企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用

基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究,探索企业招聘网站内容的内涵与结构,考察企业招聘网站设计因素（内容、结构和视觉因素）对应聘者求职意向的影响及其中介机制。实证研究结果显示,招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度;招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响,网站结构对应聘者求职意向无显著影响;组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用。...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	中国人力资源开发 2016 (3), p.64-71
1. Verfasser:	陈帅 叶洋忆
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	招聘网站设计 求职意向 组织信任感 网络招聘
Online-Zugang:	Volltext
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