运用心理契约提高人力资源管理绩效
市场经济是需要契约精神的。但是长期以来，人们普遍重视对有形契约——经济契约的研究，而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。今天，现代管理理论强调对心理契约的深度分析，以指导日益复杂的管理实践。基于此，本文试图以人力资源管理为例，对心理契约理论的应用作简要分析。...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Nan fang jing ji 2003-10 (10), p.78-79 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 79 |
|---|---|
| container_issue | 10 |
| container_start_page | 78 |
| container_title | Nan fang jing ji |
| container_volume | |
| creator | 孙晓岭 赵吉林 |
| description | 市场经济是需要契约精神的。但是长期以来，人们普遍重视对有形契约——经济契约的研究，而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。今天，现代管理理论强调对心理契约的深度分析，以指导日益复杂的管理实践。基于此，本文试图以人力资源管理为例，对心理契约理论的应用作简要分析。 |
| doi_str_mv | 10.3969/j.issn.1000-6249.2003.10.024 |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>cass_wanfa</sourceid><recordid>TN_cdi_wanfang_journals_nfjj200310024</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><cass_id>8514624</cass_id><cqvip_id>8514624</cqvip_id><wanfj_id>nfjj200310024</wanfj_id><sourcerecordid>8514624</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-c734-de7f179a4527aea2278f36c6e20bba8d3ec9774209e9d92fcf6257cc0a4f70f13</originalsourceid><addsrcrecordid>eNo9jz9Lw0AYxm9QsNTuroKOiW_uLrncKMV_UHDpHi6Xu5pYUvQQP4Ai4mKECoKTg6IIbi5x6JcxSf0WnrZ0enne38Pz8CC04YFLeMC3Mjc1Jnc9AHACTLmLAYiVLmC6hFqL_wrqGJPGVnLCAfstBNNJ0Yxfq8lFU1xVz3dN-VLfFj_vD99lWd08Tj8v67JoPp4sbb7e6vvrVbSsxdCozvy2UX93p9_dd3qHewfd7Z4jGaFOopj2GBfUx0wogTELNQlkoDDEsQgToiRnjGLgiicca6kD7DMpQVDNQHukjTZnseci1yIfRNno7DS3hVGus-xvnh2FqfWtzXxSGMuMSaLQ92jwj9bn6GiUD05SGxILeazToVp4fgGQBmrO</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>运用心理契约提高人力资源管理绩效</title><source>国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database)</source><creator>孙晓岭 赵吉林</creator><creatorcontrib>孙晓岭 赵吉林</creatorcontrib><description>市场经济是需要契约精神的。但是长期以来，人们普遍重视对有形契约——经济契约的研究，而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。今天，现代管理理论强调对心理契约的深度分析，以指导日益复杂的管理实践。基于此，本文试图以人力资源管理为例，对心理契约理论的应用作简要分析。</description><identifier>ISSN: 1000-6249</identifier><identifier>DOI: 10.3969/j.issn.1000-6249.2003.10.024</identifier><language>chi</language><publisher>广东省社会科学院</publisher><subject>人力资源管理绩效 ; 人才管理 ; 企业 ; 心理契约</subject><ispartof>Nan fang jing ji, 2003-10 (10), p.78-79</ispartof><rights>Copyright © Wanfang Data Co. Ltd. All Rights Reserved.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Uhttp://image.cqvip.com/vip1000/qk/90883X/90883X.jpg</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780,27901,27902</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>孙晓岭 赵吉林</creatorcontrib><title>运用心理契约提高人力资源管理绩效</title><title>Nan fang jing ji</title><addtitle>South China journal of Economy</addtitle><description>市场经济是需要契约精神的。但是长期以来，人们普遍重视对有形契约——经济契约的研究，而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。今天，现代管理理论强调对心理契约的深度分析，以指导日益复杂的管理实践。基于此，本文试图以人力资源管理为例，对心理契约理论的应用作简要分析。