管理力的贯透——从制定规则到自发秩序

管理力的贯透——从制定规则到自发秩序

经济学家哈耶克在谈到社会秩序这一问题时指出，“所谓秩序，本质上意味着人们的行动是由成功的预期所指导的，亦即是说，人们能够极有信心地预见到他人的行为以及相互的合作”。哈耶克认为，最终有效的秩序构型总会是“自发秩序”，在这种秩序下，人们回应即时环境，而其行为亦体现为遵循规则的结果。...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:中国人力资源开发 2014 (2), p.29-38
1. Verfasser: 丛龙峰
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
人的行为
哈耶克
社会秩序
管理力
经济学家
自发秩序
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 38
container_issue 2
container_start_page 29
container_title 中国人力资源开发
container_volume
creator 丛龙峰
description 经济学家哈耶克在谈到社会秩序这一问题时指出，“所谓秩序，本质上意味着人们的行动是由成功的预期所指导的，亦即是说，人们能够极有信心地预见到他人的行为以及相互的合作”。哈耶克认为，最终有效的秩序构型总会是“自发秩序”，在这种秩序下，人们回应即时环境，而其行为亦体现为遵循规则的结果。
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>wanfang_jour_chong</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_zgrlzykf201402006</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cqvip_id>48458896</cqvip_id><wanfj_id>zgrlzykf201402006</wanfj_id><sourcerecordid>zgrlzykf201402006</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c606-1d85cfdacfd6acccf0c69833ee7e084baccdf7914c6d30eafc4b391c926778b3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYeA0NDAw0TUxNDLhYOAqLs4yMDA2Njc052Qwe75u4fMJbU-7Zj-f1fJiy_qXDf2PGqYA0ZPdfU87tj1dN-vF8panHTOfdmx40b7qaf_E58tXPt3Vz8PAmpaYU5zKC6W5GYLdXEOcPXR9_N09nR19dJPNDMx0DVMsTJPTUhKB2CwxOTk5zSDZzNLC2Dg11TzVwMIkCSiWkmZuaWiSbJZibJCamJZskmRsaZhsaWRmbm6RZMzNoAkxtTwxLy0xLz0-K7-0KA9oX3xVelFOVWV2mpGBoYmBkYGBGVCtIkRtckZ-XnphJlB1QVFmbmJRZbyJhYmphYWlmTEAHwFggA</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>管理力的贯透——从制定规则到自发秩序</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>丛龙峰</creator><creatorcontrib>丛龙峰</creatorcontrib><description>经济学家哈耶克在谈到社会秩序这一问题时指出，“所谓秩序，本质上意味着人们的行动是由成功的预期所指导的，亦即是说，人们能够极有信心地预见到他人的行为以及相互的合作”。哈耶克认为，最终有效的秩序构型总会是“自发秩序”，在这种秩序下，人们回应即时环境，而其行为亦体现为遵循规则的结果。</description><identifier>ISSN: 1004-4124</identifier><language>chi</language><subject>人的行为 ; 哈耶克 ; 社会秩序 ; 管理力 ; 经济学家 ; 自发秩序</subject><ispartof>中国人力资源开发, 2014 (2), p.29-38</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/91123X/91123X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>丛龙峰</creatorcontrib><title>管理力的贯透——从制定规则到自发秩序</title><title>中国人力资源开发</title><addtitle>Human Resource Development of China</addtitle><description>经济学家哈耶克在谈到社会秩序这一问题时指出，“所谓秩序，本质上意味着人们的行动是由成功的预期所指导的，亦即是说，人们能够极有信心地预见到他人的行为以及相互的合作”。哈耶克认为，最终有效的秩序构型总会是“自发秩序”，在这种秩序下，人们回应即时环境，而其行为亦体现为遵循规则的结果。</description><subject>人的行为</subject><subject>哈耶克</subject><subject>社会秩序</subject><subject>管理力</subject><subject>经济学家</subject><subject>自发秩序</subject><issn>1004-4124</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2014</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYeA0NDAw0TUxNDLhYOAqLs4yMDA2Njc052Qwe75u4fMJbU-7Zj-f1fJiy_qXDf2PGqYA0ZPdfU87tj1dN-vF8panHTOfdmx40b7qaf_E58tXPt3Vz8PAmpaYU5zKC6W5GYLdXEOcPXR9_N09nR19dJPNDMx0DVMsTJPTUhKB2CwxOTk5zSDZzNLC2Dg11TzVwMIkCSiWkmZuaWiSbJZibJCamJZskmRsaZhsaWRmbm6RZMzNoAkxtTwxLy0xLz0-K7-0KA9oX3xVelFOVWV2mpGBoYmBkYGBGVCtIkRtckZ-XnphJlB1QVFmbmJRZbyJhYmphYWlmTEAHwFggA</recordid><startdate>2014</startdate><enddate>2014</enddate><creator>丛龙峰</creator><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>~WA</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>2014</creationdate><title>管理力的贯透——从制定规则到自发秩序</title><author>丛龙峰</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c606-1d85cfdacfd6acccf0c69833ee7e084baccdf7914c6d30eafc4b391c926778b3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2014</creationdate><topic>人的行为</topic><topic>哈耶克</topic><topic>社会秩序</topic><topic>管理力</topic><topic>经济学家</topic><topic>自发秩序</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>丛龙峰</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>中国人力资源开发</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>丛龙峰</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>管理力的贯透——从制定规则到自发秩序</atitle><jtitle>中国人力资源开发</jtitle><addtitle>Human Resource Development of China</addtitle><date>2014</date><risdate>2014</risdate><issue>2</issue><spage>29</spage><epage>38</epage><pages>29-38</pages><issn>1004-4124</issn><abstract>经济学家哈耶克在谈到社会秩序这一问题时指出，“所谓秩序，本质上意味着人们的行动是由成功的预期所指导的，亦即是说，人们能够极有信心地预见到他人的行为以及相互的合作”。哈耶克认为，最终有效的秩序构型总会是“自发秩序”，在这种秩序下，人们回应即时环境，而其行为亦体现为遵循规则的结果。</abstract><tpages>10</tpages></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1004-4124
ispartof 中国人力资源开发, 2014 (2), p.29-38
issn 1004-4124
language chi
recordid cdi_wanfang_journals_zgrlzykf201402006
source 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
subjects 人的行为
哈耶克
社会秩序
管理力
经济学家
自发秩序
title 管理力的贯透——从制定规则到自发秩序
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-06T01%3A29%3A03IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-wanfang_jour_chong&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%8A%9B%E7%9A%84%E8%B4%AF%E9%80%8F%E2%80%94%E2%80%94%E4%BB%8E%E5%88%B6%E5%AE%9A%E8%A7%84%E5%88%99%E5%88%B0%E8%87%AA%E5%8F%91%E7%A7%A9%E5%BA%8F&rft.jtitle=%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%BC%80%E5%8F%91&rft.au=%E4%B8%9B%E9%BE%99%E5%B3%B0&rft.date=2014&rft.issue=2&rft.spage=29&rft.epage=38&rft.pages=29-38&rft.issn=1004-4124&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cwanfang_jour_chong%3Ezgrlzykf201402006%3C/wanfang_jour_chong%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cqvip_id=48458896&rft_wanfj_id=zgrlzykf201402006&rfr_iscdi=true