Die Auswirkungen des neuen Umwandlungsgesetzes auf die Zuordnung und den Inhalt der Arbeitsverhältnisse sowie die Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1998
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| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 2]
2453 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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Vorwort VII
Abkürzungsverzeichnis XXI
Teil I: Grundlagen und Charakterisierung der Problemstellung 1
Einleitung 1
§ 1 Die möglichen Formen der Umwandlung 4
I. Verschmelzung 4
II. Spaltung 5
1. Aufspaltung 6
2. Abspaltung 6
3. Ausgliederung 6
III. Vermögensübertragung 7
1. Vermögensvollübertragung 7
2. Vermögensteilübertragung 7
IV. Formwechsel 8
§ 2 Charakterisierung der arbeitsrechtlichen Problemstellung 8
1. Der Übergang der Arbeitsverhältnisse 9
1 Spaltung und Verrnögensteilübertragung 9
2. Verschmelzung und Vermögensvollübertragung 11
3. Formwechsel 12
II. Der Inhalt der Arbeitsverhältnisse 12
1 Individualrechtliche Rechte und Pflichten 13
2. Kollektivrechtliche Rechte und Pflichten 13
III. Die Haftung des aufnehmenden und des abgebenden
Unternehmens 5
IX
Teil II: Der Übergang der Arbeitsverhältnisse 17
§ 3 Der Übergang der Arbeitsverhältnisse im Fall der Spaltung
und Vermögensteilübertragung 17
I. Der Übergang der Arbeitsverhältnisse, die einem Betrieb zugeordnet
werden können 17
1. Die Anwendbarkeit des § 613a BGB 17
a) Auslegung nach dem Wortlaut 18
b) Entstehungsgeschichte 19
c) Systematische Auslegung 20
aa) Die Regelung des § 613a Abs. 3 BGB alte Fassung 20
bb) Die Regelung des § 613a Abs. 3 BGB neue Fassung 21
d) Teleologische Auslegung 22
e) Ergebnis 22
2. Das Konkurrenzverhältnis zwischen § 613a BGB und den umwandlungsrecht¬
lichen Vorschriften der §§ 126 Abs. 1 Nr. 9 und 323 Abs. 2 UmwG 23
a) Das Konkurrenzverhältnis zwischen
§ 613a Abs. 1 Nr. 1 BGB und § 126 Abs. 1 Nr. 9 UmwG 23
aa) Auslegung nach dem Wortlaut 23
bb) Auslegung nach der Entstehungsgeschichte 25
cc) Systematische Auslegung 26
dd) Teleologische Auslegung 26
ee) Ergebnis 28
b) Das Konkurrenzverhältnis zwischen § 613a Abs. 1 Satz 1
BGB und § 323 Abs. 2 UmwG 28
aa) Darstellung des Meinungsstandes 2
bb) Stellungnahme 29
(1) Auslegung nach dem Wortlaut 2°
(2) Auslegung nach der Entstehungsgeschichte 3^
(3) Systematische Auslegung 31
(a) Widerspruch zu betriebsverfassungsrechtlichen Grundsätzen 31
(b) Das Verhältnis zu den europarechtlichen Vorgaben 32
(4) Teleologische Auslegung (5) Ergebnis 34
3. Die tatbestandlichen Voraussetzungen des Übergangs der Arbeitsverhältnisse
nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB 34
a) Inhaberwechsel 35
b) Betrieb oder Betriebsteil 35
aa) Der Betriebsbegriff im Sinne von § 613a BGB 35
(1) Ãœbergang der materiellen und immateriellen Betriebsmittel 36
(2) Auftrags und Funktionsnachfolge 37
bb) Rechtsfolgen im Fall der Umwandlung 38
c) Übertragung durch Rechtsgeschäft 38
aa) Die Entwicklung des Meinungsstandes 39
(1) Der Meinungsstand zum alten Umwandlungsrecht 39
(2) Der Meinungsstand zum SpTrUG 40
(3) Der Meinungsstand zum neuen Umwandlungsrecht 40
bb) Stellungnahme 42
(1) Notwendigkeit der Differenzierung zwischen ungeteilter
und partieller Gesamtrechtsnachfolge 42
(2) Die Existenz der rechtsgeschäftlich
veranlaßten Gesamtrechtsnachfolge 43
(3) Sinn und Zweck der Gesamtrechtsnachfolge
im Umwandlungsgesetz 46
cc) Ergebnis 47
d) Möglichkeit der Zuordnung des Arbeitsverhältnisses
zu einem Betrieb oder Betriebsteil 47
e) Zusammenfassung der bisherigen Ergebnisse 48
II. Der Übergang der Arbeitsverhältnisse, die nicht einem Betrieb oder
Betriebsteil zugeordnet werden können 49
1 Der Ãœbergang kraft Parteivereinbarung 50
a) Die Beteiligung des aufnehmenden Rechtsträgers 50
b) Die Beteiligung des übertragenden Rechtsträgers 51
2. Wahlrecht des Arbeitnehmers 51
a) Darstellung des Meinungsstandes 52
b) Stellungnahme 52
3. Einseitige Bestimmung des Arbeitgebers 53
a) Die Zuordnung in Ausübung des Direktionsrechts 53
XI
aa) Darstellung des Meinungsstandes 53
bb) Stellungnahme 54
cc) Ergebnis 55
b) Die Zuordnung kraft Bestimmung im Spaltungsvertrag
gemäß § 126 Abs. 1 Nr. 9 UmwG 55
aa) Ausschluß gemäß § 132 UmwG i.V.m.
