大学基金会激励机制存在的问题及其对策
G47; 激励机制对于大学基金会的壮大和发展有着非常重要的作用.然而在现实中,我国大学基金会的激励机制却存在着激励主体不明确、激励制度不健全、激励方式单一等问题.究其原因,主要有大学基金会地位特殊、自身所具有的特殊性、成员编制与学校不脱钩和采取行政化的管理方式.根据上述分析,本文提出了厘清大学基金会与学校之间的关系、加强激励机制的制度构建和采取有针对性、层次性的激励方式等改善大学基金会激励机制的路径....
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| Veröffentlicht in: | 企业家天地（下半月版） 2009 (10), p.186-188 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | G47; 激励机制对于大学基金会的壮大和发展有着非常重要的作用.然而在现实中,我国大学基金会的激励机制却存在着激励主体不明确、激励制度不健全、激励方式单一等问题.究其原因,主要有大学基金会地位特殊、自身所具有的特殊性、成员编制与学校不脱钩和采取行政化的管理方式.根据上述分析,本文提出了厘清大学基金会与学校之间的关系、加强激励机制的制度构建和采取有针对性、层次性的激励方式等改善大学基金会激励机制的路径. |
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| ISSN: | 1003-8434 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1003-8434.2009.10.112 |