öffentlichen Dienst 157
P Beteiligung des Betriebs- b/w. Pcrsonalrats beim Abschluß
befristeter Arbeitsverträge 159
G. Rechtsfolgen von Befristungen 159
I. Wirksame Befristung 159
. Unwirksame Befristung 161
II. Z.wccklvfristung und auflösende Bedingung 163
I. Begriff der Z.wcckbcfrisiung 163
II. Vereinbarung einer Zvvcckbcfristung 163
III Bcfristungskontrollc 163
IV. Z.wcekhefristung und Höchstdauerbefristung 164
V. Auflösende Bedingung 164
I. Gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeil der Befristung 167
I. Klagefrist 167
II. Klagcart 167
III. Darlegung*- und Bcwcislast 168
IV. Nachschieben von Befristungsgründen 169
IX
Inhalt
Vcilf
V. VcilcftKH h.i! li j. uín* -ut pun Ii If»4!
J. Befristung nach dem Besch) G
I. Allgemeines t/t
II. Rechtslage nach Ç I Brühl G l HS in »!rf hn 5*^^»
gellenden Passung 170
III. Rechtslage nach § I Besohl G P* *» m d*-* w-tiiil I í
gellenden Passung |7n
IV. Verhältnis /u ainlerrn grsrt/Jit her» ¿clun-s-n 17s
V. Verhältnis zu lanfvcrtraghchcn uud fui/rhritudE. ?.-n
Regelungen |7
VI. Beendigung des nach $ I Reich! G I***» IvfnOfîm
Arbeitsverhältnisses I7r»
VII. Prozessuale fragen |7r»
VIII. Keine Übcrgangsregclung |7f»
K. Andere gesetzliche Sonderregelungen I »
I. BErzGG 177
II. Befristung nachdem Ihvhuhuhahmrn^cH-iz 177
III. Befristung an P orschungscmnchtungrn 17H
IV. Befristete Arbeitsverträge mit Ar/icn m der Wcorrbd.f :ng |7S
V. Befristung im Bereich der Arbcitnchn»?niNffl-i« in; |7 í
4.5 ArbcitnchmcriibcrlasMinß I s 1
A. Rechtsgrundlagen der Arbeitnchmcrübrrlassnng !°l
I. Überblick 1°!
II. Gesetzliche Regelung r 7
III. Abgrenzung der gewerbsmäßigen
Arbcitnehmcrübcrlassung 711
IV. Ilrlaubnispfbchl der gewerbsmäßigen
Arbcitnchmeriibcrlassung TN*
B. Sonderrecht der Bauwirtschaft 2V»
I. Rechtsnormen 7
II. Rcchtstats.ichhchc Entwicklung 7 *
III. Verfassungskonformilät des Verbots 7*•«
IV. Umfang des scktoralcn Verbots 7r s
V. Freistellung und Abordnung 7 *
VI. Gestattung nach § IbAÜG 7~n
VII. NVeitcrgcItung des Urlaubnis orbehaIts 771
VIII. Erlaubnisfreie Überlassung in Baubetriebe 7~7
IX. Rechtsfolgen bei Verstößen 777
C. Illegale Arbcitnchmcriibcrlassung 77s
I. Begriff 77 s
II. Tatbestände 77s
X
Inhalt
Seite
III Auswirkungen der fehlenden Erlaubnis auf das
Leiharbeitsverhältnis 276
IV. Auswirkungen vermuteter Arbeitsvermittlung 282
V. Auswirkungen auf den Übcrlassungsvertrag 287
I). 1 ,cg. de Arbeitnchmerubcrlassung 289
I. Kegelungsurnfang 289
II. Ixiharbeitsvcrhaltnis 289
III. ÜIKrlassungsverhaltnis 307
IV. Rechtsbe/iehungen zwischen Entleiher und
Teiharhcitnehmer 313
V. Betriebsverfassung 319
VI. Personal Vertretungsrecht 320
VII. Gewerberechtliche Rechtsstellung des Verleihers 332
Außerbetriebliche Arbeitsstätten, Heim- und Telearbeit 341
A. Hcitnarheitsrechl 346
1. Einleitung 346
II. Hcimarbcitsgcsctz und andere Normen des Heimarbeitsrechts 350
It. Telearbeit 395
1. Einfuhrung 395
II. Vonibcrlcgungcn aus technischer, betriebswirtschaftlicher
und psychologischer Sicht 398
III. Rechtlicher Status 401
IV. Einführung der Telearbeit und Änderung des
Arbeitsverhältnisses 404
V. Kontrolle des Tclcarbcitsplatzcs 410
VI. Haftung des Tclcarbeitnchmcrs 411
VII. Arbeitsschutz und Telearbeit 413
VIII Betriebliche Mitbestimmung 414
IX Mitbestimmung nach den Pcrsonalvertrctungsgcsetzen 419
X Untcmchmcnsmitbcstimmung 419
XI. Landerübergreifende Telearbeit 419
Berufliche Bildung 425
llcnifsbilrtungsrrcht 425
A Ziele und Inhalte des BIÎIG 431
I. Rechtsgrundlagen der Berufsbildung 431
II Ziele des BBiG 431
III. Duales System der Berufsausbildung 432
IV. Gliederung des BBiG 432
V Berufsausbildung. Fortbildung und Umschulung 433
It. Geltungsbereich des BltiG 435
C Merkmale des Bcnifsausbilduncsvcrlüiltnisscs 437
1. Streitstand 437
XI
Inhalt
S í :*f
II. Anzuwendende Kcshissnfuhrincn im
Bcnifsausbildungsserlultnis •
I). Abschluß tics Berufsausbddungvscttrages • * I
I. Parteien ties Beruísaushddungssciiiagrs * «1
II. Yertragsschhiß mil minderjährige» Auszubd.k-ndrn -s M
III. Vertragsserhamllungcn
IV. Vertragsmangel
P. Inhalt des Berufsausbildungssertrages
I. Gesetzliche Mindestangaben
II. Sonstige Vereinbarungen 8*2
III. Änderungen des Vertrages s**
P. Probezeit im Berufsausbildiingsserfiähms ***
I. Allgemeines /ur Probezeit 8**
II. Beginn. Dauer und Ende der Probezeit i î
G. Pflichten des Ausbildenden
I. Allgemeines -í*f»
II. Pflichten des Ausbildenden
III. Pflichten bei der í bcrtragung son Vertuhtnngen an
Auszubildende
IV. Rechtsfolgen bei Verletzung der AusbiMungspfluhi
V. Pflicht zur Preistcllung son betrieMuhcr Ausbildung -t »8
II. Pflichten des Auszubildenden
I. Lernpflicht des Auszubildenden lf*~
II. Hinzclpflichlcn des Auszubildenden í 1*
III. Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen
I. Auszubildendenvcrgütung 8~l
I. Allgemeines zur Auszubildendemcrgiitung *~l
II. Bemessung und Pälligkcit der Vergütung -l *
III. Vergütung bei Preistcllung. umcrschuîdetcr Versäumnis
und Krankheit ***
J. Beendigung des BcnifsaushilJungsxcrhältmsscs ****
I. Beendigung durch Zettahlauf
II. Vorzeitige Beendigung mit Bestehen der AhuhluPptiifung ¦
III. Verlängerung des Ausbildungsscrh.dtnisscs hei
Nichtbestehen der Abschlußprüfung tss
IV. Linvcrnchmlichc Beendigung vi;
V. Kündigung von Hcnifsausbildungsserhältnisscn J J2
VI. Abwicklung des beendeten Ausbildungsscrhältnisscs 12
K. Schlichtungsverfahren und Kiimligungvschutzprozeß M i
I. Außergerichtliches Schlichtung*!erfahren s r KlagcerhrHing 18
II. Klageverfahren vordem Arbeitsgericht 1 »
L. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung des
Ausbildungsvcrhältnisscs p
XII
îeite
519
520
524
524
527
531
531
536
536
538
540
540
542
543
556
627
627
640
641
641
642
644
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651
656
657
657
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658
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659
660
661
670
672
677
684
688
689
689
XIII
I. Allgemeines
II. Vorzeitige Losung nach der Probezeil
III. Frist zur Geltendmachung des Schadensersatzanspruchs
IV Prozessuale Geltendmachung des Schadensersatzanspruchs
Berufliche Weiterbildung
A Linbihrung
I. Ausgangslage
II. Inhalt und Umfang der beruflichen Weiterbildung
UI. Trager der beruflichen Weiterbildung
IV Bedeutung der beruflichen Weiterbildung
H. Grundlagen
I. t niserscllcs Völkervertragsrecht
U. Regionales Volkers ertragsrecht
III. Recht der LG
IV Deutsches Recht
C. Staatliche Förderung der beruflichen Weiterbildung
I. Individuelle Förderung
II. Institutionelle Förderung
I). Finkommcnstcucrrcchtliche Behandlung von Fortbildungs- und
Wcitcrbildungskostcn
I. Abgrenzung Ausbildung - Fortbildung/Weiterbildung
II. Arbeitgeber
III. Arbeitnehmer
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung
A Allgemeine Grundsätze
I. Auflösende Bedingung
II. Wegfall der Gcschäftsgrundlagc
III. Tixl des Arbeitnehmers
IV T(xl des Arbeitgebers
V Sonstige Beendigungsgründe
VF Fortbestand des Arbeitsverhältnisses
IL Aufhebungsvertrag
I. Umleitung
II. Inhalt von Aufliebungsverträgcn
III. Unwirksamkeit von Aufhebungsverträgen
IV Behandlung von Abfindungsansprüchen
V. Abwicklungsverträge
VI. Anfhcbtmgsvcrtrag im Wege des Prozcßvergleichs
( Arbeitspapiere
I. Arten der Arbeitspapiere
Inhalt
Sri r
II. Pflichten des Arbeitgebers f.MI
III. Rechtsfolgen der Vorcnihaltung deí Artviopapsrrr f.US
IV. Pro/cssualc Durchsetzung um Ausfüllung . Hem und Herausgabcanspruchen razu
V. Streitwert des HerausgaheampriKhs TO»
VI. Hcwci*la*t crtctlung 7nt
D. Zeugnis Tot
I. Rechtsgrundlage urnl Bedeutung de* Zeugnisse* Tot
II. Voraussetzungen des Zcugni*an*pnu h* ToL
III. Zeitpunkt der Erteilung rtr
IV. Außere Form des Zeugnisse* :n
V. Inhalt des Zeugnisses TM
VI. Erloschen des Zcugnisansproch* ::i
VII. Mitbestimmung TT*
VIII. Berichtigung und Widerruf sie* Zeugnisse* :;r»
IX. Prozessuale Geltendmachung des Zcugnncrtcihmg* i%ïer Bcrichtigungsanspnichs
X. Haftung bei Zeugmsertedung 7 Ul
XI. Auskunftscrtcilung an E nlgcarhciigcher TU
E. Wcttsbcwcrbsverbotc 7tz»
I. Einführung 7 17
II. Wctlbcwcrhsvcrhntc nach Beendigung ties Arbeits* erhalt msses 7 t
III. Voraussetzungen des naebvertraghehen Wcttbcwcrbsvcrbots 7 i*
IV. Inhalt des Wetthewerbsserhnts 7*S
V. Anspruch auf die Karcn/entschädigung 7 oo
VI. Aufhebung und Änderung lies Wctihcs*erb**cfN t* Tr.s
VII. Rechtsfolgen bei Verletzung des Wcithcwcrb**crN»t* * ll
VIII. Auswirkungen des Hetriebsührrgang* auf «br Wcttbcwcrhsabrcdc 77 t
IX. Wettbewerbs*erböte im Konkurv m der Imohenz
X. Erstattungspllicht des Arbeitgebers hei Wetthcwerhsabrc*ie *s
XI. Wcttbcwcrhsabrcdc und Eintritt in sien Ruhestand
XII. Ausgewählte prozessuale Fragen 7S|
6.2 Abmahnung t
A. Abmahnung durch den Arbeitgeber TS
I. Erfordernis einer Abmahnung 7*7
II. Überprüfung der materiellen Voraussetzungen im I inzelfall si:
III. Ausschlußfrist für das Ahmahnungsrccht S|r
IV. Verwirkung des Ahmahnungsrccht* sr
V. Anhörung des Arbeitnehmer* Sis
XIV
Inhalt
Seite
V! Überprüfung einer Beteiligung des Betriebsrates 818
VII Abfassung der Abmahnung 822
VIII Erklärung der Abmahnung 827
IX. Empfangsbescheinigung 841
X. Bescheinigung über die Kenntnisnahme durch den Empfänger 841
XI. Sonderfälle der Abmahnung 842
XII. Abmahnung besonderer Arbeitnehmergruppen 845
XIII. Überlegungen vor Ausspruch einer angedrohten Kündigung 849
XIV. í bcrlegungcn bei Vertragsende 855
B. Abmahnung durch den Arbeitnehmer 857
I. Hrforderlichkeit der Abmahnung 857
II. Erklärung der Abmahnung 859
6.3 Kündigung. Kündigungsschutz und Massenentlassung 861
A. Kündigung 869
I. Begriff und Wesen der Kündigung 869
II. Tonn und Inhalt der Kündigung 872
III. Zugang der Kündigungserklärung 879
IV Kündigung vor Dienstantritt 884
V. Rücknahme der Kündigung 885
VI. Bedingte und vorsorgliche Kündigung 887
VII. Teilkündigung 888
VIII. Unwirksame Kündigung 889
IX. Anhörung des Betriebsrats 897
B Ordentliche Kündigung 918
I. Grundsätzliches 918
II. Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte 920
III. Kündigungsfristen in Tarifverträgen 923
IV Regelung durch Einzelarbcitsvcrtrag 929
V. Probearbeitsverhältnis 931
VI. Übergangsvorschrift 932
VII. Aufhebung und Außerkrafttreten gesetzlicher Vorschriften 932
VIII. Kündigung im Bcrufsausbildungsvcrhültnis 932
IX. Kündigung im Insolvenzverfahren 934
C Außerordentliche Kündigung 935
I. Anhörung des Betriebsrats 935
II. Torrn und Inhalt der Kündigung 936
III. Ensilóse Kündigung im Gruppcnarbcitsvcrhältnis 936
IV Ausschluß. Beschränkungen und Erweiterung des
Kündigungsrechts 937
V Umdeutung der fristlosen Kündigung 939
VI. Außerordentliche befristete Kündigung 940
VII. Ausschlußfrist 94I
XV
Inhalt
Snif
VIII. Fristlose Kündigung mí Pmzrü oU
IX. Schadensersatz Ivi fristloser Kündigung o i «
X. Wichtiger Grund «jpj
XI. Fristlose Kündigung des Attviinclutarr* ofn
l). Allgemeiner Kündigungsschutz *i72
I. Voraussetzungen des Kundigmtgsvjrai/r* * 77
II. Andcrungskuiuhgimg jh.3
III. Kundigungsgrüinlc * 1
F. Kündigungsschutzklape |»iw
I. Geltungsbereich des 5 -1 KSJiG invj
II. Fcstsicllungsklagc nach $ 4 KSchG l HI