§ 415 Abs. 1 Satz 1 BGB 56
(1) Darstellung des Meinungsstandes 57
(2) Stellungnahme 57
bb) Ausschluß gemäß § 132 UmwG in
Verbindung mit § 613 BGB 59
cc) Ausschluß gemäß Art. 1 Abs. 1, Art. 2 Abs. 1,
Art. 12 Abs. 1 GG 60
dd) Ergebnis 61
4. Die Zuordnung der Arbeitnehmer im Interessenausgleich
gemäß § 323 Abs. 2 UmwG 61
a) Darstellung des Meinungsstandes 62
b) Stellungnahme 62
aa) Keine Bindung an § 132 UmwG 63
(1) Wortlaut des § 132 UmwG 63
(2) Systematische Stellung des § 323 Abs. 2 UmwG zu § 132 UmwG 64
(3) Teleologische Auslegung 64
bb) Erforderlichkeit einer Änderungskündigung 64
(1) Kollektivrechtliche Grundsätze 64
(2) Auslegung des § 323 Abs 2 nach dem Wortlaut °5
(3) Stellung des § 323 Abs. 2 UmwG im Regelungszusammenhang 66
c) Ergebnis 67
5. Die Zuordnung der Arbeitnehmer im Wege der Änderungskündigung
a) Zulässigkeit der Änderungskündigung 68
aa) Kein Verstoß gegen § 613a Abs. 4 BGB 68
bb) Kein Verstoß gegen § 323 Abs. 1 UmwG 69
b) Die Einschränkung des Kündigungsschutzes gemäß § 323 Abs. 2 UmwG 70
aa) Tatbestandsvoraussetzungen 70
(1) Betriebsänderung 70
(2) Abschluß eines Interessenausgleichs 2
bb) Die Kriterien der Zuordnungsentscheidung und Konkretisierung
des Begriffs der groben Fehlerhaftigkeit 72
(1) Die Kriterien der Zuordnungsentscheidung 73
(a) Orientierung an der Vorschrift des § 613a BGB als
Grundlage der Zuordnungsentscheidung 73
(b) Keine Orientierung am Wahlrecht des Arbeitnehmers 74
(c) Die Sozialauswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG als Grundlage
der Zuordnungsentscheidung im Interessenausgleich 74
(aa) Meinungsstand in der Literatur 74
(bb) Stellungnahme 75
(2) Inhaltliche Bestimmung des Begriffs der groben Fehlerhaftigkeit 78
(a) Keine Bestimmung des Begriffs der groben Fehlerhaftigkeit in
Anlehnung an §§ 18a Abs. 5; 23 BetrVG und § 98 Abs. 1 ArbGG ..78
(b) Eigener Ansatz zur Bestimmung der groben Fehlerhaftigkeit 80
(3) Die Besonderheiten der Sozialauswahl gemäß
§ 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG 81
(a) Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen 82
(b) Erhaltung einer ausgewogenen Personalstruktur 82
(c) Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur gemäß
§ 125 Abs. 1 Nr. 2 zweiter Halbsatz InsO 83
cc) Ergebnis 84
III. Die Rechtsfolgen für den Fall, daß keine Übertragung oder
Zuordnung des Arbeitsverhältnisses erfolgt 85
/. Die Lösung über § 131 Abs. 3 UtnwG 86
2. Die Lösung über § 131 Abs. 1 Nr. 1 Satz 2 UmwG 86
a) Abspaltung und Ausgliederung 86
b) Aufspaltung 87
aa) Kein Erlöschen des Arbeitsverhältnisses 87
bb) Übernahme des Arbeitsverhältnisses gemäß § 133 UmwG 88
3. Ergebnis 88
§ 4 Der Übergang der Arbeitsverhältnisse im Fall der Verschmelzung
und Vermögensvollübertragung 89
I Die Anwendbarkeit des § 613a BGB 89
XIII
II. Spezialität des § 613a BGB 89
1. Meinungsstand in der Literatur 90
2. Stellungnahme 90
3. Ergebnis 91
III. Die Tatbestandsvoraussetzungen des § 613a BGB 91
1. Inhaberwechsel 91
2. Betrieb oder Betriebsteil 92
3. Rechtsgeschäft 92