</description><subject>人力资源管理绩效</subject><subject>人才管理</subject><subject>企业</subject><subject>心理契约</subject><issn>1000-6249</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2003</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNo9jz9Lw0AYxm9QsNTuroKOiW_uLrncKMV_UHDpHi6Xu5pYUvQQP4Ai4mKECoKTg6IIbi5x6JcxSf0WnrZ0enne38Pz8CC04YFLeMC3Mjc1Jnc9AHACTLmLAYiVLmC6hFqL_wrqGJPGVnLCAfstBNNJ0Yxfq8lFU1xVz3dN-VLfFj_vD99lWd08Tj8v67JoPp4sbb7e6vvrVbSsxdCozvy2UX93p9_dd3qHewfd7Z4jGaFOopj2GBfUx0wogTELNQlkoDDEsQgToiRnjGLgiicca6kD7DMpQVDNQHukjTZnseci1yIfRNno7DS3hVGus-xvnh2FqfWtzXxSGMuMSaLQ92jwj9bn6GiUD05SGxILeazToVp4fgGQBmrO</recordid><startdate>20031001</startdate><enddate>20031001</enddate><creator>孙晓岭 赵吉林</creator><general>广东省社会科学院</general><general>西南财经大学工商管理学院,四川,成都,610074%西南财经大学两课中心,四川,成都,610074</general><scope>2RA</scope><scope>92L</scope><scope>CQIGP</scope><scope>~WA</scope><scope>NSCOK</scope><scope>2B.</scope><scope>4A8</scope><scope>92I</scope><scope>93N</scope><scope>PSX</scope><scope>TCJ</scope></search><sort><creationdate>20031001</creationdate><title>运用心理契约提高人力资源管理绩效</title><author>孙晓岭 赵吉林</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-c734-de7f179a4527aea2278f36c6e20bba8d3ec9774209e9d92fcf6257cc0a4f70f13</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2003</creationdate><topic>人力资源管理绩效</topic><topic>人才管理</topic><topic>企业</topic><topic>心理契约</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>孙晓岭 赵吉林</creatorcontrib><collection>中文科技期刊数据库</collection><collection>中文科技期刊数据库-CALIS站点</collection><collection>中文科技期刊数据库-7.0平台</collection><collection>中文科技期刊数据库- 镜像站点</collection><collection>国家哲学社会科学文献中心 (National Center for Philosophy and Social Sciences Documentation)</collection><collection>Wanfang Data Journals - Hong Kong</collection><collection>WANFANG Data Centre</collection><collection>Wanfang Data Journals</collection><collection>万方数据期刊 - 香港版</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><collection>China Online Journals (COJ)</collection><jtitle>Nan fang jing ji</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>孙晓岭 赵吉林</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>运用心理契约提高人力资源管理绩效</atitle><jtitle>Nan fang jing ji</jtitle><addtitle>South China journal of Economy</addtitle><date>2003-10-01</date><risdate>2003</risdate><issue>10</issue><spage>78</spage><epage>79</epage><pages>78-79</pages><issn>1000-6249</issn><abstract>市场经济是需要契约精神的。但是长期以来，人们普遍重视对有形契约——经济契约的研究，而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。今天，现代管理理论强调对心理契约的深度分析，以指导日益复杂的管理实践。基于此，本文试图以人力资源管理为例，对心理契约理论的应用作简要分析。</abstract><pub>广东省社会科学院</pub><doi>10.3969/j.issn.1000-6249.2003.10.024</doi><tpages>2</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 1000-6249 |
| ispartof | Nan fang jing ji, 2003-10 (10), p.78-79 |
| issn | 1000-6249 |
| language | chi |
| recordid | cdi_wanfang_journals_nfjj200310024 |
| source | 国家哲学社会科学学术期刊数据库 (National Social Sciences Database) |
| subjects | 人力资源管理绩效 人才管理 企业 心理契约 |
| title | 运用心理契约提高人力资源管理绩效 |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-12T14%3A53%3A57IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-cass_wanfa&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E8%BF%90%E7%94%A8%E5%BF%83%E7%90%86%E5%A5%91%E7%BA%A6%E6%8F%90%E9%AB%98%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%BB%A9%E6%95%88&rft.jtitle=Nan%20fang%20jing%20ji&rft.au=%E5%AD%99%E6%99%93%E5%B2%AD%20%E8%B5%B5%E5%90%89%E6%9E%97&rft.date=2003-10-01&rft.issue=10&rft.spage=78&rft.epage=79&rft.pages=78-79&rft.issn=1000-6249&rft_id=info:doi/10.3969/j.issn.1000-6249.2003.10.024&rft_dat=%3Ccass_wanfa%3E8514624%3C/cass_wanfa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_cass_id=8514624&rft_cqvip_id=8514624&rft_wanfj_id=nfjj200310024&rfr_iscdi=true |