III. Klageerhebungvor dein Arhciisgcnc hi tnn
IV. Zuständiges Geruht mis
V. Parteien des Kündigungsschut/vcrfahrfn* m» *
VI. Klagcfrisl des § 4 KSehG m**
VII. GnvvirRsamkctI tier Kündigung ans *andrrcn Gnm.k-n*
Klage aus diesen marnieren Grun.fc * jiim
VIII. Nachträgliche Zulassung emer verspäteten Klage
(§ 5 KSehG) ins»
IX. Auflösung ties Arbeitsverhältnisses nach 55 10 KVM» |oso
X. Besonderheiten der Amicnmgskundigung l|V»~
XI. Anrechnung son Zwischcmcrdienst bei I onbestand »5-*
Arbeitsverhältnisses ($ II KSchGi m?i
XII. Wahlrecht ties Arbeitnehmers hei forihe stehendem
Arheitsverhältnis (5 12 KSehG) löTs
F. Verzicht auf Kündigungsschutz - Ausgle*ch*«pnitun£ m~*
I. Verzicht auf Kündigungsschutz ! » ***
II. Verzieht durch eine Ausgleichstpiiiiung ! »*
G. Weiterbeschäftigungsanspruch währenddes Jaufemkrn
Kündigungsschutz Verfahrens
I. Allgemeine Feststellungen 0)7*
II. Gesetzlicher Weiterbeschäftigungsanspruch nach
§ 102 Abs. 5 HctrVG. § 70 Abs 2 HPcrsVG uro
III. Weiterbeschäftigungsanspruch bei offensichtlich
unwirksamer Kündigung | »s
IV. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch ins s
H. Kündigungsschutz im Rahmen tier Betriebsverfassung
(§ 15 KSehG. § 103 BctrVG. § 78a BctrVG) U* l
I. Kündigungsschutz tsci Massenentlassungcn |u»i
I. Betriebliche Amvendungsvorauscetzungen 0»*
II. Persönliche Anwendungsvorausset/ungen |f v»
III. Begriff »Entlassung* i.S.d. § 17 Abs I KSehG ¡nos
IV. Begriff »Massenentlassung* jo»
XVI
Inhalt
Seite
V. An/cigcptlichl lies Arbeitgebers von Massenentlassungen
nach S 17 KSchG 1101
VI. Beteiligung des Betriebsrats 1101
VII. Inhalt der An/eige an das Arbeitsamt 1104
VIII. Wirkung der An/cige beim Arbeitsamt - Sperrfrist 1106
IX. Verlängerung oder Verkürzung der Sperrfrist 1107
X. Wirkung der Sperrfrist 1108
XI. Rechtsfolgen unterlassener oder fehlerhafter Anzeige 1110
XII. Zulassung von Kur/arbeit durch das Landesarbeitsamt 1111
6.4 Beendigung und Sozialrecht 1113
A. So/ialrccht als Instrument zur Steuerung der Personalpolitik von
l ntcrnchmcn 1119
B. Besonderheiten des »Anspruchs« auf Arbeitslosengeld 1121
I. Voraussetzungen des Anspruchs auf einen Blick 1122
II. Arbeitslosigkeit auch während des Arbeitsverhältnisses
möglich 1122
III. Verfügbarkeit fur die Arbeitsvermittlung 1124
IV. Antrag und Meldung beim Arbeitsamt 1126
V. Anwartschaft/Entstehen und Umfang des
(CîcsamHAnspruchs 1127
C. Spcrr/citproblcmc 1132
I. I^istcnvcrtcilung bei selhstvcrursachter Arbeitslosigkeit 1132
II. SpciT/citfallc 1132
III. folgen der Sperrzeit ~ eine Breitseite gegen
Auflösungsvcrcinbarungcn 1133
IV. Streitpunkte 1138
D. Auswirkungen der vereinbarten Zahlungen auf das Arbeitslosengeld 1149
I. Auswirkungen von (nachtraglich zuerkanntem) Arbeitsentgelt 1149
II. Auswirkungen einer Urlaubsabgeltung auf das
Arbeitslosengeld 1155
III. Daneben werden immer auch Beiträge und
Bcitragscrslattungsfordcrungcn fällig 1157
IV. Auswirkungen von Entlassungscntschädigungen und
ähnlichen Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses! 157
V. Überlegungen zur Lntlassungsent,Schädigung bei
Vergleicbsabschlnh oder in Auflösungsvcrcinbarungen 1173
VI. Wirkung sonstiger Soziallcistungsansprüchc 1177
VII. Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers bei Nachteilen
in der Sozialversicherung durch Vertragsverletzung des
Arbeitgebers 1180
E. Wahl des richtigen Zeitpunktes für das Ende des Arbeitsverhältnisses
und die Arbeitslosmcldung - Es geht um den Versicherungsschutz - 1183
XVII
Inhalt
S .
I. Rückblick: Bedeutung liir das Ruhen Von iK-itd -.rr/cS ! î ! s *
II. Versicherungsschutz m der Artvitdou-ineru.lu-nir-e tI *• 1
III. Sicherung vollen VctsKbcrungsw, huí/o m »h-r
Krankem crstchcíwrig î ¡
IV. Versicherungsschutz in der RcntrmrmJvrnmg !s *
V. Versicherungsschutz wahrend de* Kür.di£u«g».w ? .;t/¡ •• • . -*.: i %»2
F. BcItragspfiichtcn/BcItragsabfiihning «rul Hcsomîrrhesîçti :i
Kiituligungsschul/prn/cß W 1
I. System der Beitragspfhcht «ml IlntragsaMchmiu: : :* »
II. Irrtümer über die Versicherung*. «rul Meura,: .pth,5a i :«* »
III. Versicherungsschutz bei Freistellung HJs
IV. Ncttolohnvercinbaning/Schwar/arbcit
V. Besonderheiten un Kiindigungssvhwt/pro/rfi IT»*»
G. Probleme und Möglichkeiten hei erkrankten Arbeitm-hnvw I, i*
I. Häufige Kur/erkrankungen I7 is
II. langfristig erkrankte Arbeitnehmer
H. Probleme und Möglichkeiten hei alteren Arbeitnehmern 1 2 fi
I. Das TeilrcnlcnnuHIell 1. °
II. Altcrstcil/eitarbcit und anschließendes Alicrsmtv-gr!d 12íf)
III. Erstattung von Arbeitslosengeld durch frühere Arbeitgeber
älterer Arbcitnchnier 17 °
IV. Auswirkungen der Erst.ittungspfhchi auf Vergleiche und
So/ialpl.inc 17D
I. Probleme mit der Arbeitsbescheinigung I77M
I. Zum Abschluß: Weitere tiefgreifende Auswirkungen des SC ill III
auf das individuelle und das kollektive Arbeitsrecht 1771
I. Einfluß des /umutbarkcitsbegriffs im SC * fl III auf die
Pflicht /um Angebot anderer llcschâftigungsmöglichVeiirn
(Ausdehnung der internen Arbeitsmarktc in
Betrieben und Unternehmen) 1221
I!. Verpflichtung /ur Rehabilitation 127«
III. Veränderungen im kollektiven Arbeitsrecht dwth du*
besondere Verantwortung der Arbeitgeber und die
So/ialplanfördcrung nach $$ 251 tf. Still III 177)
6.5 Beendigung und Slcucrrcchl 17 7 *
A. Einleitung I7*-»
B. Gcset/cslagc I7 I
I. Auch Abfindungen gehören zum Arbeitslohn 17 M
II. Wichtige Vorschriften 17 M
III. Stcucrcntlastungsgesctz pîW2ii xF2(XC I7M
IV. Das Gesetz gebiert viele I ragen 17 M
C. Wohltal der Steuerfreiheit ; î 7
