Diskriminierung, gesundheitliche Beschwerden und Arbeitszufriedenheit
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Ulm
Univ.-Verl. Ulm
1996
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| Ausgabe: | Als Ms. gedr. |
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1 Einleitung 7
1.1 Ausländer in der Bundesrepublik Deutschland 2
1.2 Einwanderung in die BRD seit 1955 4
13 Zur sozialen Lage ausländischer Arbeitnehmer 11
1.4 Ausländer in Ulm 16
2 Theoretischer Teil 24
2.1 Vorurteile und Diskriminierung 24
2.1.1 Was sind Vorurteile? 24
2.1.2 Zusammenhänge zwischen Vorurteilen und Diskriminierung 26
2.1.3 Vorurteile und Ausländerfeindlichkeit 28
2.1.4 Theorien der Fremdenfeindlichkeit, der Ausländerfeindlichkeit 28
2.1.4.1 Xenophobie 29
2.1.4.2 Fremdenfeindlichkeit und die krisentheoretische Erklärung 32
2.1.4.3 Fremdendiskriminierung aufgrund ideologischer Einstellungen 33
2.1.4.4 Die Sündenbock Theorie 36
2.1.4.5 Social Identity Approach (Bristol School) 38
2.1.4.6 Fremdenfeindlichkeit und Psychoanalyse 41
2.1.5 Arten der Ausländerfeindlichkeit 44
2.2 Gesundheit der Gastarbeiter 46
2.2.1 Indikatoren von Gesundheit 49
2.2.2 Die Vorstellungen der Türken von Gesundheit 50
23 Betriebsklima 51
2.3.1 Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt 54
2.3.1.1 Einstellungen und Kündigungen 56
2.3.1.2 Arbeitsplatzbedingungen 57
2.3.1.3 Arbeitsanforderungen und Qualifikation 58
2.3.1.4 Vertikale Mobilität 58
2.3.1.5 Möglichkeiten zur Fort und Weiterbildung 59
2.3.1.6 Individuelle Diskriminierung 60
2.3.2 Diskriminierung durch Ämter und Behörden sowie durch andere öffentliche
Institutionen 61
2.4 Arbeitszufriedenheit und Diskriminierung 62
—^2.4.1 Motivationstheorie von Maslow 64
2.4.2 Zweifaktorentheorie von Herzberg 66
:g 2.4.3 Korrelate der Arbeitszufriedenheit 68
2.4.3.1 Arbeitszufriedenheit und Fluktuation 68
2.4.3.2 Arbeitszufriedenheit und Absentismus 68
2.4.4 Arbeitszufriedenheit der ausländischen Arbeitnehmer 69
3 Empirischer Teil 72
3.1 Fragestellung 72
3.2 Hypothesen 73
3.2.1 Haupthypothesen 73
3.2.1.1 Hypothese 1 73
3.2.1.2 Hypothese 2 73
3.2.1.3 Hypothese3 73
3.2.2 Nebenhypothesen 74
3J Methoden 74
3.3.1 Stichprobe 74
3.3.2 Instrumente 75
3.3.2.1 Fragebogen zur Erfassung der Diskriminierung am Arbeitsplatz (FEDA) 75
3.3.2.1.1 Allgemein 76
3.3.2.1.2 Kollegen 76
3.3.2.1.3 Organisation 77
3.3.2.1.4 Unmittelbarer Vorgesetzter 78
3.3.2.1.5 Betriebsrat 78
3.3.2.1.6 Ämter und Behörden und Nachbarn 79
3.3.2.2 Giessener Beschwerdebogen (GBB) 79
3.3.2.3 Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB) 80
3.4 Darstellung der Ergebnisse 81
3.4.1 Deskriptive Statistik 81
3.4.1.1 Erster Fragebogenteil 81
3.4.1.2 Ergebnisse des FEDA 92
3.4.1.3 Auswertung des GBB 109
3.4.1.4 Auswertung des ABB HO
3.4.2 Korrelative Ergebnisse 112
3.4.2.1 GBB und FEDA 112
3.4.2.2 ABB und FEDA 113
3.4.2.2.1 Korrelationen mit den Subskalen 113
3.4.2.2.2 Korrelationen mit den Zusatzfragen 114
3.4.2.3 Einfluß von demographischen und anderen Faktoren auf die erlebte
Diskriminierung 114
3.4.2.4 Korrelationen der einzelnen vom GBB gemessenen Beschwerden mit der vom
FEDA gemessenen erlebten Diskriminierung 116
3.4.2.5 GBB und ABB 117
4 Diskussion 118
5 Schlußfolgerung 125
6 Zusammenfassung 126
7 Abstract 128
8 Bibliographie 130
9 Abkürzungsverzeichnis
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