基于SEM模型的管理类毕业生就业胜任力研究——以东北大学为例
高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。管理类的毕业生的就业胜任力到底包括哪些方面．目前还没有统一的定论。基于此，本文通过建立结构方程模型的方法，构建一个较为全面、客观的管理类大学生就业胜任力模型。通过实证分析，表明管理类大学生就业胜任力包括个人特质、基础技能、关系建立、挑战创新与持续进步五大方面的能力。...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 文教资料 2017-05 (17), p.136-138 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 138 |
|---|---|
| container_issue | 17 |
| container_start_page | 136 |
| container_title | 文教资料 |
| container_volume | |
| creator | 严王守 王鹤棋 马连博 |
| description | 高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。管理类的毕业生的就业胜任力到底包括哪些方面．目前还没有统一的定论。基于此，本文通过建立结构方程模型的方法，构建一个较为全面、客观的管理类大学生就业胜任力模型。通过实证分析，表明管理类大学生就业胜任力包括个人特质、基础技能、关系建立、挑战创新与持续进步五大方面的能力。 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>cass_wanfa</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_wjzl201717062</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cass_id>672990126</cass_id><cqvip_id>672990126</cqvip_id><wanfj_id>wjzl201717062</wanfj_id><sourcerecordid>672990126</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c762-27ea51ba6f2b98766232777fc0f161eeddaf7c02c6006fbd9a53a4a23a19c7163</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpNjTtLA0EAhLdQMMT8AUvB8mB3L7ebKyXEB0QsTH_sPTYmxItmkaCVoFgYEYuIEIMx4LPwkUaOO_DHyG7Wn-FJUggDMzDDNzMggyDMGwXTsudAToiaCy1kUkwslAEVNYhlfLFV2hg_D9VtR_dO9NtQX57qUTJ-v5JRT3cH6mOUhp_jvkwSdXaj77r65fP7qJtKJg8y6qvza3X_pF4fZRTLr848mOWsIYLc1LOgslKqFNeM8ubqenG5bHiUYAPTgFnIZYRj1y5QQrCJKaXcgxwRFAS-zzj1IPYIhIS7vs0sk-UZNhmyPYqImQVLE2ybhZyFVafe3G-F6aHTrh82MEQUUZhSs2BhsvOYEE4ohO8Qim0bIvwHWZyW282wuldLMbut2g5rHfwb_QJzOXwy</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>基于SEM模型的管理类毕业生就业胜任力研究——以东北大学为例</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>严王守 王鹤棋 马连博</creator><creatorcontrib>严王守 王鹤棋 马连博</creatorcontrib><description>高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。管理类的毕业生的就业胜任力到底包括哪些方面．目前还没有统一的定论。基于此，本文通过建立结构方程模型的方法，构建一个较为全面、客观的管理类大学生就业胜任力模型。通过实证分析，表明管理类大学生就业胜任力包括个人特质、基础技能、关系建立、挑战创新与持续进步五大方面的能力。</description><identifier>ISSN: 1004-8359</identifier><language>chi</language><publisher>南京师范大学</publisher><subject>实证研究 ; 就业胜任力 ; 管理类毕业生</subject><ispartof>文教资料, 2017-05 (17), p.136-138</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/80738X/80738X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>严王守 王鹤棋 马连博</creatorcontrib><title>基于SEM模型的管理类毕业生就业胜任力研究——以东北大学为例</title><title>文教资料</title><addtitle>Data of Culture and Education</addtitle><description>高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。管理类的毕业生的就业胜任力到底包括哪些方面．目前还没有统一的定论。基于此，本文通过建立结构方程模型的方法，构建一个较为全面、客观的管理类大学生就业胜任力模型。通过实证分析，表明管理类大学生就业胜任力包括个人特质、基础技能、关系建立、挑战创新与持续进步五大方面的能力。