4. Zuordnung der Arbeitnehmer 92
IV. Ergebnis 92
Teil III: Der Inhalt der übergegangenen Arbeitsverhältnisse 93
§ 5 Individualarbeitsvertragliche Rechte und Pflichten 93
1. Ãœbergang der Rechte und Pflichten auf den Erwerber 93
/. Bestehen eines Arbeitsverhältnisses 93
a) Grundsätzliches 94
b) Kurzfristige Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses 94
2. Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers 95
a) Die Zulässigkeit des Widerspruchs 95
aa) Das Widerspruchsrecht in Umwandlungsfällen 97
bb) Stellungnahme 98
b) Die Voraussetzungen des wirksamen Widerspruchs 99
aa) Zeitpunkt der Erklärung 10°
bb) Adressat des Widerspruchs 100
c) Die Rechtsfolgen des Widerspruchs 101
aa) Verbleib der Arbeitsverhältnisse bei dem
übertragenden Unternehmen 101
bb) Die Besonderheiten im Fall des Erlöschens des
übertragenden Unternehmens 101
(1) Darstellung des Meinungsstandes 102
(2) Stellungnahme l02
(a) Anerkennung des Widerspruchsrechts 102
(b) Rechtsfolgen des Widerspruchs 103
(aa) Keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit
den bestehenden Rechtsträgern 103
(bb) Erlöschen des Arbeitsverhältnisses 104
(3) Ergebnis 105
II. Die kündigungsschutzrechtliche Stellung des Arbeitnehmers 105
/. Die Vorschrift des § 613a Abs. 4 BGB 105
2. Die Vorschrift des § 322 Abs. 2 UmwG 106
a) Die Vermutungswirkung des § 322 Abs. 2 UmwG 107
b) Keine Anwendung des § 322 Abs. 1 UmwG im Rahmen
des § 322 Abs. 2 UmwG 108
3. Die Vorschrift des § 323 Abs. 1 UmwG 109
a) Grundsätze 109
b) Keine Anwendung des § 323 Abs. 1 UmwG im Rahmen
der § 17 KSchG, § 112a BetrVG 110
c) Kollektivrechtliche Kündigungsvorschriften 110
d) Keine Fortgeltung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats 111
e) Sonderkündigungsschutz des Betriebsrats 113
f) Keine Pflicht zur Bildung eines Gemeinschaftsbetriebs 114
4. Ergebnis 116
§ 6 Die Fortgeltung betriebsverfassungsrechtlicher Rechte
und Pflichten 117
I Individualarbeitsvertragliche Fortgeltung gemäß
§ 613a Abs. 1 Satz 2 4 BGB 8
1. Anwendbarkeit des § 613a Abs. 1 Satz 2 4 BGB 119
2. Voraussetzungen der Transformation 20
a) Geltung der Betriebsvereinbarung 121
aa) Transformation von Gesamtbetriebsvereinbarungen in
betriebsratslosen Betrieben 121
(1) Meinungsstand (2) Stellungnahme 122
XV
bb) Abgelaufene und gekündigte Betriebsvereinbarungen 123
cc) Betriebsvereinbarungen über betriebsverfassungsrechtliche
Fragen 124
b) Bestehen des Arbeitsverhältnisses 124
3. Verdrängung durch andere kollektiwertragliche Regelungen 125
a) Identität der Regelungsmaterie 125
b) Zeitpunkt der Entstehung der verdrängenden Kollektivnorm 126
aa) Bereits vorhandene Regelungen 126
bb) Nachträglich geschaffene Regelungen 127
cc) Nachwirkende Betriebsvereinbarungen 127
c) Billigkeitskontrolle 128
d) Kein Günstigkeitsvergleich 128
e) Besonderheiten bei Gesamt und Konzernbetriebsverein barungen 129
aa) Meinungsstand 130
bb) Stellungnahme 130
4. Rechtsfolgen der Transformation 133
a) Statische Weitergeltung 133
b) Veränderungssperre 133
