日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示
C913.68; 日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则.历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度.日本在女性公务员“入口”管理、“在职”管理、“出口”管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 日本问题研究 2018, Vol.32 (6), p.48-62 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 62 |
|---|---|
| container_issue | 6 |
| container_start_page | 48 |
| container_title | 日本问题研究 |
| container_volume | 32 |
| creator | 陈洪连 李行健 |
| description | C913.68; 日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则.历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度.日本在女性公务员“入口”管理、“在职”管理、“出口”管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义. |
| doi_str_mv | 10.14156/j.cnki.rbwtyj.2018.06.006 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>wanfang_jour</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_rbwtyj201806006</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><wanfj_id>rbwtyj201806006</wanfj_id><sourcerecordid>rbwtyj201806006</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-wanfang_journals_rbwtyj2018060063</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYFAyNNAzNDE0NdPP0kvOy87UK0oqL6nM0jMyMLTQMzDTMzAwY2HgNDQwMNE1MjG14GDgLS7OTDIwMDA0MTE1seBkcH42femzOWueLt38rGH509Y1T7sWPp0443nnzmfrup7sn_usa8nTjm1Pdy2zetrX9rR_07M9U17sn_1kR9_z3f0vV_U8nbD--ZJdPAysaYk5xam8UJqbQd3NNcTZQ7c8MS8tMS89Piu_tCgPKBMPcR3IcQZmQKcZE68SAK9dXZI</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>陈洪连 ; 李行健</creator><creatorcontrib>陈洪连 ; 李行健</creatorcontrib><description>C913.68; 日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则.历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度.日本在女性公务员“入口”管理、“在职”管理、“出口”管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义.</description><identifier>ISSN: 1004-2458</identifier><identifier>DOI: 10.14156/j.cnki.rbwtyj.2018.06.006</identifier><language>chi</language><publisher>青岛大学政治与公共管理学院,山东青岛,266061</publisher><ispartof>日本问题研究, 2018, Vol.32 (6), p.48-62</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://www.wanfangdata.com.cn/images/PeriodicalImages/rbwtyj/rbwtyj.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,777,781,4010,27904,27905,27906</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>陈洪连</creatorcontrib><creatorcontrib>李行健</creatorcontrib><title>日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示</title><title>日本问题研究</title><description>C913.68; 日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则.历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度.日本在女性公务员“入口”管理、“在职”管理、“出口”管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义.</description><issn>1004-2458</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2018</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYFAyNNAzNDE0NdPP0kvOy87UK0oqL6nM0jMyMLTQMzDTMzAwY2HgNDQwMNE1MjG14GDgLS7OTDIwMDA0MTE1seBkcH42femzOWueLt38rGH509Y1T7sWPp0443nnzmfrup7sn_usa8nTjm1Pdy2zetrX9rR_07M9U17sn_1kR9_z3f0vV_U8nbD--ZJdPAysaYk5xam8UJqbQd3NNcTZQ7c8MS8tMS89Piu_tCgPKBMPcR3IcQZmQKcZE68SAK9dXZI</recordid><startdate>2018</startdate><enddate>2018</enddate><creator>陈洪连</creator><creator>李行健</creator><general>青岛大学政治与公共管理学院,山东青岛,266061</general><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>2018</creationdate><title>日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示</title><author>陈洪连 ; 李行健</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-wanfang_journals_rbwtyj2018060063</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2018</creationdate><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>陈洪连</creatorcontrib><creatorcontrib>李行健</creatorcontrib><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>日本问题研究</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>陈洪连</au><au>李行健</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示</atitle><jtitle>日本问题研究</jtitle><date>2018</date><risdate>2018</risdate><volume>32</volume><issue>6</issue><spage>48</spage><epage>62</epage><pages>48-62</pages><issn>1004-2458</issn><abstract>C913.68; 日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则.历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度.日本在女性公务员“入口”管理、“在职”管理、“出口”管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义.</abstract><pub>青岛大学政治与公共管理学院,山东青岛,266061</pub><doi>10.14156/j.cnki.rbwtyj.2018.06.006</doi></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 1004-2458 |
| ispartof | 日本问题研究, 2018, Vol.32 (6), p.48-62 |
| issn | 1004-2458 |
| language | chi |
| recordid | cdi_wanfang_journals_rbwtyj201806006 |
| source | 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database) |
| title | 日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示 |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-19T16%3A44%3A10IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-wanfang_jour&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%A5%B3%E6%80%A7%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98%E7%89%B9%E6%AE%8A%E4%BF%9D%E6%8A%A4%E5%88%B6%E5%BA%A6:%E5%8E%86%E5%8F%B2%E6%BC%94%E8%BF%9B%E4%B8%8E%E7%BB%8F%E9%AA%8C%E5%90%AF%E7%A4%BA&rft.jtitle=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%97%AE%E9%A2%98%E7%A0%94%E7%A9%B6&rft.au=%E9%99%88%E6%B4%AA%E8%BF%9E&rft.date=2018&rft.volume=32&rft.issue=6&rft.spage=48&rft.epage=62&rft.pages=48-62&rft.issn=1004-2458&rft_id=info:doi/10.14156/j.cnki.rbwtyj.2018.06.006&rft_dat=%3Cwanfang_jour%3Erbwtyj201806006%3C/wanfang_jour%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_wanfj_id=rbwtyj201806006&rfr_iscdi=true |