知识分享对员工创新行为的影响：基于组织的自尊和组织支持感的作用

文章以来自15家企业的209份主管一员工配对问卷为样本，考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响，基于组织的自尊对员工创新行为的影响，并检验了基于组织的自尊的中介作用，以及组织支持感对基于组织的自尊与员工创新行为关系的调节效应。研究结果显示：知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊有显著正效应，基于组织的自尊对员工创新行为有显著正效应，基于组织的自尊部分中介知识分享对员工创新行为的影响，组织支持感调节基于组织的自尊与员工创新行为之间的关系。...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	商业经济与管理 2017 (1), p.24-33
1. Verfasser:	郑馨怡 李燕萍 刘宗华
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Schlagworte:	员工创新行为 基于组织的自尊 知识分享 组织支持感
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!