发展体验对青年员工创新行为的影响研究
组织的创新离不开员工的创新,青年员工发展体验和组织承诺对其创新行为有显著正向影响,同时组织承诺在发展体验与员工创新之间起到部分中介的作用。企业应该为青年员工提供更多的发展体验机会,营造良好的组织承诺氛围,以激发员工的创新行为。...
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| Veröffentlicht in: | 韶关学院学报 2015-11, Vol.36 (11), p.31-34 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
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| Online-Zugang: | Volltext |
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