基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价

基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价

R197.32; 推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量.建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义.考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进.在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议....

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Veröffentlicht in:中国医院管理 2022, Vol.42 (3), p.78-82
Hauptverfasser: 曲颖, 王雪, 孙凯洁, 黄宇, 罗涛
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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creator 曲颖
王雪
孙凯洁
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