湖南民族地区烟草企业人才资源开发研究——以怀化烟草为例
本文指出了湖南民族地区烟草企业人才存量不足、观念落后的现象造成这一现象的原因是人才资源开发计划性不强、投入不足、市场程度化低、人才观念和机制滞后。改变民族地区烟草企业人才现状的主要途径是更新人才观念、加大人才资源开发的投入,完善人才机制,营造良好的人才环境。...
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| Veröffentlicht in: | Min zu lun tan 2008-04 (4), p.32-33 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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