我国高校图书馆人力资源管理问题研究
高校图书馆事业的发展关键在于图书馆人力资源管理，包括图书馆人才的培养、人才的管理、人才的引进、人才的配置和激励等。但由于高校图书馆历史的原因和作为事业单位长期存在的体制弊端以及落后的管理思维习惯，导致目前我国高校图书馆的人才资源管理然存在很多问题。主要表现在以下几个方面；人力资源的引进机制不合理；岗位设置不合理；考核机制和薪酬激励机制不完善，馆员个人价值再生的机会不大；人力资源大量流失。要加强图书馆人力资源管理，需要从以下几个方面着手：树立以人为中心的人性化理念；合理规划高校图书馆人才引进；优化高校图书馆用人环境；加强我国高校图书馆馆员培训机制和再教育机制。...
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| Veröffentlicht in: | 洛阳师范学院学报 2009-03, Vol.28 (3), p.171-173 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| creator | 孙玉坤 |
| description | 高校图书馆事业的发展关键在于图书馆人力资源管理，包括图书馆人才的培养、人才的管理、人才的引进、人才的配置和激励等。但由于高校图书馆历史的原因和作为事业单位长期存在的体制弊端以及落后的管理思维习惯，导致目前我国高校图书馆的人才资源管理然存在很多问题。主要表现在以下几个方面；人力资源的引进机制不合理；岗位设置不合理；考核机制和薪酬激励机制不完善，馆员个人价值再生的机会不大；人力资源大量流失。要加强图书馆人力资源管理，需要从以下几个方面着手：树立以人为中心的人性化理念；合理规划高校图书馆人才引进；优化高校图书馆用人环境；加强我国高校图书馆馆员培训机制和再教育机制。 |
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