关于对卫生事业单位实行领导干部年薪制的探讨

“三项制度改革”会议结束后，全国卫生事业单位掀起了改革热潮，各级医疗单位分别从医疗机构设置、资源配置、人事制度改革、分配制度改革及疾病控制与监督体制改革等方面进行了尝试和探索，取得了许多可喜的成绩。尤其是作为生产要素重要组成部分的技术要素，在参与内部分配中已被广泛认可并发挥了较好的作用。为实现一流人才一流报酬，许多单位通过首席专家年薪制、项目工资制、特殊专家补贴、技术人股等不同形式，使高层次专业技术人才的价值得到体现，从而充分调动了专业技术人员的积极性，促进了学科的发展。但同样是生产要素重要组成部分的管理要素，由于缺乏完善的业绩考评机制，在通过经济杠杆实现其价值时，遇到了较大的阻力，使多年倡导...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Zhongguo gong gong wei sheng guan li 2006-04, Vol.22 (2), p.110-112
1. Verfasser:	邢迎春牟善忠
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	专业技术人员专业技术人才人事制度改革分配制度改革医疗机构设置卫生事业单位年薪制生产要素监督体制改革领导干部
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