Der Berufsaustritt erhofft, befürchtet, folgenlos ; eine Untersuchung aus sozioökonomischer Sicht
Inhaltsubersicht: 1. Nur eine Frag der Rente? 2. Theoretischer Hintergrund, 3. Drei Perspektiven des Berufsaustritts, 4. Gesucht: neue Modelle, 5. Wie gehen wir vor? Das Untersuchungsdesign, 6. "Mit dem Berufsaustritt verbinde ich..." Ergebnisse, 7. Wie den Berufsaustritt gestalten? Statt...
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| Format: | Buch |
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| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
1996
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort 4
1 Nur eine Frage der Rente? 6
2 Theoretischer Hintergrund 12
2.1 Systeme werden von Beobachtern abgegrenzt 12
2.2 Experten sind die typischen Beobachter 19
3 Drei Perspektiven des Berufsaustritts 22
3 1 Gesellschaft: Verhaltenserwartungen beim Berufsaustritt 22
3.1.1 Rahmenbedingungen und Ziele in Deutschland 24
3.1.1.1 „Von der Pyramide zum Pilz : die demographische Entwicklung 24
3.1.1.2 Bin Verteilungsproblem: Ökonomie 27
3.1.1.3 Renten und andere Gesetze: Politik 28
3.1.2 Vier Variablen des Berufsaustritts aus gesellschaftlicher Perspektive 29
3.1.2.1 Austrittsalter: Arbeiten bis zum Umfallen? 29
3.1.2.2 Austrittsart: gleitend oder abrupt9 31
3.1.2.3 Wiedereinstiegsmöglichkeit: Rentner als Arbeitsmarktreserve9 32
3.124 Finanzielle Regelung: Sind die Renten (zu) sicher(n)? 33
3.2 Unternehmen und Berufsaustritt: Erfahrung versus Flexibilität 35
3.2 1 Gewinnmaximierung: ein Ziel und seine Begrenzungen 36
3.2.1.1 Der gute Ruf: Werte als Begrenzung 37
3.2.1.2 Gebundene Hände: Gesetze und Verträge als Begrenzung 37
3.2.1.3 The survival of the rittest: Konkurrenz als Begrenzung 38
3.2.2 Die Gestaltung des Berufsaustritts aus Unternehmenssicht 39
3.2.2.1 Austrittsalter: je jünger, desto besser 39
3.2.2.2 Austrittsart: Flexibilität ist alles 41
3.2.2.3 Wiedereinstiegsmöglichkeit: zurück nur als Berater 41
3 2 2 4 Finanzielle Regelung: runter mit den Kosten 42
3.3 Individuum: Endstation Berufsaustritt? 43
3.3.1 Einflußgrößen auf das Individuum 44
3.3.1.1 Das Wollen Einstellungen, Wünsche und Ängste 45
3.3.1 2 Das Können Physische und gesundheitliche Aspekte 47
3.3.1.3 Die äußere Situation 47
3.3.1 4 Verhaltenserwartungen: Nonnen und Regeln 48
3.3.2 Diskussion der vier Komponenten aus der Sicht der Individuen 50
3.3.2.1 Austrittsalter: wann reicht s? 50
3.3.2.2 Austrittsart: ganz oder gar nicht9 51
3 3 2 3 Wiedereinstiegsmöglichkeit: oneway oder mit Rückfahrkarte9 53
3 3 2 4 Finanzielle Regelung: „Wir haben s uns verdient 54
3.4 Gegenüberstellung: Aus drei mach eins? 55
3.4.1 Austrittsalter 55
3 4.2 Austrittsart 57
3.4.3 Wiedereinstiegsmöglichkeit 59
3 4.4 Finanzielle Regelung 60
1
4 Gesucht: neue Modelle 62
4.1 Die Auswahl 62
4.2 Das Rentenreformgesetz 1992 66
4 3 Vier neue Berufsaustrittsmodelle 68
4.3.1 Unflexibel, aber berechenbar: das starre Modell 68
4 3 2 Für alle gleich: das Grundrentenmodell 69
4.3.3 Gerechter? Der berufsspezifische Berufsaustritt 71
4 3.4 Jedem das Seine: das Cafeteria Modell 72
5 Wie gehen wir vor? Das Untersuchungsdesign 76
5.1 Das mentale Experiment 76
5.2 Das Material für die Untersuchung 82
5 2.1 Ein Hörspiel als Stimmungsbild 82
5 2 2 Datenerhebung per Fragebogen 84
