员工积极主动行为的组态效应:基于过程的视角

B849%C93; 积极主动行为是一个既包含外显实施行为,又包含内在思维活动的行动过程.然而过往的文献却忽视了思维活动对积极主动行为有效性的影响.本文基于过程的视角,运用组态的思想和方法,研究了积极主动过程中的4个元素(预想、计划、实施和反思)对员工工作绩效和情绪耗竭的组态效应,并探讨了环境不确定性和员工感知的领导信任对这种组态效应的影响,以及上述组态的增量效应.运用fsQCA方法和回归分析,本文发现:1)仅有高水平的实施并不能充分地带来高工作绩效;2)无论环境不确定性是高还是低,4个元素都高(低)的组态,均可带来高(低)工作绩效;3)在环境不确定性高时,无论实施水平是高还是低,高水平的预想、...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	心理学报 2023, Vol.55 (5), p.792-811
Hauptverfasser:	李丽源, 高祥宇, 郑晓明
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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