绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用
绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为.本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响及其作用机制.基于资源保存理论,本研究提出绿色人力资源管理将提升员工绿色正念,进而激发员工绿色创新行为,同时引入绿色自我效能感来探索这一关系的边界条件:绿色自我效能感正向调节绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响.通过两阶段问卷调研,获得324份样本数据,采用回归分析对研究假设进行检验.总体来看,研究假设均获得了数据的支持.本研究从人力资源管理角度揭示了员工绿色创新行为的形成机制,并为企业绿色创新活动提供理论依据与管...
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| Veröffentlicht in: | 中国人力资源开发 2020, Vol.37 (11), p.75-88 |
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| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| container_title | 中国人力资源开发 |
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| creator | 刘宗华 李燕萍 |
| description | 绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为.本研究旨在探讨绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响及其作用机制.基于资源保存理论,本研究提出绿色人力资源管理将提升员工绿色正念,进而激发员工绿色创新行为,同时引入绿色自我效能感来探索这一关系的边界条件:绿色自我效能感正向调节绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响.通过两阶段问卷调研,获得324份样本数据,采用回归分析对研究假设进行检验.总体来看,研究假设均获得了数据的支持.本研究从人力资源管理角度揭示了员工绿色创新行为的形成机制,并为企业绿色创新活动提供理论依据与管理启示. |
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