l. Was ist eine Abfindung 7 17 « 7
XVIII
Inhalt
Seite
tl, Steuerfreie Betrage 1232
III. Empfanger der Abfindung 1233
Î) Atbcitgchcr veranlaßt die Auflösung des Dienstverhältnisses 1234
t. Kündigung durch Arbeitgeber nicht erforderlich 1234
II. l n/umutbarkeit weiterer Zusammenarbeit 1234
III. Beispiele für eine vom Arbeitgeber veranlaßte Auflösung 1234
IV. Heispiel für eine vom Arbeitgeber nicht veranlaßte Auflösung 1235
V. Abfindung als Indiz für Auflösung durch Arbeitgeber 1236
E. Weiterbeschaftigung nach Kündigung oder Beendigung des
Arbeitsverhältnisses 1236
I. Änderungskündigung 1236
II. Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Abschluß eines
neuen Arbeitsvertrages mit demselben Arbeitgeber 1237
III. Umsetzung des Arbeitnehmers im Konzern 1237
1 . Gerichtlich ausgesprochene Auflösung 1237
G. AhfindungsbegrifT 1238
I. Abfindung, ein Bonbon des Arbeitgebers 1238
lt. Uinigkeil von Arbeitgeber und Arbeitnehmer macht steuerlich
stark 1239
III. Achtung wegen der Gefahr des Ruhens des
Arbeitslosengeldes 1239
IV. Keine Umgehung der Stcucrpflicht bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der ordentlichen
Kündigungsfrist 1239
V. Abfindungszahlungen 1240
II. Wohltat der Steuerermäßigung der Abflndung/Entschädigungszahlung 1242
I. Wegfall des ermäßigten «halben« Steuersatzes 1242
II. Hntschädigungs/ahlung unterliegt der Besteuerung 1242
ill. Bedeutung des § 24 EStG 1243
IV. Was ist eine Entschädigung? 1243
V. Deckungsglcichheii des Abfindungsbegriffes nach
§ 2 Nr. 9 EStG und des Entschüdigungsbcgriffcs nach
§ 24 Nr. I a EStG 1243
I Ilcr.msragciulc Bedeutung der Entschädigung lur die Aufgabe oder
Nichtausübung einer Tätigkeit (§ 24 Nr. 1b EStG) 1245
I. Aufgabe der Tätigkeit braucht nicht auf tatsächlichem,
rechtlichem inler wirtschaftlichem Druck des Arbeitgebers
/u beruhen 1245
II. Keine neue Rechtsgrundlage erforderlich 1245
J. Tanfermäßigung 1246
I. Zusammenballung von Einnahmen 1246
II. Ermäßigter Steuersatz 1251
III. Antrag auf Tarifermäßigung 1252
XIX
Inhalt
S,-: ,*
K. Durchführung des l.ohnstcucfab/Ugs auf ge/ahhc bîir..l :r..r:z
Hntschiidigungcn i-**
I. Berechnung der l.nhiistrucf 1
II. Veranlagung son Amts wr^cn -. * î
III. Pflicht ile» Atlvitgclvrs zur Í ir.N-h.t!:-.:--:.: dn |. 1-• i .* * î
IV. GcviintschuMncrtH hc Haftung »Ir* Atb-u.:-!»-• v v.r i d.r
Arbeitnehmers t
V. Finanzamt hält mcIi tvim Aftvitofhmrf i,!:.i! •»* i . *
VI. Abfindung wm| als Nettozahlung serrmbart *
VII. Worauf iler Konktiisvcfuahcr achten muf» J **
L. ABC der Abfmdungcn/FnisihaJigimgfn i *
I. Altcrstcilzcitgcsctz
II. Nachzahlung emer Altersrente
III. Änderungskündigung t
IV. Anwartschaften i1 VJ
V. Aiisspcrrungsiintcr stützung f
VI. Beförderung
VII. Befristeter Arbeitsertrag mit Verlängerungdlüm I t
VIII. Blcibepr.iniie IT *
IX. »Einfrieren des Gehalts 1? **
X. Mntlassungsabfindung. Zahlung durch nenen r!vu,g-!v-r I ; •*
XI. Insasscn-Cnfalhersicherung t **
XII. Kapitalisierung son Vcrsorgungs./Rcntenanspnbhen auf
Wunsch des Arbeitgebers I »I
XIII. Kapitalisierung son Versorgungs /Rrnfen.onprüjy-n
aufgrund bestehenden Vertragsrechts I TM
XIV. Kapitalisierung son Versorgmrgs./Kenfenan^pnuhen
aufgrund bestehenden Wahlrechts »xler Wunsch des
Arbeitnehmers I
XV. Kapitalisierung s« n Rentenansprüchen na Ji $ H Abs des
Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Mierssorsorgung I ;m
XVI. Karenzentschadigung 1
XVII. Nutzungsrecht ! .
XVIII. Optionsrecht
XIX. Pensionsabfindung 1 , v
XX. Streikunterstützung |
XXI. Tantiemen
XXII. T(xl lies Arbeitnehmers 1
XXIII. Todesfall-Versicherung i;m
XXIV. Übcrgnngsgclder/Cbergangsheihilfcn 1
XXV. Umwandlung eines Arbeitsverhältnisses on
Vollbeschäftigung auf Tcilzeiiaihcit l „V *
XXVI. Versorgungszusage i;M
XX
Inhalt
Seite
XXVII. Vomihestand 1264
XXVIII. Wcttbcw. erbs erbot 1265
XXIX. Xu/ahlung 1265
6.(t Kur/arbeit 1267
A. Einleitung und Begriffsbestimmung 1268
B Betriebliche Voraussetzungen für die Einführung von Kurzarbeit 1269
I. Frforderlichkcit der Kur/arbeit 1269
II. rmermeidbarkeil des Arbeitsausfalls 1269
III. Vorübergehender Arbeilsausfall 1270
IV Anzeige des Arboilsausfalls beim Arbeitsamt 1271
( Gestaltungsmbglichkciten der Kurzarbeit 1272
I) Persönliche Voraussetzungen des Kurzarbeitergeld-Anspruchs 1273
H. Strukturelles Kurzarbeitergeld 1273
E Bemessung und Aus/ahlungsmodalitätcn 1274
I. Berechnung des Kur/arbeitergeldes 1274
II. Bezugsdauer 1275
III. Abrechnungszeitraum 1275
IV Soziahcrstchcrungsbcitrügc für die Bezieher von
Kurzarbeitcrgcld 1276
(». Verfügung über das Kurzarbeitergeld 1276
II. Kollektivrechtlichc I:ragen 1277
I. Beteiligung des Betriebsrats in Form der Mitbestimmung 1277
II. Initiativrecht des Betriebsrats 1277
III. Zur Situation in betricbsratsloscn Betrieben 1278
IV Ankündigung der Einführung von Kurzarbeit 1278
I. Kurzartvit und Arbeitskampfmaßnahmen 1278
J Ansprüche son Heimarbeitern während der Kurzarbeit 1279
K. Besondere Tatbestände 1279
I. l rlaubsgewähntng bei Kurzarbeit 1279
H. Bezahlte Freistellungen 1279
III. Gesetzliche Feiertage 1280
IV l rtaubsgcwührung nach Kurzarbeit 1280
V Arbeitsunfähigkeit bei und nach Kurzarbeit 1280
VI. Beschäftigungsvcrbotc nach dem MuSchG 1281
f».7 Betriebsübergang 1283
A. Vorbemerkung 1287
I. Rechtliche Formen des Betriebsübergangs 1287
II. Arbeitsverhältnis und Betriebsübergang 1288
B. Gesetzliche Regelung des § 6I3a BGB 1288
I. Auslegungsmaßstähc 1289
II. Tatbcstandsvoraussct/ungen des Betriebsübergangs 1289
XXI
Inhalt
v-iti-
IU. Rechtsfolgen síes HctticbuiK-rgaftev I