aa) Einseitig zwingende Wirkung 134
bb) Änderung nach Ablauf der Jahresfrist 134
c) Möglichkeiten zur Abänderung transformierter
Regelungen gemäß § 613a Abs. 1, Satz 4 BGB I35
aa) Nachwirkende Betriebsvereinbarungen 135
bb) Kündigungsrecht des Erwerbers 136
II. Kollektivrechtliche Fortgeltung 137
/. Die Zulässigkeit der kollektivrechtlichen Fortgeltung
a) Meinungsstand ^
b) Stellungnahme l38
c) Ergebnis I39
2. Voraussetzungen der kollektivrechtlichen Fortgeltung
a) Wahrung der Identität des Betriebs l4°
b) Geltung der Grundsätze im Rahmen des Umwandlungsgesetzes ^
aa) Erfordernis ausdrücklicher Regelung **
bb) Verzicht auf das Erfordernis der Identitätswahrung 142
c) Auswirkungen der Umwandlung auf die kollektivrechtliche Fortgeltung 143
aa) Spaltung und Vermögensteilübertragung 144
(1) Ausgliederung und Abspaltung eines Betriebs 144
(2) Ausgliederung und Abspaltung eines Betriebsteils und
Aufspaltung eines Betriebs 144
(3) Besonderheiten im Fall der Bildung eines
Gemeinschaftsbetriebs 146
bb) Verschmelzung und Vermögensvollübertragung 148
cc) Formwechsel 149
dd) Besonderheiten bei Gesamtbetriebsvereinbarungen 149
(1) Darstellung des Meinungsstandes 149
(2) Stellungnahme 150
(a) Unternehmenseinheitlich geltende Gesamtbetriebsvereinbarung
gemäß § 50 Abs. 1 BetrVG 150
(aa) Spaltung 151
(bb) Verschmelzung 151
(cc) Vermögensübertragung 152
(dd) Formwechsel 153
(b) Betriebsspezifische Vereinbarungen des Gesamtbetriebsrats
gemäß § 50 Abs. 2 BetrVG 153
ee) Besonderheiten bei Konzernbetriebsvereinbarungen 154
d) Fortgeltung des Betriebsverfassungsgesetzes 155
aa) Darstellung des Meinungsstandes 155
bb) Stellungnahme 156
cc) Ergebnis 158
3 Rechtsfolgen der kollektivrechtlichen Fortgeltung 58
a) Einvernehmliche Aufhebung oder Änderung 58
b) Kündigung durch den Erwerber 58
c) Besonderheiten bei Kollision mit Gesamtbetriebsvereinbarungen 159
aa) Kein Günstigkeitsvergleich 16°
bb) Keine Anwendung der Zeitkollisionsregel l60
cc) Abgrenzung nach originärer Zuständigkeit und Auftragszuständigkeit 161
d) Besonderheiten bei Kollision mit Konzernbetriebsvereinbarungen 162
4 Ergebnisse 163
XVII
Teil IV: Die Haftung des übertragenden und des aufnehmenden Unternehmens 165
§ 7 Die Haftung im Fall der Spaltung und Vermögensteilübertragung 165
I. Die Haftung nach § 133 UmwG 166
1. Der Anspruch auf Sicherheitsleistung 167
2. Der Kreis der Gesamtschuldner 169
3. Die zeitliche Begrenzung der Mithaftung 170
II. Die Haftung nach § 134 UmwG 171
1. Die Haftung für Nachteilsausgleichs und Sozialplanansprüche 171
a) Einbeziehung neu eintretender Arbeitnehmer 172
b) Stellungnahme 172
2. Die Haftung für Versorgungsverpflichtungen 173
a) Einbeziehung ausgeschiedener Mitarbeiter 173
b) Einbeziehung verfallbarer Anwartschaften 174
c) Keine Einbeziehung nach der Spaltung erworbener Anwartschaften 175
d) Keine Haftung für nach der Spaltung erteilte Versorgungszusagen 176
3. Die zeitliche Begrenzung der Haftung 176
III. Die Organhaftung gemäß § 25 UmwG 177
