英国公务员绩效评估的实践及其启示

英国公务员绩效评估的内容、程序和标准经过多次改革,在实践中取得了良好的成效。相比较而言,我国的公务员绩效评估虽然取得了一定的成效,但仍存在着一些问题,需要借鉴英国公务员绩效评估的实践经验予以改进。

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:云梦学刊 2009, Vol.30 (1), p.75-78
1. Verfasser: 王家合
Format: Artikel
Sprache:chi
Schlagworte:
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
container_end_page 78
container_issue 1
container_start_page 75
container_title 云梦学刊
container_volume 30
creator 王家合
description 英国公务员绩效评估的内容、程序和标准经过多次改革,在实践中取得了良好的成效。相比较而言,我国的公务员绩效评估虽然取得了一定的成效,但仍存在着一些问题,需要借鉴英国公务员绩效评估的实践经验予以改进。
doi_str_mv 10.3969/j.issn.1006-6365.2009.01.016
format Article
fullrecord <record><control><sourceid>wanfang_jour_chong</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_ymxk200901016</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cqvip_id>29249879</cqvip_id><wanfj_id>ymxk200901016</wanfj_id><sourcerecordid>ymxk200901016</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c576-83f8b304c57bb53219eba3d1dad84b5a10aab7724ced193d9ea2be5b2a03529c3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNo9j8tKw0AUhmehYKl9CdFl4pmZzCSzlOINCm66DzPJpKatKRpE3bcgdWFdCNKCILgRxOpCBS9v45g8hiMV4cDP-fk4hw-hZQwuFVystt00zzMXA3CHU85cAiBcwHb4HKr89wuoluepAgDsMcz9CoLy7MlMPs3g3gxvzMVV8X73fXlaTvtfH4_FuG8ersvXZ3M-NIMXM5oWt2-LaD6R3VzX_rKKmhvrzfqW09jZ3K6vNZyI-dwJaBIoCp5dlGKUYKGVpDGOZRx4ikkMUirfJ16kYyxoLLQkSjNFJFBGRESraGV29khmicxaYbt3eJDZh-HJ3nHnVw-wlbPc0oyLdntZaz-1pJJRJ0m7OiSCeCLwBf0BaFpkGw</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>英国公务员绩效评估的实践及其启示</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>王家合</creator><creatorcontrib>王家合</creatorcontrib><description>英国公务员绩效评估的内容、程序和标准经过多次改革,在实践中取得了良好的成效。相比较而言,我国的公务员绩效评估虽然取得了一定的成效,但仍存在着一些问题,需要借鉴英国公务员绩效评估的实践经验予以改进。</description><identifier>ISSN: 1006-6365</identifier><identifier>DOI: 10.3969/j.issn.1006-6365.2009.01.016</identifier><language>chi</language><publisher>湖南理工学院,经济与管理系,湖南,岳阳,414006</publisher><subject>公务员 ; 启示 ; 绩效评估 ; 英国</subject><ispartof>云梦学刊, 2009, Vol.30 (1), p.75-78</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/82247X/82247X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,4024,27923,27924,27925</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>王家合</creatorcontrib><title>英国公务员绩效评估的实践及其启示</title><title>云梦学刊</title><addtitle>Journal of Yunmeng</addtitle><description>英国公务员绩效评估的内容、程序和标准经过多次改革,在实践中取得了良好的成效。相比较而言,我国的公务员绩效评估虽然取得了一定的成效,但仍存在着一些问题,需要借鉴英国公务员绩效评估的实践经验予以改进。</description><subject>公务员</subject><subject>启示</subject><subject>绩效评估</subject><subject>英国</subject><issn>1006-6365</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2009</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNo9j8tKw0AUhmehYKl9CdFl4pmZzCSzlOINCm66DzPJpKatKRpE3bcgdWFdCNKCILgRxOpCBS9v45g8hiMV4cDP-fk4hw-hZQwuFVystt00zzMXA3CHU85cAiBcwHb4HKr89wuoluepAgDsMcz9CoLy7MlMPs3g3gxvzMVV8X73fXlaTvtfH4_FuG8ersvXZ3M-NIMXM5oWt2-LaD6R3VzX_rKKmhvrzfqW09jZ3K6vNZyI-dwJaBIoCp5dlGKUYKGVpDGOZRx4ikkMUirfJ16kYyxoLLQkSjNFJFBGRESraGV29khmicxaYbt3eJDZh-HJ3nHnVw-wlbPc0oyLdntZaz-1pJJRJ0m7OiSCeCLwBf0BaFpkGw</recordid><startdate>2009</startdate><enddate>2009</enddate><creator>王家合</creator><general>湖南理工学院,经济与管理系,湖南,岳阳,414006</general><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>W93</scope><scope>~WA</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>2009</creationdate><title>英国公务员绩效评估的实践及其启示</title><author>王家合</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c576-83f8b304c57bb53219eba3d1dad84b5a10aab7724ced193d9ea2be5b2a03529c3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2009</creationdate><topic>公务员</topic><topic>启示</topic><topic>绩效评估</topic><topic>英国</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>王家合</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库-社会科学</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>云梦学刊</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>王家合</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>英国公务员绩效评估的实践及其启示</atitle><jtitle>云梦学刊</jtitle><addtitle>Journal of Yunmeng</addtitle><date>2009</date><risdate>2009</risdate><volume>30</volume><issue>1</issue><spage>75</spage><epage>78</epage><pages>75-78</pages><issn>1006-6365</issn><abstract>英国公务员绩效评估的内容、程序和标准经过多次改革,在实践中取得了良好的成效。相比较而言,我国的公务员绩效评估虽然取得了一定的成效,但仍存在着一些问题,需要借鉴英国公务员绩效评估的实践经验予以改进。</abstract><pub>湖南理工学院,经济与管理系,湖南,岳阳,414006</pub><doi>10.3969/j.issn.1006-6365.2009.01.016</doi><tpages>4</tpages></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1006-6365
ispartof 云梦学刊, 2009, Vol.30 (1), p.75-78
issn 1006-6365
language chi
recordid cdi_wanfang_journals_ymxk200901016
source 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)
subjects 公务员
启示
绩效评估
英国
title 英国公务员绩效评估的实践及其启示
url https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2024-12-27T00%3A44%3A15IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-wanfang_jour_chong&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E8%8B%B1%E5%9B%BD%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%AF%84%E4%BC%B0%E7%9A%84%E5%AE%9E%E8%B7%B5%E5%8F%8A%E5%85%B6%E5%90%AF%E7%A4%BA&rft.jtitle=%E4%BA%91%E6%A2%A6%E5%AD%A6%E5%88%8A&rft.au=%E7%8E%8B%E5%AE%B6%E5%90%88&rft.date=2009&rft.volume=30&rft.issue=1&rft.spage=75&rft.epage=78&rft.pages=75-78&rft.issn=1006-6365&rft_id=info:doi/10.3969/j.issn.1006-6365.2009.01.016&rft_dat=%3Cwanfang_jour_chong%3Eymxk200901016%3C/wanfang_jour_chong%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cqvip_id=29249879&rft_wanfj_id=ymxk200901016&rfr_iscdi=true