IV. Betriebsrat utul Mcttiebúdvií:;i»£ I P*
V. Kollektiv normen iiml Be!iirbúí?vi£.in£ 1*7*
VI. Kundigungwcrbot P *-s
6.8 Untcrnchmcnsumwamlhmg PP
A. Grundlagen I lP
I. Änderung von Untcmchmcnsurtilmrcn I lP
II. Systematik des neuen Uimvfm»Uwi:rot tu» I
III. Umwandlungsvcfiahrcn *s
IV. Umstrukturierung ohne Umwandlung I
V. Unlemehmensumwandlung und Bfirifbunderun^ I
VI. Arbcitsrechlliche Flankierung son I TterntePn-m
Umwandlungen 1x
B. Arbeitsrecht hei Formwcchscl sen Rechtsträgern P*l
I. Arbeitsverhältnis P*l
II. Haflungsschiit/ Ps
III. Belriebsvcrfassungsrrcht P*2
IV. Unternchmcnsmiihcstimmung P**
C. Arbeitsrecht hei Verschmelzung von Rcshuirascrn psi
I. Übergang der Arbeitsverhältnisse I
II. Kündigungsschutz PP
III. Haflungsschiit/ PVJ
IV. Betriebsverfassung Iv**
V. Tarifrecht I
VI. Untcrnehmcnsrnitbcstimmung IV/i
VII. Umwandlungsrcehthchc Untcmchtwng I
D. Arbeitsrecht hei Spaltung von Rechtsträgern P 1
I. Übergang der Arbeitsverhältnisse P 1
II. Übergang von Versorgungsvcrbimllichkeiten I A
III. Haftungssehutz P
IV. Bestandssehntz MIT
V. Betriebsverfassung PP
VI. Tarifvertragsrecht 1 ps
VII. Untcrnchmcnsinitbestimmiing P«*
VIII. Umwandlungsrechtluhe UnterruhtungspfheM 1 í
6.9 Insolvenz 1
A. Einführung I i ia
I. Allgemeines i Pa
II. Geltung des Kündigungsschut/geset/es in der Inwd* enz IP
B. Kündigung eines Dienstverhältnisses ($ IPInTM |5Sa
I. Anwendungsbereich Ï * P
II. Kündigungsfrist (5 1P Abs 1 Satz 2 InsOi UM
XXII
Inhalt
Seite
III. Sonderkündigungsschutz 1453
IV. Rechtsfolge» der Kündigung 1461
V. Klagccrhcbungsfrist (§ 113 Abs. 2 InsO) 1466
( Verputungsansprüche des Arbeitnehmers in der Insolvenz,
Insohcnzgcld. Masseverbindlichkeiten und Insolvenzforderungen 1467
I. Gesetzliche Neuregelungen der Insolvenzordnung und
des SGB III im Verhältnis zu den bisherigen Regelungen 1467
II. Arhcit-scntgeltansprüche aus der Zeit vor
¡nsolven/eroffnung 1474
III. Arheitsentgeltansprüche aus der Zeit nach Eröffnung des
Insolvenzverfahrens 1511
IV. Betriebsübergang und Haftung des Betriebserwerbers 1514
V. Abfindungen 1519
I). Kündigung von Belricbsvercinbarungen (§ 120 InsO) 1524
I. Normzweck 1524
II. Anwendungsbereich 1524
III. Bcratungsgchot 1526
IV. Belastende Bctriebsvcrcinbarung 1526
V. Außerordentliches Kündigungsrecht (§ 120 Abs. 2 InsO) 1527
VI. Wegfall der Gcschäftsgrundlagc 1528
E. Bctricbsändcrungen und Vermittlungsverfahren (§ 121 InsO) 1528
E Gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer
Bctncbsändcrung (§ 122 InsO) 1529
I. Allgemeines 1529
II. Antragsvoraussetzungen 1530
III. Wirkung der Entscheidung 1534
IV. Verfahren 1536
G. t mfang des So/ialplans (§ 123 InsO) 1540
I. Allgemeines 1540
II. Absolute Obergrenze § 123 Abs. I) 1542
III. Rechtsfolgen bei Überschreitung der absoluten
Obcrgrcn/c 1543
IV. Relative Obcrgrcnzc (§ 123 Abs. 2) 1544
V. Ermessensrichtlinien zur Volumenbestimmung 1545
VI. Abschlagszahlungen (§ 123 Abs. 3) 1545
II. So/ialplan or Verfahrenseröffnung (§ 124 InsO) 1546
I. Allgemeines 1546
II. Widerruf «insoluwnaher« Sozialpläne (§ 124 Abs. I InsO) 1547
III. Anfechtung. Kündigung und Wegfall der Geschäftsgrundlage
on So/ialpkincn 1550
I. Interessenausgleich und Kündigungsschutz (§ 125 InsO) 1553
I. Allgemeines 1553
I!. Voraussetzungen 1554
XXIII
Inhalt
Sfiîf
III. Rechtsfolgen psf,
IV. Verhältnis/u § I2f ln 0 I* »*
V. Wesentliche Änderung der Schlage
(§ 125 A In, I S,i!/ 2 tm(» PM
VI. Iifvit/ der Stellungnahme n,uI» Ii* b* Sa:/ KVM.
§ 125 Abs 2 ImOl P *
i. Beschluß* erfahren /um Kündigung* s hui/ «* 12r» l«*f i» I w»
I. Allgemeines |w»
II. Voraussetzungen |srz»
III. Verfahren P --*
IV. Kenten lv*t
V. Verhältnis /u ueiteren Bctedigungsrr * htm dr * ltriru-t-.-f; P 2
VI. Verhältnis /um Sundcrkundigungs^hut/ I s * t
K. Klage des Arbeitnehmersp 12? InsOi P*t
I. Allgemeines P~t
II. Voraussetzungen und I mían;: iter fbndungs» tti tr.r P~*«
III. Aussetzung 15 127 Abs 2 Imtii I5 f»
L. ÜetrichsvcräulVrung t § I2 lns()i P* *
I. Allgemeines P *
II. Krstrcckung der Rcehtswirkimg de* t 12* Ab* I fa;fi P~~
III. Wirkung de* Beschlüsse* nach $ 12 » ln*n P *
IV. Darlegung*-und Hc**ci*fa*l P~*
7 Mitbestimmung in t nlcrnchmcn/Knn/crnrn P s i
7.1 Mitbestimmung in rntcrnchmen/Knn/rrocn 15*1
A. Einleitung P**
I. Slniklurprin/ipicn der Mitbestimmung p*z»
II. Mitbestimmungsgesetze und nntenvehmens, he
Mitbestimmung im t lvrhluk P* *
B. Geschichtliche Entwicklung der Mitbestimmung ps j
C. Mitbeslimmungsgcsct/ l Pft (MitbcstG) p^i
I. Geltungsbereich P^
II. Aufsiehtsr.it U-M
III. Arbeitsdirektor !M
D. Montanmitbestimmungsgesetz IM *
I. Geltungsbereich IM
II. Aufsichtsrat P.M
III. Rechte und Pflichten des Aufsu htstat* und semer
Mitglieder IM1
IV. Arbeitsdirektor IM«
E. Montan-Mitbcstimmungscrg.in/ungsgcset/ P2*
I. Geltungsbereich IM*
II. Verfassungsrechtliche Probleme IM »
XXIV
Inhalt
Seite
lit. Aufsichisral - Zusammensetzung, Wahlverfahren und
Aufgabenbereich 1628
IV. Arbeitsdirektor 1631
I*. Betriebsverfassungsgesetz, 1952 1631
I. Weitcrgcliung des BctrVG 1952 1631
II. Zusammensetzung des Aufsichtsrats und Wahlverfahren 1633
III. Aufgabenbereich 1634
IV. Aufsichtsrat.xaussehüssc im Geltungsbereich des
BctrVG 1952 1634
G. MitK stimmungsvcreinbarungcn 1635
I. Grundsätzliche Zulässigkeit 1635
II. Mitbcstimmungsvcrcinbarungcn in der
mitbcsiimmungsfrcicn GmbH 1636
III. Geschichte der Milbcslimmungsvcreinbarungen 1636
H. Untcrnchmensvcrfassung in Europa - Mitbestimmung in der
Europäischen Aktiengesellschaft (SE) 1637
I. Davignon-Gruppe 1639
II. Vorschläge der britischen Ratspräsidentschaft 1639
