Die Angst der Manager
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Format: | Buch |
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Göttingen
Verl. für Angewandte Psychologie
1999
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Schriftenreihe: | Schriftenreihe Psychologie und innovatives Management
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Schlagworte: | |
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adam_text | Inhalt
Vorwort....................................................................7
Teil 1: Einleitung
Die Angst der Manager
(Joachim Freimuth)..........................................................13
Teil 2: Psychologische und organisationstheoretische
Grundlagen
Angstkontrolle in turbulenten Innovationsprozessen.
Über Desperados, Betonköpfe und Schwarzer-Peter-Spiele
(Siegfried Greif und Hans-Jürgen
Kurtz)
.........................................33
Kalte Füße - Neun Facetten der Entstehung und
Beschwichtigung von Angst in Organisationen
(Günther Ortmann)..........................................................69
Teil 3: Organisatorische Transformationen und die
Veränderung der Führungsrolle
Management - Zur Verkörperung und Entkörperlichung einer
Führungsrolle. Die Bedeutung und Veränderung visueller Formen
und Metaphern zur Ver-Sinn-Bild-Iichung von Führung
(Joachim Freimuth)..........................................................99
Krisenmanagement durch Vertrauen? Zur Problematik betrieblicher
Öffhungsprozesse in ökonomisch schwierigen Situationen
(Diether Gebert und Sabine Boerner)...........................................137
Teil 4: Konkrete Erfahrungen mit Angst im Management
„Wenn Sie mir gegenüber nicht loyal sind, schmeiß ich Sie raus!
Mitarbeiterführung - ein Spiel mit der Angst?
(Anna Meyer)..............................................................165
Graue Panther auf dem Sprung
vs.
Warten auf den Ruhestand?
Ältere Manager in Veränderungsprozessen
(Bernd-Uwe Kiefer).........................................................175
J>
_________________________________________________________________________________ Inhalt
Auslandseinsatz, Angst und Krise. Ein Paradigmenwechsel der
Personalarbeit in der Deutschen Gesellschaft für Technische
Zusammenarbeit (GTZ)
(Elisabeth Maria Litsch und Kai Leonhardt)......................................197
Teil 5: Konzeptionelle Ansätze - Angst als Ressource
Emotionalität und körperliche Präsenz als Dimensionen postmodernen
Führungshandelns - Veränderte Anforderungen an Coaching und
Management-Lernen
(Joachim Freimuth und Michael Zirkler)........................................227
Führung durch Vertrauen zur Reduzierung von Angst
(Peter Nieder).............................................................255
Ein Ansatz zur Erfindung neuer Berufs- und Selbstentwürfe für
beschäftigungslose Manager - Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan,
er kann gehen! Aber wohin?
(Joachim Freimuth).........................................................269
Autorenverzeichnis.........................................................311
Von Managern wird erwartet, daß sie keine Angst vor Neuerun¬
gen und Veränderungen zeigen. Sie haben gelernt, rhetorisch
selbstbewußt aufzutreten und erwecken den Eindruck, alle
Probleme im »Griff« zu haben. Tatsächlich ist es jedoch für viele
Manager höchst problematisch, aus der Spirale von Veränderungsdruck
und Angst herauszukommen.
Das vorliegende Buch analysiert differenziert angsterzeugende Situations¬
und Rahmenbedingungen in Organisationen und gibt praxisorientierte
Hinweise und Anregungen, wie man persönlich und in Organisationen
mit Angst im Management umgehen sollte.
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