Wege zu einer frauenfreundlichen Personalpolitik RKW-Materialien für kleine und mittlere Unternehmen
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| Veröffentlicht: |
Eschborn
RKW
1990
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Seite
A. Text
Vorwort I
Hinweise für die Benutzung 1
Einleitung 2
1. Zur Notwendigkeit der Frauenförderung in kleinen und mittle¬
ren Unternehmen 4
1.1 Zukünftiger Arbeitskräftebedarf und Auswirkungen auf die
Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen 4
1.2 Verändertes Erwerbsverhalten von Frauen 10
1.3 Argumente für die Frauenförderung in kleinen und mittleren
Unternehmen 13
2. Widerstände und Barrieren der beruflichen Gleichstellung
von Frauen 18
3. Ansatzpunkte der Förderung der Chancengleichheit von
Frauen in kleinen und mittleren Unternehmen 23
3.1 Konkrete Maßnahmen zur Förderung von Frauen in kleinen
und mittleren Unternehmen 25
3.1.1 Ausbildung 25
3.1.2 Einstellung 26
3.1.3 Verbesserung der Aufstiegsmöglichkeiten 28
3.1.4 Weiterbildung 30
3.1.5 Wiedereinstellung/Wiedereinstieg nach der Familienphase 33
3.2 Veränderung der Lebensbedingungen von Frauen im Sinne
der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie 35
3.2.1 Arbeitszeitgestaltung 35
3.2.2 Kinderbetreuungsmöglichkeiten 40
3.2.3 Verkehrsinfrastruktur 42
3.3 Personalplanerische und politische Grundlagen der Frauen¬
förderung in kleinen und mittleren Unternehmen 43
4. Umsetzung der Maßnahmen zur Frauenförderung 48
4.1 Grundsatzbeschluß zur Frauenförderung 48
4.2 Bestandsaufnahme 49
4.3 Zielformulierung 52
4.4 Checkliste: Frauenförderung für kleine und mittlere
Unternehmen 52
4.5 Erfolgskontrolle 56
Literaturverzeichnis 58
B. Schaubilder
C. Anhang
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