服务型领导对员工知识隐藏的影响 ——一个有调节作用的中介模型

C936; 知识共享成为组织创新的关键要素,知识隐藏属于工作场域中的反生产行为,对组织创新具有破坏作用.文章基于社会学习理论,以工作繁荣为中介变量,前摄型人格为调节变量,探讨了服务型领导对员工知识隐藏的作用机制和边界条件.运用逐步回归分析和BOOTSRAP检验方法,对243份有效样本进行分析,结果表明:服务型领导负向影响员工知识隐藏行为;工作繁荣在服务型领导和知识隐藏之间发挥部分中介作用;前摄型人格正向调节服务型领导与工作繁荣之间的关系,调节了工作繁荣在服务型领导与知识隐藏之间的中介作用.研究结论为企业领导赋能和抑制员工知识隐藏提供了新思路....

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	湖北文理学院学报 2022, Vol.43 (11), p.76-82
Hauptverfasser:	王迎冬, 凌雪婷, 夏媛媛
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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