基于“i-Spark”模型的新员工创新素质测评实证研究

基于“i-Spark”模型的新员工创新素质测评实证研究

在经济社会快速转型的背景下，推动企业的自主创新成为现在面临的迫切任务。从微观层面上看，企业的自主创新在很大程度上依赖于人才的创新力，而新入职员工的创新素质也受到了越来越大的关注和重视。因此，笔者在已有理论和研究的基础上，提出了人才创新素质的“i-Spark”模型；同时，基于此模型，本文通过因子分析等方法对H集团一千余名新员工的创新素质进行了测量和差异性分析，并通过个案说明给出了企业对创新型人才管理与开发上的策略建议。...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	中国人力资源开发 2016-03 (6), p.55-62
1. Verfasser:	徐斌吕梁
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	“i-Spark”模型创新素质因子分析新入职员工
Online-Zugang:	Volltext
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