百万扩招任务的责任分解机制研究

G710; 百万扩招是我国高等职业教育界2019年的大事,如何将百万扩招的任务进行责任分解至关重要.百万扩招的任务分解面临着不同区域之间产业发展及人才需求的差异、办学资源及人才供给的差异、生源现状及扩招潜力的差异以及整体统筹与东西部差异等现实困境.基于上述困境,可以从省域层面、行业层面或者校级层级对百万扩招任务进行分解.百万扩招任务的责任分解机制包括:关联性机制、匹配性机制、饱和性机制和衔接性机制,即实现人才培养与产业经济相关联、专业设置与产业结构相匹配、生源投放与行业需求相饱和以及扩招方向与新兴产业相衔接....

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	职教论坛 2019 (7), p.26-31
1. Verfasser:	常姗
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

container_end_page	31
container_issue	7
container_start_page	26
container_title	职教论坛
container_volume
creator	常姗
description	G710; 百万扩招是我国高等职业教育界2019年的大事,如何将百万扩招的任务进行责任分解至关重要.百万扩招的任务分解面临着不同区域之间产业发展及人才需求的差异、办学资源及人才供给的差异、生源现状及扩招潜力的差异以及整体统筹与东西部差异等现实困境.基于上述困境,可以从省域层面、行业层面或者校级层级对百万扩招任务进行分解.百万扩招任务的责任分解机制包括:关联性机制、匹配性机制、饱和性机制和衔接性机制,即实现人才培养与产业经济相关联、专业设置与产业结构相匹配、生源投放与行业需求相饱和以及扩招方向与新兴产业相衔接.
format	Article
fullrecord	<record><control><sourceid>wanfang_jour</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_zjlt201907006</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><wanfj_id>zjlt201907006</wanfj_id><sourcerecordid>zjlt201907006</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-wanfang_journals_zjlt2019070063</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYeA0NDAw1DU3NbTgYOAtLs5MAnINDYyMTS04GXSfz9z3ZEf7s86Vz7pnP9m9-2nXwuezWl5sWQxid7S9WL742ZxdTzu2PV8w5fnKbTwMrGmJOcWpvFCam0HVzTXE2UO3PDEvLTEvPT4rv7QoDygTX5WVU2JkYGhpYG5gYGZMrDoA5_NDZw</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>百万扩招任务的责任分解机制研究</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>常姗</creator><creatorcontrib>常姗</creatorcontrib><description>G710; 百万扩招是我国高等职业教育界2019年的大事,如何将百万扩招的任务进行责任分解至关重要.百万扩招的任务分解面临着不同区域之间产业发展及人才需求的差异、办学资源及人才供给的差异、生源现状及扩招潜力的差异以及整体统筹与东西部差异等现实困境.基于上述困境,可以从省域层面、行业层面或者校级层级对百万扩招任务进行分解.百万扩招任务的责任分解机制包括:关联性机制、匹配性机制、饱和性机制和衔接性机制,即实现人才培养与产业经济相关联、专业设置与产业结构相匹配、生源投放与行业需求相饱和以及扩招方向与新兴产业相衔接.</description><identifier>ISSN: 1001-7518</identifier><language>chi</language><publisher>无锡工艺职业技术学院</publisher><ispartof>职教论坛, 2019 (7), p.26-31</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://www.wanfangdata.com.cn/images/PeriodicalImages/zjlt/zjlt.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>常姗</creatorcontrib><title>百万扩招任务的责任分解机制研究</title><title>职教论坛</title><description>G710; 百万扩招是我国高等职业教育界2019年的大事,如何将百万扩招的任务进行责任分解至关重要.百万扩招的任务分解面临着不同区域之间产业发展及人才需求的差异、办学资源及人才供给的差异、生源现状及扩招潜力的差异以及整体统筹与东西部差异等现实困境.基于上述困境,可以从省域层面、行业层面或者校级层级对百万扩招任务进行分解.百万扩招任务的责任分解机制包括:关联性机制、匹配性机制、饱和性机制和衔接性机制,即实现人才培养与产业经济相关联、专业设置与产业结构相匹配、生源投放与行业需求相饱和以及扩招方向与新兴产业相衔接.</description><issn>1001-7518</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2019</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYeA0NDAw1DU3NbTgYOAtLs5MAnINDYyMTS04GXSfz9z3ZEf7s86Vz7pnP9m9-2nXwuezWl5sWQxid7S9WL742ZxdTzu2PV8w5fnKbTwMrGmJOcWpvFCam0HVzTXE2UO3PDEvLTEvPT4rv7QoDygTX5WVU2JkYGhpYG5gYGZMrDoA5_NDZw</recordid><startdate>2019</startdate><enddate>2019</enddate><creator>常姗</creator><general>无锡工艺职业技术学院</general><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>2019</creationdate><title>百万扩招任务的责任分解机制研究</title><author>常姗</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-wanfang_journals_zjlt2019070063</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2019</creationdate><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>常姗</creatorcontrib><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>职教论坛</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>常姗</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>百万扩招任务的责任分解机制研究</atitle><jtitle>职教论坛</jtitle><date>2019</date><risdate>2019</risdate><issue>7</issue><spage>26</spage><epage>31</epage><pages>26-31</pages><issn>1001-7518</issn><abstract>G710; 百万扩招是我国高等职业教育界2019年的大事,如何将百万扩招的任务进行责任分解至关重要.百万扩招的任务分解面临着不同区域之间产业发展及人才需求的差异、办学资源及人才供给的差异、生源现状及扩招潜力的差异以及整体统筹与东西部差异等现实困境.基于上述困境,可以从省域层面、行业层面或者校级层级对百万扩招任务进行分解.百万扩招任务的责任分解机制包括:关联性机制、匹配性机制、饱和性机制和衔接性机制,即实现人才培养与产业经济相关联、专业设置与产业结构相匹配、生源投放与行业需求相饱和以及扩招方向与新兴产业相衔接.</abstract><pub>无锡工艺职业技术学院</pub></addata></record>
fulltext	fulltext
identifier	ISSN: 1001-7518
ispartof	职教论坛, 2019 (7), p.26-31
issn	1001-7518
language	chi
recordid	cdi_wanfang_journals_zjlt201907006
source	国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
title	百万扩招任务的责任分解机制研究
url	https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2024-12-24T15%3A34%3A18IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-wanfang_jour&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E7%99%BE%E4%B8%87%E6%89%A9%E6%8B%9B%E4%BB%BB%E5%8A%A1%E7%9A%84%E8%B4%A3%E4%BB%BB%E5%88%86%E8%A7%A3%E6%9C%BA%E5%88%B6%E7%A0%94%E7%A9%B6&rft.jtitle=%E8%81%8C%E6%95%99%E8%AE%BA%E5%9D%9B&rft.au=%E5%B8%B8%E5%A7%97&rft.date=2019&rft.issue=7&rft.spage=26&rft.epage=31&rft.pages=26-31&rft.issn=1001-7518&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cwanfang_jour%3Ezjlt201907006%3C/wanfang_jour%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_wanfj_id=zjlt201907006&rfr_iscdi=true