III. Vorschläge der österreichischen Ratspräsidentschaft 1639
IV. Bewertung 1640
7.2 Wahlen 1641
I. Überblick über das Wahlverfahrcn 1644
II. Einleitung der Aufsichtsratswahl 1645
III. Wahl der Delegierten 1656
IV. W.ihlvorschlägc für Aufsichtsratsmitgücder 1667
V. Wahl der Aufsichtsralsmitglicder durch Delegierte 1676
VI. Wahl der Aufsichlsratsmitglieder durch die Arbeitnehmer 1683
VII. Nachwahl 1685
VIII. Wahlschutz und Wahlkosten 1687
IX. Wahlanfcchtung 1688
X. Aufsichtsratswahl unter Beteiligung von Arbeitnehmern
anderer Unternehmen 1689
XI. Aufsichlsratswahl im Secbctrieb 1693
K Tarifvertrag und Arbeitskampf 1699
8.1 Tarifvertragsrveht 1699
A. Grundlagen des Tarifrechts 1704
I. Vcrfassiingsgnmdlage 1705
II. Aufgaben des Tarifvcrtragsrcchts 1706
III. Grenzen und Unantastbarkeit der Tarifautonomie 1707
IV. Rechts« und Inhaltskontrollc 1712
XXV
Inhalt
B. Abschluß. Beendigung, Inhalt und Auslegung **•*» I-uiívc^r
I. Abschluß
II. Beendigung des Tarifvertrags
III. Inhalt des Tarifvertrags
IV. Auslegung des Tarifvertrags
C. Tariffahigkeit und Tarif/ust.indigkcit
I. Tariffahigkeit
II. Tariízuslándigkcil
D. Tarifgebundenheit
I. Begriff und Bedeutung
II. Beginn utul linde der TarifgchindrnHnt
H. Geltungsbereich des normativen Teds eme* Tarifvertrags
I. Allgemeines
II. Räumlicher Geltungsbereich
III. Betrieblicher (fachlichen Geltungsbereich
IV. Persönlicher Geltungsbereich
V. Zeitlicher Geltungsbereich
VI. Tarifkonkurrenz. Tanfplurahtät und Tanfcinheii
P. Wirkung des normativen Teils
I. Unmittelbare Wirkung
II. Zwingende Wirkung
III. Durchsetzung son Tarifwrmcn
IV. Gemeinsame Hinrichtungen
V. Günstigkeitsprinzip
VI. Nachwirkung
VII. Abweichende Abmachungen
G. Verlust tariflicher Rechte
I. Verzicht. Verwirkung und Verjährung
II. Ausschlußfristen
H. Allgcmcinverbindlichkcit
I. Zweck
II. Materielle Voraussetzungen fur die AVH
III. Verfahren
IV. Wirkung
I. Bekanntgabe des Tarifvertrages
8.2 Arbeitskampfrecht
A. Ursache. Begriff und Arten ties Arbritikampfe s
I Ursache und Bedeutung ties Arbcitskampfrs und «!
Arbeitskampfrechts
II. Begriff des Arbcitskampfcs
HI. Arten des Arbeitskampfes
XXVI
Inhalt
Seite
It Verfassungsrechtliche Gewährleistung des Arbeitskampfes 1799
I, Garanticgehalt des Art. 9 Abs. 3 GG 1799
M Verfassungsrechtliche Stellung der Außenseiter 1804
III Verfassungsrechtliche Schranken des Arbeitskampfes 1806
IV. Sonstige Rechtsgrundlagen des Arbeitskampfes 1811
C. F.m/clnc Kampfrcchte und ihre Grenzen 1813
I. Streikrecltt 1813
II. Aussperrungsrecht 1838
III. Suspendierende Stillegung des bestreikten Betriebs
«nier Betricbsteils 1851
IV. Boykottmaßnahmen 1853
V. Kollektiv ausgeübtes Zurückbehaltungsrecht 1853
VI. Kampfkündigung 1857
1). Rechtsfolgen der Kampfbcteiligung 1863
I. Rechtmäßiger Streik 1863
II. Rechtmäßige Aussperrung 1871
III. Rechtswidriger Streik 1873
IV. Rechtswidrige Aussperrung 1881
H. Verteilung des Arbcitskampfrisikos bei mittelbarer
Kampfbctroffcnhcit 1883
I. Zur Ausgangssituation 1883
II. Arbcitsrcchtliche Bctricbsrisikolehre/Sphärentheorie a.F. 1883
III. Neuere Rechtsprechung des BAG zum
Arbeitskampfrisiko 1885
IV. Abweichende Theorien zur Verteilung des
Arbcitskampfrisikos 1888
I*. Arbeitskampf und Betriebsverfassung 1891
I. Mitbestimmung bei arbeitskampfbedingter Kurzarbeit 1891
II. Einführung arbeitskampfbedingter Mehrarbeit 1897
11!. Personelle Fänzclmaßnahmcn 1898
IV. Sonstiges Betriebsverfassungsrecht 1900
G. Arbeitskampf und So/ialrecht 1901
I. Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung 1901
II. Übrige Zweige der Sozialversicherung 1907
III. So/ialhitfc 1910
9 Bctricbstcreinbaniiig 1911
9.1 Betriebst erfassungsrecht 1911
A. Grundbegriffe 1921
I. Betrieb 1921
II. Unternehmen 1924
III. Arbeitgeber 1925
IV. Arbeitnehmer 1925
XXVIZ
Inhalt
Sr sir
V. Arbeiter p/,V
VI. Angestellte PC
VI!. Leitende Angestellte PO
VIII. Heimarbeiter p/t*
IX. Gewerkschaften utul Aibcitgrhcf srtcmirijngrn p/iî
B. Betriebsrat p/u
I. Vorausset/ungen für die I /in htung eme* Bctneb*.rxt p v
II. /iisatnmensct/tmg lies Betriebsrats P *
III. Wahl des Betriebsrat* p/t*
IV. Amts/eil des Betriebsrats pm
V. Bctricbsralsaml hei IteinchssfMliung p s*i
VI. Britischen der Mitgliedschaft im Betriebsrat und
vorübergehende Verhinderung einzelner
Bciricbsratsnittglictlcr P*d
VII. Geschäftsführung ties Betriebsrats px»v
VIII. Mitwirkung und Mitbestimmung ties Betriebsrat« T^l *
IX. Rechtsstellung der Betriehsratsmilgliedcr Tlvt
C. Weitere Organe der Bctrichs crf.is«ung 2 ~
I. Betriebs! crsammlung 21
II. Jugend* und Aus/ubildcndcmcriretnng. (rf«amt Jnrcnd-
und Atis/ubildentlensertretung 2 !**¦
III. Schwerbehindertem ertrefung und
Gesamt schwcrbehimlertcmcrirciiing Í P s
IV. Gesamtbctnchsr.it *p*
V. Bctrichsrätescrsammtung
VI. Knn/ernbetricbsrat rr*B
VII. Arbcilnchmcrs crtrcter im Aufsichtsrai TT U
VIII. Binigungsstclle 22***
D. Sprechcrausschüssc für leitende Angestellte 2ÍIK
I. Voraussetzungen für die Bmchtung *i*i Spree heraus« hii* en . B
II. Wahl und Zusammensetzung des Sprr hcfan*«hn^.e* m K
III. Geschäftsführung des Sprrcherauvschussrs Í.M »
IV. Aufgaben des Sprcchcraiisschusses ;»lr
V. Weitere Organe der leitenden Angestellten 22 *
E. Bctricbsvcrfassungsrcchlliche Rechte einzelner Arbeitnehmer
I. Ansprüche «Ics Arbeitnehmers gegen »Jen AibeitgeNrr auf
UntciTIchlung. Anhörung und Erörterung *«1*
II. Einsichtnahme in Personalakten 22P
III. Beschwerderecht I
F. Mitwirkung der Verbände 2222
I. Aufgaben 2222
II. Zugangsrecht von Ocwcrkschaftsbeauftragten zum Betrieh 222 *