5.3 Aus welcher Grundgesamtheit entstammt die Stichprobe? 88
5.4 Wann, wer, wo, wie die Durchfuhrung der Befragung 89
6 „Mit dem Berufsaustritt verbinde ich ... Ergebnisse 92
6 1 Sechzig Jahre, männlich und Hausbesitzer: soziodemographische Beschreibung der
Stichprobe 94
6 11 Irreversible Größen 95
6 1 2 „Wer jetzt kein Haus hat... : das Mikroumfeld 101
6.1.3 Ökonomische Variable 103
6 1 4 Bewertung und Relevanz der soziodemographischen Variablen 110
6 2 Arbeit ist das halbe Leben oder das ganze? Psychographie der Stichprobe 112
6.2 1 Arbeit. Lust oder Last? 112
6 2 2 Ist Freizeit Freiheit? 115
6.2 3 Einstellungen zum Ruhestand 120
6 2 4 Zusammenfassung und Relevanz der pschographischen Variablen 131
6 3 Am liebsten mit der Grundrente in die Cafeteria? Bewertung neuer
Berufsaustrittsmodelle 137
6 3 1 Gerecht und realistisch Welches Modell ist das beste7 137
6 3 2 Modellkomponenten im Blickpunkt 144
6.3 2 1 Mit 65 ist es zu spät Austrittsalter 144
6.3.2.2 Geteilte Meinungen Austrittsart 148
6 3 2 3 Gewünscht, aber nicht genutzt Wiedereinstiegsmöglichkeit 149
6 3 2 4 Ein Hoch auf die Leistungsrente finanzielle Regelung 151
63 2 5 Selbstbestimmung oder feste Regeln? 157
6.3.2.6 Macht Geld glücklich? 159
6 3 2 7 Langeweile oder keine Zeit: Sind die Modelle folgenlos? 161
6 3 3 Kein „ideales Modell zusammenfassender Überblick 164
6 4 Wer will was warum9 Hintergründe von Berufsaustrittswünschen 166
6 4 1 Das Austrittsalter: nicht nur Einstellungssache 168
6 4 2 Die Austrittsart: Bestimmt die Möglichkeit den Wunsch? 176
6 4.3 Der Wiedereinstieg: Rettung von Seelen und Familienfrieden 180
6.4.4 Die finanzielle Regelung: Gesetzliche Altersrente nichts für „Gebildete ? 186
6.4.5 Das W*arum zusammengefaßt 191
2
6.5 Brücke oder Schlagloch: Folgenabschätzung des Berufsaustritts 192
6.5.1 „Oh wie wohl ist mir... das (erwartete) Befinden im Ruhestand 193
6 5 2 Alt, krank, nicht mehr gebraucht Gründe für Miß und Wohlbefinden im
Ruhestand 197
6.5.3 Befreite, Chancennutzer und Ängstliche drei Typen 203
6.5.4 Starr, flexibel und die Mitte: die Modellauswahl 214
6.5.5 Folgenabschätzung: Befinden und Modelle 216
6.5.5.1 Die Lage: des einen Freud , des anderen Leid verschiedene
Formen des Berufsaustritts und ihre Folgen 216
6.5 5.2 Wirkungsszenarien 220
7 Wie den Berufsaustritt gestalten? 226
7.1 Akzeptabel und machbar Ein Szenario für alle? 229
7.1.1 Gesellschaft 231
7.1.2 Unternehmen 235
7.1.3 Das große Ganze 240
7.2 Folgerungen und Empfehlungen aus sozioökonomischer Sicht 241
Statt eines Schlußworts
Literaturverzeichnis 246
Autorenverzeichnis 253
Stichwortverzeichnis 255
3
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| title_full | Der Berufsaustritt erhofft, befürchtet, folgenlos ; eine Untersuchung aus sozioökonomischer Sicht Susanne Adis ; Joachim Reinhart ; Martin Stengel |
| title_fullStr | Der Berufsaustritt erhofft, befürchtet, folgenlos ; eine Untersuchung aus sozioökonomischer Sicht Susanne Adis ; Joachim Reinhart ; Martin Stengel |
| title_full_unstemmed | Der Berufsaustritt erhofft, befürchtet, folgenlos ; eine Untersuchung aus sozioökonomischer Sicht Susanne Adis ; Joachim Reinhart ; Martin Stengel |
| title_short | Der Berufsaustritt |
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