员工-组织关系对组织公民行为的影响研究:一个被调节的双重中介作用模型

基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公民行为的作用机制。以23家企事业单位的39位部门领导及其397名下属员工为调查对象,通过定量分析检验了员工-组织关系对组织公民行为的影响。研究结果表明:过度投资型和相互投资型员工-组织关系对组织公民行为均有显著的正向作用,且过度投资型对组织公民行为的影响比相互投资型更强;员工敬业度和情感承诺中介了过度投资型和相互投资型员工-组织关系对组织公民行为的作用。此外,个体权力距离负向调节了员工-组织关系对员工敬业度和情感承诺的作用。...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	预测 2020-06, Vol.39 (3), p.27-34
Hauptverfasser:	夏远, 闫昊, 钟远绩
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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