III. Gcwcrkschaftsvscrbung im Betrieb 222f*
XXVIII
Inhalt
Seite
(¡ Sonderregelungen für bestimmte Arten von Betrieben 2227
I Tcmlcn/untcrnchmcn 2227
II. SceschifTahrtsunternehmen und Seebetriebe 2232
III. Luftfahrtuntcrnehincn 2233
IV. Religionsgemeinschaften 2233
9.2 Wahlen 2235
A. Bctricbsratswahl 2238
I. Übersieht über das Wahlverfahren 2238
II. Wahlvorstand 2238
III. Wählerliste 2241
IV. Einleitung der Bciriebsratswahl 2246
V. Wahlvorschlägc 2250
VI. Wahl der Bctricbsratsmitglieder 2255
VII. Wahlkostcn und Wahlschutz 2261
VIII. Wahlanfcchtung 2262
IX. Bctricbsratswahlen in Seeschiffahrtsunternehmen 2263
B. Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung 2265
I. Allgemeines 2265
II. Wahlvorstand 2265
III. Wahlrecht und Wählbarkeit 2266
IV. Wahlausschrciben 2267
V. Wahlart 2267
VI. Wahlvorschlägc 2267
VII. Wahl 2267
C Wahl des Sprcchcrausschusscs der leitenden Angestellten 2268
I. Allgemeines 2268
II. Sprcchcrausschuß oder Untcrnchmenssprccherausschuß 2268
III. Wahlvorständc 2270
IV. Wählerliste 2271
V. Abstimmung über die Wahl von Sprecherausschüssen 2271
VI. Wahlausschrciben 2272
VII. Wahlvorschlägc 2273
VIII. Wahl der Mitglieder des Sprcchcrausschusses 2274
IX. Wahlanfcchtung 2275
10 Arbcitsgcrichtlichc Verfahren 2277
A. Arbeitsgerichte - Aufbau und Organisation 2290
I. Arbeitsgerichte 2290
II l^andcsarbcitsgerichtc 2299
III. Bundesarbeitsgericht 2300
IV. Präsidium und Geschäftsverteilung bei den
Arbeitsgerichten 2304
XXIX
Inhalt
Scjîc
B. Partcifahigkcit und Prozeßfähigkeit im arheitsgciuhtlii.hi ii
UrtciUccrfahrcn 2 l,(ls
I. Allgemeines Mm
II. Partcifahigkcit im Urtedsserfahrrn 2un
III. Bclciliglcnfähigkcit im Bcschlußccffahirn 2*1*
IV. Prozeßfähigkeit 2*1*
V. Prtifung der Partei-und der Prozeßfähigkeit 21M
C. Vertretung im I frtcthverfoJirrn 2 M *
I. Allgemeines 2*1*
II. Pro/cßvoll macht 2*1*
III. Pro/eßverUetung in erster Instan/ 2*1^
IV. Pro/cßvcrirctung in /weiter Instanz 2*P*
V. PmrcQvcrtrctung in dritter Instanz 2*2**
D. Pro/eßkostcnhilfc und Beiordnung eines Rechtsanwalt* 2*21
I. Pro/cßkostcnhilfc 2*21
II. Beiordnung eine* Rechtsanwälte 2*22
E. Zuständigkeitsordnung im arbcitsgenchthchrn Uricdsserfahrcn 2*2 *
I. Deutsche Gerichtsbarkeit 2.*2ft
II. ZuKissigkeit des Rechtswegs 2*2^
III. (Sachliche) Zuständigkeit der Arbeitsgerichte im
Urteilsverfahren 2***
IV. Örtliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte 2***
V. Bestimmung des zuständigen Gerichts 2***
VI. Funktionelle Zuständigkeit 2** *
VII. Internationale Zuständigkeit 2 V* 1
F. Vcrfahrcnsgnindsät/c 2*M
I. Allgemeines 2*M
II. Vcrfahrcnscinlcitung und Vcriahrcnsborrvrbaii
Dispositionsmaximc 2*M
III. Vcrhandlungsmaximc/Hcibnngungsgnindsa!/ 2*M
IV. Vcrfahrcnsgcstaltiing 2**2
V. Verfassungsrechtliche Vorgaben 2V *
G. Kosten und Kostenerstattung im Urtcilsvcrfahrrn 2 V *
I. Kosten und Wertfesfset/ung 2 VA
II. Kostenerstattung im Urteilsvcrfahren 2.***
III. Kostenentscheidung 2*~ *
H. Urteilsvcrfahren erster Instanz 2**1
I. Streitgegenstand und Klagcarten 2**1
II. Übersieht der Vcrfahrcnsrcgclungen erster Instanz 2***
III. Ausschließung und Ablehnung con (rcfuhtsjvrsonrn 2**b
IV. Mahnverfahren 2***
V. Klage 2**11
VI. Terminsbestimmung 2**/»
XXX
Inhalt
Seite
VII. (ïutcvcrhandlung 2387
VIII. Vorbereitung der Verhandlung vor der Kammer 2392
IX. Verhalten des Beklagten auf die Klage 2396
X. Darlegung*- und Beweislast 2403
XI. Bcwcisvcrfahren 2406
XII. Allcincntschcidung durch den Vorsitzenden 2409
XIII. Vcrviiumnisverfahrcn und Entscheidung nach Lage
der Akten 2410
XIV. Erstinstanzliches Urteil 2414
XV. Zwangsvollstreckung 2417
I. Urteilsvcrfahren zweiter Instanz 2417
I. Übersicht 2417
II. Statthaftigkeit der Berufung 2418
III. Hinlegung und Begründung der Berufung 2424
IV. Prüfung der Zulässigkeit der Berufung und
Terminsbestimmung 2428
V. Anschlußberufung 2429
VI. Rücknahme der Berufung 2430
VII. Verzicht auf Berufung 2431
VIII. Berufungsverfahren 2431
IX. Zweitinstanzliches Urteil 2443
J. Urteilsvcrfahren dritter Instanz 2444
I. Allgemeines 2444
II. Rcvisionsfiihiges Urteil 2444
III. Zulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht 2445
IV. Nichtzulassungsbcschwcrde 2454
V. Im Revisionsverfahren anzuwendende Vorschriften 2459
VI. Rcvisionsgriinde 2460
VII. Einlegung der Revision 2464
VIII. Weiteres Verfahren 2470
K. Beschwerde und Erinnerung im Urteilsverfahren 2473
I. Beschwerde 2473
II. Erinnerung 2477
L. Arrest und einstweilige Verfügung 2478
I. Einführung 2478
II. Arrest 2478
III. Einstweilige Verfügung 2481
M. Beseitigung der Rechtskraft 2483
N. Bcschlußvcrfahrcn 2486
I. Übersicht 2486
II. Zuständigkeit im Beschlußverfahren 2486
III. Örtliche Zuständigkeit 2490
IV. Beteiligte 2491
XXXI
Inhalt
Srttc
V. Vertretung im Hcschlußvcifahrrti 2VJ*
VI. Beiordnung ctncs Rrchtsatissalts =• Ko*trn und
Kostenerstattung un Bcschlußscrfahrrn » S s
VII. Ücschlußscrfahrcn erster Instanz 2ws
VII!. Arrest und einstweilige Verfügung «*o7
IX. Verfahren bei ilem l andcsarlvitsgcncht 2*,s*
X. Verfahren vor dem Hundesarbritsgeiuht 2*11
XI. Bcschlußvcrfahrcn in lvs»*ndcrcn I allen 2*7*
XII. Bcschlußvcrfahrcn zur Bestellung des Vorsti/crvh-n «irr
Hinigungssicllc 2*2**
0. Schiedsvertrag in Arheilssirciiigkcitcn 2** »
I. Allgemeines 2.*1 *
II. Bedeutung des Schiedsvertrags 2*U
III. Zusammensetzung des Schiedsgerichts 2*y2
IV. Verfahren vor dem Schiedsgericht 2*32
V. Zwangsvollstreckung aus dem Schiedsspruch 2**1
VI. Auflicbungsklagc 2 1 *
VII. Ausschuß nach dem Benifshildungsgcsetz 2***
II Neue Bundesländer 2M?
