我国公务员退出机制存在的问题及对策
公务员退出制度的瓶颈始终影响着公务员制度的正常运转，导致公务员制度运行不畅，出现公务员队伍素质不高、工作积极性差等问题。对于公务员退出机制的研究有利于提高公务员工作效率及公务员制度的公平性。本文在介绍公务员退出机制基础上，着重分析了公务员退出机制在考核、社会保障等方面的问题及原因，并提出了加强公务员的制度考核、完善退出后的社会保障等对策。...
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| Veröffentlicht in: | 中国管理信息化 2016, Vol.19 (24), p.185-186 |
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| Hauptverfasser: | , |
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| Online-Zugang: | Volltext |
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| container_title | 中国管理信息化 |
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| creator | 陈志意 王俊婷 |
| description | 公务员退出制度的瓶颈始终影响着公务员制度的正常运转，导致公务员制度运行不畅，出现公务员队伍素质不高、工作积极性差等问题。对于公务员退出机制的研究有利于提高公务员工作效率及公务员制度的公平性。本文在介绍公务员退出机制基础上，着重分析了公务员退出机制在考核、社会保障等方面的问题及原因，并提出了加强公务员的制度考核、完善退出后的社会保障等对策。 |
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