IV. Die Haftung nach § 419 BGB 178
V. Die Haftung wegen Firmenfortfuhrung gemäß §§ 25,26 und 28 HGB 178
VI. Die Haftung nach § 613a Abs. 2 BGB 179
1. Anwendbarkeit des § 613a Abs. 2 BGB im Fall der
Spaltung und Vermögensteilübertragung 179
2. Das Verhältnis der Haftung nach § 613a Abs. 2 BGB
zu der umwandlungsrechtlichen Haftung 180
a) Darstellung des Meinungsstandes 180
b) Stellungnahme 18
aa) Die Haftung im Fall der Betriebsaufspaltung 1°*
bb) Das Verhältnis von § 613a Abs. 2 BGB zu § 133 UmwG i82
(1) Grundsätzlicher Vorrang des § 613a Abs. 2 BGB 182
(2) Die Haftung für Ansprüche aus nicht nach
§ 613a Abs. 1 BGB übergehenden Arbeitsverhältnissen 184
(3) Die Haftung im Fall des Erlöschens des übertragenden Rechtsträgers 185
c) Ergebnis 187
§ 8 Die Haftung im Fall der Verschmelzung und
Vermögensvollübertragung 187
I. Der Anspruch auf Sicherheitsleistung gemäß § 22 Abs. 1 UmwG 188
1. Die Anspruchsvoraussetzungen 188
2. Die Ausnahme im Fall anderweitiger Sicherung
gemäß § 22 Abs. 2 UmwG 188
II. Die Organhaftung gemäß § 25 UmwG 189
Zusammenfassung der Ergebnisse 190
I. Der Übergang der Arbeitsverhälthisse, die einem Betrieb
oder Betriebsteil zugeordnet werden können 190
1. Anwendbarkeit des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB 190
2. Konkurrenzverhältnis zwischen § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB
und §§ 126 Abs. 1 Nr. 9; 323 Abs. 2 UmwG 190
3. Erfüllung der tatbestandlichen Voraussetzungen des § 613a BGB 191
II. Der Übergang der Arbeitsverhältnisse, die nicht einem Betrieb
oder Betriebsteil zugeordnet werden können 192
1. Kein Wahlrecht des Arbeitnehmers 192
2. Kein Bestimmungsrecht der an der Umwandlung
beteiligten Rechtsträger 92
a) Keine Zuordnung kraft Direktionsrechts 192
b) Keine Zuordnung gemäß § 126 Abs. 1 Nr. 9 UmwG 192
c) Keine Zuordnung gemäß § 323 Abs. 2 UmwG 192
d) Zuordnung im Wege der Änderungskündigung 193
XIX
3. Die Rechtsfolgen für den Fall, daß keine Zuordnung oder
Übertragung des Arbeitsverhältnisses erfolgt 194
EU. Inhalt der Arbeitsverhältnisse 194
/. Rechtsfolgen des Widerspruchs 194
2. Kündigungschutz nach der Umwandlung 195
3. Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen 195
a) Transformation gemäß § 613a Abs. 1 Satz 2 4 BGB 195
aa) Voraussetzungen der Transformation 196
bb) Rechtsfolgen der Transformation 196
b) Kollektivrechtliche Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen 197
aa) Voraussetzungen der kollektivrechtlichen Fortgeltung 197
bb) Besonderheiten der kollektivrechtliche Fortgeltung von
Gesamt und Konzernbetriebsvereinbarungen des
abgebenden Unternehmens 197
cc) Keine kollektivrechtliche Fortgeltung bei Kollision mit im
aufnehmenden Unternehmen geltenden Gesamt und
Konzernbetriebsvereinbarungen 198
dd) Rechtsfolgen der kollektivrechtlichen Fortgeltung l 9
IV. Die Haftung der beteiligten Rechtsträger 199
1. Vorrang der Haftung nach §613a Abs. 2 BGB 199
2. Die Haftung nach § 134 UmwG 1
Literaturverzeichnis 201
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