A. Grundsatzfragen 2*1 »
I Einigungsvertrag und Arbeitsrecht 2* * »
II. AGB-DDR und ZGB-DDR 2** *
III. Arbcitsrcchtliche Normativakte der DDR 2*1
IV. Berufliche Rehabilitierung 2*1?
B. Tarifrecht 2*1 »
I. Fortgeltung alten Rechts aus der Zeit sor dem IH in 1 e*i 2* * »
II. Auswirkungen des Emigungssertrages auf das TanfrrsH 2**2
III. Entwicklung der Lohn- und («rhaltstarifvcrträgc seit »lern
03.10.1990 2*.**
IV. Tarifverträge zur Qualifizierung uml Mihlenwg
wirtschaftlicher Nachteile 2*V»
V. Geltungsbereiche einzelner nach dem TV »
abgeschlossener Tarifverträge 2.** »
VI. Tarifvertragsparteien und Tarifbindung 2*M
VII. Zustimmungserfordernis nach ParteienG DDR 2*M
C. Arbeitskampfrecht 2V»t
D. Untcrnchmcnsmitbcstimmung 2V»l
E. Bctricbsvcrfassungsrecht 2Vv*
I. Betriebskol Icktivs ertrage 2 V**
II. Arbeitsordnungen 2*^
III. Arbcitnchmervcrtrctungcn der Í bcrgangs/cit 2V»?
IV. Bildung neuer Betriebsräte nach slem BctrVG 2.VvS
XXXII
Inhalt
Seite
V Revtmandat des Betriebsrats nach besonderen gesetzlichen
Bestimmungen 2568
VI Räumlicher Geltungsbereich alter
Gesamtbetriebsvereinbarungen 2569
VII, Mitbestimmung der Zivilbeschäftigten bei den Streitkräften
tier Sowjetunion 2569
VIII Durchführung von Betriebsänderungen 2569
IX. Interessenausgleich 2569
X, So/ialplan 2570
XI Sprccherausschüssc 2576
XII. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten 2576
I. Indis idualarbcitsrccht 2576
I Arbcitsvcrtragsrccht 2576
II Kündigung 2585
IIb Arbeitszeit 2593
IV. Freistellung 2594
V. Urlaub 2595
VI Untgcltfort/ahlung im Krankheitsfall 2596
VII. Haftung der Arbeitnehmer 2597
VIII. Betriebliche Altersversorgung 2598
IX Vornihestand 2600
X- Altcrstibergangsgcld 2602
XI Bctricbsübcrgnng 2602
XU. Arbeitsverhältnis und Insolvenz 2606
XIII. Lohnpfändung 2608
XIV. Berufsbildung 2608
G Gesundheit*- und Arbeitsschutz 2609
I. Schutz der Familien und Mütter 2609
II. Technischer Arbeitsschutz 2610
III Schadensersatz bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit 2610
II Arbcitsgcnchtsbarkcit und arbcitsgerichtliches Verfahren 2611
I. Schiedsstellen 2611
II. Zuständigkeil der Gerichte für Arbeitssachen 2611
HI. Fniebtung der Gerichte für Arbeitssachen 2613
IV. Verfahren 2613
V. Rechtsmittel 2613
VI Wiederaufnahme des Verfahrens 2614
I Recht des öffentlichen Dienstes 2614
I. Rcgclungszweek der arbcitsrcchtlichen Bestimmungen
des Minigungsvertrages für den öffentlichen Dienst 2614
II. Geltungsbereich der Sonderregelungen des
F.inigungsvcrtragcs 2614
11!. Vorrang der Regelungen des Einigungsvertrages 2616
XXXIII
Inhalt
Seite
IV. Übergang der Arbcttsscthaltnivu- rV»|f»
V. Abwicklung 2M
VI. Akademie der Wissenschaften
VII. Kündigung wegen Verstoßes gegen dir GftmJ*~ii/r *l-r
Menschlichkeit oder Rechivst.uihfchkeit 2 »*7
VIII. Kündigung wegen Tätigkeit für ila* Minuten«*« ín*
Staatssicherheit 2f* *2
IX. Die Regelung der ordentlichen Kündigung mi t imgungv.
vennig 2 w
X. Kündigung wegen mangclmtcr persönlicher Eignung
XI. Kündigung wegen mangelnder fachlicher fjtwalifilati«*« 2**2
XII. Kündigung wegen mangelnden llcdarft 2r»^ f
XIII. Kündigung wegen crvit/Imer Auflösung lu»
Umstrukturierung der Ilcschäfiigungssicllc 2*.**
XIV. Verhältnis der ordentlichen zur außerordentlichen
Kündigung nach dem Einigungsscrtrag 2*/-o
XV. Anzuwendende Kündigungsfristen 2
XVI. Rentenalter und Rcntncrarheitsmbältmssc 2f^2
XVII. Personahcrtretnngsrrchl 2** f
XVIII. Wcitcrheschäfligung 2*/kS
XIX. Arbcitsrcchtlichc Hc*timmungen im Gindcsreeht 2** 1
XX. Tarifrecht des öffentlichen Dienstes 2*11
XXI. Nachdem 31.12.199} ausgesprochene Kündigungen 2*H
12 Europarecht 2*M
A. Grundlagen der europäischen Integration aus artviisrechthchr?
Sicht
I. Entwicklungsgang 2***
II. Einheitliche Europäische Akte 2*v*
III. Genicinschaft.scharta der Sozialen Grundrechte 2** *
IV. Maastrichter Abkommen über die Sozialpolitik 2*vi
V. Subsidiaritätsprinzip des Art 3b EGV t EG* Vertrag) 2* J2
VI. Maastricht-Entscheidung des BVcrfG som 12 10 1 D 2*iJ*
VII. Zusammenfassende Würdigung 2*01
VIII. Der Vertrag von Amsterdam 2*oT
B. Rcchtsqucllcn des Europatcchts
I. Rcchtsqucllcn in formaler Betrachtung 2lo*
II. Materielle Rcchtsqucllcn 2112
C. Europäisches Individualarbcitsrecht 273*
I. Grundfreiheiten und Grundrechte 213*
II. Schriftliche Untcmchtung ties Arbeitnehmer* 273*
III. Regelung zur Arbeitszeit 2*3*
IV. Arbeitsrecht entsandter* ArbcitnchnKr 21*1
XXXIV
Seite
2738
2739
2739
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2743
2744
2752
2767
2771
2773
2774
2774
2781
2781
V. Mutterschutz
VI. Jugeiularbeitsschutz.
VII. Schut/ behinderter Arbeitnehmer
Europäisches kollektives Arbeitsrecht
I. Europäisches Tarifvortragsrecht
II. Art. 11Kb EGV a.F.
III. Vereinbarungen der Sozialpartner nach dem
So/ialabkommen
IV. Europäischer Betriebsrat
V. Unternehmerische Milbestimmung der Arbeitnehmer
Europäischer So/ialfonds
Wirtschaft- und Sozialausschuß
Europaischer Gerichtshof und das Gericht erster Instanz
I. Europäischer Gerichtshof
II. Gericht erster Instanz
III. Ausblick
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