地市级医院打造人才高地工作路径探索与实践
R197.32%R197; 人才不仅是衡量医院综合实力的重要指标,也是推动医院高质量发展的第一资源.郴州市第一人民医院坚持党管人才原则,完善党管人才机制,提出医院人才新政 20 条,明确人才分类,突出品德、能力和贡献,建立健全人才分类评价体系,积极打造地市级医院人才高地,为医院高质量发展提供人才保障....
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| Veröffentlicht in: | 现代医院 2024, Vol.24 (2), p.175-180 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | R197.32%R197; 人才不仅是衡量医院综合实力的重要指标,也是推动医院高质量发展的第一资源.郴州市第一人民医院坚持党管人才原则,完善党管人才机制,提出医院人才新政 20 条,明确人才分类,突出品德、能力和贡献,建立健全人才分类评价体系,积极打造地市级医院人才高地,为医院高质量发展提供人才保障. |
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| ISSN: | 1671-332X |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1671-332X.2024.02.004 |