互联网中小企业人才引进和保留
F24; 互联网行业作为人才密集型行业,人力资源供求与传统行业区别很大.人才紧缺,需求大;企业的特殊化需求多,不能及时匹配到合适的人才;企业变化快,现有人员不能马上适应新变化,一系列问题层出不穷.与此同时企业要想长远发展还必须关注企业文化.既要快速发展,还要保持稳定是互联网企业必须要面对和解决的问题.结合企业战略,建立自有人才库,关注企业文化、雇主品牌,为企业发展、员工个人职业发展保驾护航....
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| Veröffentlicht in: | 现代商贸工业 2018 (31), p.76-77 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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