高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响机制
人力资源管理实践、心理变量和知识分享的关系一直是知识管理领域研究的热点。本研究构建了高承诺人力资源管理实践、组织信任和知识分享的理论模型，采取多元回归的方法，利用来自国内37家不同性质企业的269份员工问卷，探讨了高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响，以及组织信任对此关系的中介作用。结果表明，高承诺人力资源管理实践对知识分享有显著正向影响；组织信任对组织分享有显著正向影响；组织信任在高承诺人力资源管理实践中对知识分享起部分中介作用。...
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| Veröffentlicht in: | 南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学） 2015, Vol.52 (4), p.140-149 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| creator | 李燕萍 刘宗华 |
| description | 人力资源管理实践、心理变量和知识分享的关系一直是知识管理领域研究的热点。本研究构建了高承诺人力资源管理实践、组织信任和知识分享的理论模型，采取多元回归的方法，利用来自国内37家不同性质企业的269份员工问卷，探讨了高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响，以及组织信任对此关系的中介作用。结果表明，高承诺人力资源管理实践对知识分享有显著正向影响；组织信任对组织分享有显著正向影响；组织信任在高承诺人力资源管理实践中对知识分享起部分中介作用。 |
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