</description><subject>实证研究</subject><subject>就业胜任力</subject><subject>管理类毕业生</subject><issn>1004-8359</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2017</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpNjTtLA0EAhLdQMMT8AUvB8mB3L7ebKyXEB0QsTH_sPTYmxItmkaCVoFgYEYuIEIMx4LPwkUaOO_DHyG7Wn-FJUggDMzDDNzMggyDMGwXTsudAToiaCy1kUkwslAEVNYhlfLFV2hg_D9VtR_dO9NtQX57qUTJ-v5JRT3cH6mOUhp_jvkwSdXaj77r65fP7qJtKJg8y6qvza3X_pF4fZRTLr848mOWsIYLc1LOgslKqFNeM8ubqenG5bHiUYAPTgFnIZYRj1y5QQrCJKaXcgxwRFAS-zzj1IPYIhIS7vs0sk-UZNhmyPYqImQVLE2ybhZyFVafe3G-F6aHTrh82MEQUUZhSs2BhsvOYEE4ohO8Qim0bIvwHWZyW282wuldLMbut2g5rHfwb_QJzOXwy</recordid><startdate>20170501</startdate><enddate>20170501</enddate><creator>严王守 王鹤棋 马连博</creator><general>南京师范大学</general><general>东北大学工商管理学院,辽宁沈阳,110004%东北大学软件学院,辽宁沈阳,110004</general><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>~WA</scope><scope>NSCOK</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>20170501</creationdate><title>基于SEM模型的管理类毕业生就业胜任力研究——以东北大学为例</title><author>严王守 王鹤棋 马连博</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c762-27ea51ba6f2b98766232777fc0f161eeddaf7c02c6006fbd9a53a4a23a19c7163</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2017</creationdate><topic>实证研究</topic><topic>就业胜任力</topic><topic>管理类毕业生</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>严王守 王鹤棋 马连博</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>国家哲学社会科学文献中心 (National Center for Philosophy and Social Sciences Documentation)</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>文教资料</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>严王守 王鹤棋 马连博</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>基于SEM模型的管理类毕业生就业胜任力研究——以东北大学为例</atitle><jtitle>文教资料</jtitle><addtitle>Data of Culture and Education</addtitle><date>2017-05-01</date><risdate>2017</risdate><issue>17</issue><spage>136</spage><epage>138</epage><pages>136-138</pages><issn>1004-8359</issn><abstract>高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。管理类的毕业生的就业胜任力到底包括哪些方面．目前还没有统一的定论。基于此，本文通过建立结构方程模型的方法，构建一个较为全面、客观的管理类大学生就业胜任力模型。通过实证分析，表明管理类大学生就业胜任力包括个人特质、基础技能、关系建立、挑战创新与持续进步五大方面的能力。</abstract><pub>南京师范大学</pub><tpages>3</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 1004-8359 |
| ispartof | 文教资料, 2017-05 (17), p.136-138 |
| issn | 1004-8359 |
| language | chi |
| recordid | cdi_wanfang_journals_wjzl201717062 |
| source | 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database) |
| subjects | 实证研究 就业胜任力 管理类毕业生 |
| title | 基于SEM模型的管理类毕业生就业胜任力研究——以东北大学为例 |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-04T23%3A29%3A21IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-cass_wanfa&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E5%9F%BA%E4%BA%8ESEM%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E7%9A%84%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%B1%BB%E6%AF%95%E4%B8%9A%E7%94%9F%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E8%83%9C%E4%BB%BB%E5%8A%9B%E7%A0%94%E7%A9%B6%E2%80%94%E2%80%94%E4%BB%A5%E4%B8%9C%E5%8C%97%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E4%B8%BA%E4%BE%8B&rft.jtitle=%E6%96%87%E6%95%99%E8%B5%84%E6%96%99&rft.au=%E4%B8%A5%E7%8E%8B%E5%AE%88%20%E7%8E%8B%E9%B9%A4%E6%A3%8B%20%E9%A9%AC%E8%BF%9E%E5%8D%9A&rft.date=2017-05-01&rft.issue=17&rft.spage=136&rft.epage=138&rft.pages=136-138&rft.issn=1004-8359&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Ccass_wanfa%3E672990126%3C/cass_wanfa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cass_id=672990126&rft_cqvip_id=672990126&rft_wanfj_id=wjzl201717062&rfr_iscdi=true |